Zer uste dute emakumeek?
Jakina, emakume bakarra bere xarma erabili ahal izango du buruzagia, etxeko eta familiako guztiz kargatzen ez dena. Bere sexualitatea erakartzen eta erakustea nahi du.
Jakina, boss eta subordinates arteko harremanen estatistikarik ez dago. Baina egindako inkesten ondorioz, emakumeek% 70 baino gehiago lanean hasteko prest daude. Bakarrik 12% kategorian aurka gerrak loturak eta inolaz ere ez etiko ados. Buruko epaitegiak oso negatiboak direla hauteman ohi dute eta, batzuetan, nahiago dute utzi, beraz, ez dute arazorik sortzen. Baina oso kezkatuta daude kudeatzaile batzuk. Batzuetan baztertu egiten dira, interesak guztiz galdu eta beste objektu batera aldatzen dituzte. Baina merezi du ez esatea argi eta garbi. Gizonak gaizki ulertuak eta aholkuak oso txarrak dira. Emakume batek oso hurbiletik jarraitu behar du, ez ausardia eragiteko edo burujabetza sustatzeko. Komunikazio guztiak lanari ukitu egin behar dio.
Baina estatistiken arabera ikus daitekeenez, emakume askok ameslari bat amesten dute buruzagiarekin, baina senarrak edo lagunak jakingo duen beldurrarekin geldituko dira. Era berean, emakumeek ulertzen dute harremana apurtu ahal izateak baztertu egin dezakeela.
Bossaren lehenengo elkarrizketan lehen emakumea bere burua erabakitzen du, gizon hau atsegin du eta legoago harreman intimoagoak egiteko prest dago. Horregatik, urrutiko komunikazioa eraiki zen.
Bossarekin duen harremana erromantikoa berezko gabeziak dira. Emakume batek beti menperatzen jarraituko du. Lanetik kanpo ere, buruzagiak liderra izango du liderra. Batzuetan erlaxazioa eragingo du eta, agian, oraingo laneko gaiak etengabe eztabaidatuko dira. Beharrezkoa da ohe bat ere ezin duela emakume bat kaleratzea eta alokairu baxuak salbatzea. Hori dela eta, ez ahaztu oso erraza da bossmozhno egitea oso azkar eta are gehiago sutea da, beraz, ezin du gehiago gogoratu.
Oso garrantzitsua da buruan gustuko dituen gauzak esatea eta esateko. Bazkideekin harremana kontzienteki hartu beharreko arriskua da.
Lanean taldea nahitaez nabarituko da nagusiaren menpeko harremanekin egindako aldaketak. Zalantzarik gabe, lankideen zeloak, haserrea eta atsekabea izango dira. Taldean etengabeko esamesak egongo dira eta negatibotasun-fluxu handi bat prestatu behar da.
Emakumeak, buruzagiarekin bat eginez, nahitaez konparatu egiten du bere bigarren seihilekoarekin. Oso maiz gertatzen da nerbio-matxura nahigabea. Nagusiko segurtasuna bere ohiko eta jatorrizko pertsona baino erakargarriagoa da. Askotan arrakastatsua, polifazetikoa eta interesgarria da. Oso garrantzitsua da zure burua sorbaldetan mantentzea eta urrats bakoitza kontu handiz aztertu behar da. Batzuetan hasierako faseetako gizona mota eta eskuzabala da, kopa bakoitza zenbatzen hasita. Etorkizunean, oso fribolo eta agian maiz gogokoena izan daiteke. Gehienetan emakumea, faktore asko ebaluatuz hasierako fasean, erabat baztertzen du buruzagiarekin, eta horrek ez du ezer egingo.
Oso zaila da emakumeek maitasuna eta lana konbinatzea. Kritika edo iritzia edozein dela ere hautematen zaila da.
Baina buruzagiarekin duen eleberria, minusbaliotzat jotzen duenez, berea daukagu. Emakumeak nahiko emozionalak dira, eta familia-bizitzako monotoniak traba dezake. Beraien jarraipena egiten jarraitzen dute, beren interesak lanera, sukaldaritzara eta familiara mugatzen hasten dira. Emakumeek beren burua gozatzen dute eta bizitza gozatzen dute. Harreman eta inpresio berriek energiaren, bizitasunaren eta norberarenganako konfiantza arduratsua izaten dute. Lana pozez hazten ari da, atsegina ematen du. Emakume batek arreta handiz pentsatzen du bere armairua eta makillajea egunero. Beti arduratzen da bere burua, bere burua zaindu eta gelak bisitatzen. Konturatzen da emakumeak eder eta erakargarriak bihurtzen direla.
Gehienetan, eleberriaren eleberriak lanean ez dira iragartzen. Horrek erlazioa ematen dio piquancy berezi bati. Soineko ukituak eta musuak grinak bultzatzen dituzte.
Sarritan, bere gogokoen buruzagiak zerbitzuan azkarrena sustatzen du, karrera bat egiten laguntzeko. Nagusia eta emakumea nahitaez elkarrizketarako gai komunak izango dituzte. Subordinatua adimen nahikoa bada eta kalkulatzen baduzu, horrelako harremanak ere lor ditzakezu.
Vseromany buruzagiarekin hiru talde nagusi eta maiz aurkitu daitezke:
- Emakume batek amets egiten du eta bikotea ezkontzea espero du. Estatistiken arabera, oso gutxitan gertatu ohi da eta oso ergelak espero dira.
- Harremanak hasten dira promozioak lortzeko eta alokairuak igo ditzaten. Baina gogoratu behar da gizon askok kshovinistam direla. Uste dute atsegin amorotsuetarako sortutako emakume bat ezin dela eta ez litzateke adimenduna izan. Era berean, ugazaben laguntzarekin lortutako goi-posizioa lankideek injustizia handi gisa hautematen dute, behar den moduan prestatu beharra daukatela eta ordezkatu ahal izateko ahalik eta modu guztietan saiatuko direla. Baina asko arrakastatsuak dira zerbitzuan aurrera egiteko, buruzagien babesarekin.
- Emakumearen emozioak falta direnean, gizonaren aldetik arreta. Batzuetan posible da eta maitasuna, denboran zehar maiteminduta egoteko gai dena. Plazer handienetakoa eta jendea zoriontsu eta indartsuak izan ditzakeen harremanak dira. Kasu honetan, emakumea ez da inongo helbururik lortzen, eta, beraz, ez du espero boss gehiegi. Nahiz eta laburra, bizkortasun bizkorra oroitzapen atseginak utz ditzake, guztiz lanean islatu gabe.
Batzuetan gertatzen da arrazoi askoren emakumea buruzagiarekin izatea nahi duela, baina ez du nabarituko. Hainbat modu sinple daude arreta lortzeko. Ekintza hasi baino lehen, ahalik eta gehien behar duzu zure buruzagia ikastera. Horretarako, aukera ugari daude lanean. Garrantzitsua da gustu eta lehentasun politikoei buruzko gauzak gutxi ikastea.
Arreta zaitez zure lan egiteko gaitasuna erabiliz. Edozein kasutan, beharrezkoa da oharrak burutzeko iritzia guztiz bat datozela. Sokophant pixka bat izan behar duzu. Jakina, garrantzitsua da itxura, sexualitate apur batekin. Taldearekin harremana ezartzea beharrezkoa da. Ez da beharrezkoa ahaztu lanaren zatirik handiena taldearekin igarotzea. Ona harremanak negatibitatea eta konfrontazio irekia saihestuko ditu. Ekintza gehiago egiteko leku aproposa da korporatiboa, hau da, oso ohikoa den azken aldian.