Misioa ezinezkoa dela dirudi ... Batez ere, ez baduzu nahi:
- a) soldatak,
- 6) kolektiboa,
- c) Hazkunde aurreikuspenak falta dira
- d) Bildutako guztia.
Bide batez, horregatik, jendeak normalean lanera joateko gogoa azaltzen du. Zerbait konpondu dezaket? Noiz aldatu behar al da? Ba al dago kaleratzeko alternatiba?
Gure gurasoek leku berean lan egin dezakete ia bizitza osoan, eta gero prospektiboa badirudi aspergarria eta ezinezkoa dena guretzat. Bulegotik bulegora mugitzen gara, lanbide aldaketak eta "borondate propioa" uzteko erabiltzen dugu. Bien bitartean, leku berean zerbitzu luzea da curriculuma egiteko lerro bikaina. Beno, kaleratze arrazoi arruntenak ordenatu ditugu eta horrelako egoeretan modu desberdinak eskain ditzakezu.
Dirua alea
Ilusioa eta altruismoa, oro har, lehenengo sei hilabeteren ondoren lurruntzen dira. Gure denbora eta energia (eta, batzuetan, nerbioak ere) gastatzen dugu, eta, beraz, lanaren saria jaso behar dute. Jakina, soldata desatsegina desberdina izan daiteke. Bat gehiago nahi izanez gero, apur bat gehiago lortzeko (zenbateko jakin batzuetarako erabiliko duzu eta denbora pixka bat hasten dirua ekonomikoki gutxiago gastatzeko), beste batzuek ez dute normalean diru nahikoa izaten.
Bidea atera da
Lehenengo urratsa merkatuan soldaten batez besteko maila baloratzea da. Zure beste enpresa batzuen baino gutxiago jasotzen baduzu, noski, eskaintza eta lanpostu hutsak kontuan hartu behar dira (edo doako ordutegia eskatu edo lau eguneko lana). Zure diru-konpentsazioaren zenbatekoa soldata-orratzaren beheko aldean besterik ez bada, ebaluatu zein den zehazki sustapena izateko (profileko ikastaroak graduatu beharko dituzu).
• Ez zaitez beldur elkarrizketekin agintariekin. Sei hilabete edo lan urte bat leku bakarrean egin ondoren, hazkundea eskatzeko eskubidea duzu. Zure arrakasta baldintza bakarra izan behar luke.
• Beti ebaluatu egoera oro har. Beharbada, ez zara soldata oso pozik, baina adostu al zenuen posizio honetara esleitutakoan. Horrez gain, soldata ez oso altuen konpentsazioa lankideekin harreman estua izan daiteke, lan interesgarria, esperientzia eskuratu edo konpainiaren izen gorena.
Bulegoko oihanean
Gauzen errua inguruarekiko desberdintasun desberdina izan daiteke ("lankideen artean konfiantza lantzeko ugazaben jarreren okerrak", langile ez diren langileak kontratatu dituzten langileen arduradunaren akatsak) eta zure lanbidearen berezitasunarekin. Estatistiken arabera, harremanak txarrenak dira emakumeen kolektiboetan, baita soldatak transakzio arrakastatsuetan oinarritzen diren langileen artean.
Aldaketaren haizea
Hainbat urtez lan egin leku bakarrean, noski, ohorezkoak. Oro har, langile horiek konpainian eta lan merkatuan errespetuz tratatzen dira. Hala ere, bulego batean zerbitzu luzea ez da berez bukaera. Merezi du aldaketak pentsatzea, baldin ...
- Ez duzu enpresan zeure garapenaren irtenbideak ikusten;
- ezin duzu ondoeza psikologikoarekin aurre egin (umiliazioa eta irrika ez daitezen);
- Zure jardueraren eremuan ez duzu guztiz gustatzen,
- eta beste lanbide bat masterra amesten duzu;
- ordaindu altua duten lan berri bat eskaintzen dizugu (ez izan beldurrik oraindik ez duzula aurre egiteko edo lan honen xehetasunik ezagutzen oraindik).
Bidea atera da
Lehenik eta behin, paper zati bat hartu eta lanean ez dituzun gauzak idatzi behar dituzu. Beharbada lankideekiko atsekabea "arrazoi faltsua" deritzon bakarra da, benetako motiboek estalita baitute (adibidez, puntu osoa ez da jarduera bera gustatzen zaizuna, edo zuk zeuk konplexuak beste pertsona batzuei transferitzea eta ez dituzula tratatzen ari). Gogoratu hori.
• Bulegoa ez da sandbox edo interes zirkulua. Tratatu zeure burua konturatzen eta dirua irabazteko modu gisa. Ez da beti beharrezkoa lagunak bilatzeko edonon.
• Inor ez (ez buruzagirik ezta lankideei) zure duintasuna uzteko eta humiliatzeko eskubidea du. Zure zeregina "hortzak erakusteko" nola ikasten ikastea da (ez bakarrik zorrozki, baina modu grafikoan eta maisuki), "ez" esateko, zeure burua zaintzeko eta, besterik gabe, ez zulo batekin erreakzionatu.
• Ez ezazu besarkatu zeure burua "Otsoekin bizitzea" - otso-aulkiarekin. Jakina, ez duzu taldeetatik nabarmentzen. Hala eta guztiz ere, zuk zeuk tratatu nahi dituzun bezalakoak tratatu behar dituzu. Baztertzeko gogoak eta eszeptismoa baztertu eta antzinako jakinduria entzutea. "Boomerang" araua ia huts egiten du.
• Ez dago lankide idealik. Ez da egia, beste lanpostu batera bizitzea, ez duzu topaketarik izango (edo are okerrago) harremanean. Galdetu zeure buruari galderak; "Nire ustez arazo bat da? Zertan ari naiz egiten?
Lanean erretzea
Esaldi honen arabera, "erredurak profesional" deiturikoak baino ez dira ulertzen. Beno, ez dugu axola zenbat gure jarduera gustatzen zaigun, lehenago edo geroago nekatuta egongo gara eta lanaren gogobetetzea lortuko dugu. Eta orain interesak desagertu egiten dira, bulegora zigorrarekin bat dator, eta bizitza errutina eta zingira bat dirudi. Lehenik eta behin, gogoratu beharra dago lana ez dela plazera ekartzen duen guztia. Bizitza pertsonal arrakastatsua, familia eta zaletasun interesgarriak lanaren "eleberriaren" heltze gatazka leunduko du.
• "burnout profesionala" lehenengo seinaleekin oporretara edo egun gutxi barru aurrez dezakezu.
• Komunitate profesionalen komunikazio-inspirazioa harrapatzeko modu bikaina. Bikaina "spleen profesional" medikuntza - trebakuntza eta mintegiak.
• Puntua guztiz bada "jantzi" zure posizioa besterik ez baduzu, horri buruz hitz egin ahal izango duzu langileen sailaren buruan edo zure buruzagiarekin.
Bazterketaren deklarazioa muturreko erabakia da, eta ez da nahigabea emozionalki hartu behar, baina kontu handiz kontu handiz pisatzen du. Ez espero ona izango den lekuan. Arrakastaz ebaluatu zure balioa lan merkatuan, ikusi zein soldatak zure esperientzia eta titulazioekin dituzten espezialistei eskaintzen dizkiegun. Ziurtatu zure enpresatik kanpoko bizitza hobea dela. Eta, jakina, zure trantsizioaren arrazoiak direla eta, lehenengo arazoa konpontzeko bakean saiatu. Diruaren arazoa oinarrizkoa bada edo karrera-hazkundea itxaroten baduzu, negoziatu zure irtenbideak enpresan. Baina xantaia saihestu: karrera-arazoak konpontzeko modu askotan ez du emaitzarik lortzen.