Prozesuaren aldian ez da sartzen

Probation perioda derrigorrezkoa da enpresa askotan. Hau ez da harritzekoa, epe horren bidez enpresaren zehaztapenak ulertzen laguntzen baitute, taldean sartu eta norbanako jakin batean lan egin dezakezun zehazteko. Baina baldin eta probestuz gero, inork ez daki zein den nahitaezkoa den eta kontzeptu hori zer den. Hori dela eta, askok galdetu ez duela proba epea sartzen.

Zentzagarriko sailean sartzen ez den galderari erantzuteko, hasiera-hasieratik lan-kodeari buelta eman behar zaio. Aipatu beharra dago epaiketa ez dela derrigorrezkoa. Hori dela eta, baldin eta zentzagarrikoekin, zure baimenarekin bakarrik joan zaitezke. En algunas empresas, la administración generalmente no establece un período de prueba. Baina aldi baterako langile bat kontratatzeko derrigorrezko prozeduran ez badago ere, enplegatzaileak eskubidea du leku bat jasotzeko eskubidea uzteko eskubidea baldin baduzu.

Nork ez luke zentzagarriko joan

Herritar taldeek, oro har, ez dute epealdi probintzial bat jasan behar. Haurdun dauden emakumeak, amak, ume bat eta erdia baino gutxiagoko haurrak, gazteak eta adingabeak. Zoritxarrez, aditu gazteek gutxien dutenak dira lege hau erabiltzeko eskubidea. Legeek osatutako gazte batek eskolan edo unibertsitatean heziketa bat jaso duen bakarra egiaztatzen du, eta lehen aldiz espezialitatean lan egiten du. Arau hau arautzen du espezialista gazte batek lehenengo urtean graduatu ondoren. Epe horren iraungitze ostean, askatasunaren bila joango da.

Zentzagarriko ospitalean

Epe praktikora ematen den denborari buruz hitz egiten badugu, hiru hilabete baino gehiago beharko luke. Bide batez, pertsona batek gaixorik dagoenean gertatzen den kasuetan, epealdi honetan ez da proba-aldian sartuko. Enpresariak probatzeko epeak laburtu ditzake, baina inolaz ere ez luke murriztuko. Gaixorik ez dagoen arren, denboraldi honetan epealdi aldera gehituko da eta, hain zuzen ere, egun kopuru hori handitu egingo da, baina legeak hiru hilabete iraungo du. Halaber, salbuespen gisa, kontulariak burutzeko proba-epea sei hilabetera luzatu daiteke, lan hau oso konplexua eta arduratsua baita.

Zigorren aldian baja eta soldata

Epealdialdian zehar enpresariak ulertzen du ez duela lanarekin zoriontsu egiten, kontratua amaitutzat eman eta langilea sua dezake. Hala eta guztiz ere, adierazi behar da buruzagiek ezin duela zentzu hertsian izatezko subordinatua baztertu. Eskaerak arrazoi guztiak adierazi behar ditu, baita hiru eguneko langilea ohartarazteko ohartarazi ere. Egoera zibilean, ezin duzu soldatarik ezarri posizio berean beste langile batek ordaindutakoa baino. Baina sarritan, buruzagi askok puntu hori gainditu egiten dute, probesturako langileekin zuzenean negoziatzen dutela, eta denbora gutxiago iraungo dutela diru gutxiago jasoko dutela.

Prozesuaren aldian betebeharrak

Epealdialdian ez da kontratuaren arabera ezarritako betebeharrak betetzen. Hori dela eta, adibidez, kontulari bat izanez gero, kontratuan argi eta garbi definitutako eremuan bakarrik lan egin behar duzu, eta ez du agindua ematen duen guztia. Halaber, azpimarratu beharra dago zentzagarriko sarrera izateko baldintzak ez direla aginduan ez ezik, baita kontratuan ere. Kontratua ez dela horri buruz hitz egiten ikusten baldin baduzu, zin eginen duzu legez kanpokoa. Kasu honetan, langile beterano gisa lan egingo duzu, baina ziurrenik soldata txikiagoa lortuko duzu.

Proba denboran ez da ezaugarri pertsonalen proba. Zure enpresariak egin dezakeen lanaren kalitateari bakarrik erreklamazioak egin ditzake. Bestela, bere ekintzak guztiz injustifikatuak dira. Aldi berean, enpresa utzi dezakezu edonoiz, nahiz eta proba-aldia amaitu baino lehen, lan baldintzak, taldea edo beste zerbait gustatzen ez bazaizu.