Alderdi korporatiboak - haien jarrera desberdina da. Norbaitek behin betiko aukera aprobetxatuko du eta beharrezko ezagunak egiten saiatuko da, agian lanaren sustapena lortuko du eta norbaitek ospea arriskuan jarriko du. Garrantzitsua da ez duzula ahaztu enpresako edozein gertakizun zure lanaren zati dela. Zalantzarik gabe, zure lankideekin oporretara joatea merezi du, baina garrantzitsua da korporazioan nola jokatu jakitea.
Alde batetik, alderdi korporatiboak ez dituzte arau eta arau xumeak ezarri, norberaren jokaerari dagokionez, pertsona guztiek beren hitzak eta ekintzak jarraitu behar dituzte. Kontuan izan behar da oporretan elkarrekin atseden hartzeko eta entretenimenduak ez direla itxiak eta lagunak, baizik eta ugazabak eta lankideak. Horregatik, beharrezkoa da haien ekintzen berri ematea. Askok gezurrezko iritzia dute korporazio atsedena giro informalean aukera ematen duena erlaxatzeko eta komunikatzeko lankideekin eta liderra izateko, lasaiago bihurtzeko, ustekabeko alditik lankideei irekitzeko. Kasu honetan, gertakari korporatibo batean pertsona baten portaerak bere karrera garatzeko bultzada izan dezake eta bere bizitza pertsonala aldatzen du, jendeak sarritan aurkitzen du zoriontasuna erakundeen eta bazkideen artean.
Oso garrantzitsua da, ahal den neurrian, jai hauetakoren bat ez galtzeko, kolektibotik ateratzeko asmoz, nahiz eta jendartean harrituta dauden alderdiek zalea izan. Zure ustez korporazioan gertakariaren antolatzaileei, taldeari, buruzagiei, erakundeari dagokionez ezeztatzeko aukera izan daiteke.
Normalean gonbidatuak hamabost minutu inguru bilduko dira ordu erdira. Orduan eta erdi batean korporazioan egonaldia ohikoa izaten da. Hala ere, ez da txarra eta onartezina gertaera bat berandu izatea. Desadostasunaren erakustaldia jotzen da langilea korporatora iritsi baino geroago liderra baino. Aurkakoen irteera alderantzizko ordenan dago: lehenengo lidergoa deskonektatu egiten da eta, ondoren, beste langile guztiek antzinatasuna dute.
Beharrezkoa da aktiboa izatea - entretenimendu eta lehiaketa guztietan parte hartzea, dantzatzea, edateko hitzaldiak esatea. Zure zeregin nagusia arrakastaz nabarmentzea da jendearentzat. Uste da inguruko jendearen artean "hurbiltzea" gastatzen duzun denbora gehiago nahi izatea.
Arratsalde korporatiboa beste aldetik erakusteko modu bat da. Lanean jotzen bazaizu, zentzugabea eta lotsagarria den pertsonan, judizio hori alda dezakezu gorputz-organoan dago. Hau da gai sekularrak, irribarre gozoak lapurtzen, anekdota barregarria kontatzea elkarrizketa gogotsuek errazten dutena. Zure itxura kontuan hartuta, ospakizunaren lekua eta haren maila guztiak araberakoak dira. Ekitaldia lantokietan antolatzen bada, nahikoa izango da zure negozio-arropa osagarriekin apaintzea. Jatetxean, koktel edo gaueko jantzietan gero eta egokiagoak izango dira. Garrantzitsua da emakumea jantzi franknessetan moderatzea eta makillaje distira ez izatea.
Korporazioak karrera-hazkundea lagun dezakeen pertsonekin ezagun erabilgarriak lortzea ahalbidetzen du. Garrantzitsua da haiekin harremanetan jartzea, oso intrusiboa ez den bitartean. Ez ahaztu korporazio atsedena ez dela negozio gaiak eztabaidatzeko. Guztia ahaztu egin behar dugu, gure inguruan guztiok atsedena hartu zuten. Hobe da toasts eta zorionak gutxira etortzea, horrela frogatzeko. Liderrek kalitate hori baloratzen dute beren langileetan: atsegina da pertsona alaia eta adimendun batekin lan egitea, eta ez da zentzugabea eta lotsagabea.
Alkoholarekin, moderazioa garrantzitsua da. Ezin duzu edan, zure lankideek "ez dute ulertzen", osasun arazoak dituztela erabakiko dute, neska "posizio interesgarria" izango da. Hau edan behar duzu, baina ez duzu edari sendoa jarri behar.
Garrantzitsua da subordinazioa behatzea. Pertsona batek ez badu zurekin hurbileko ezagun bat bilatzen ez baduzu, joan "zuk" honekin. Korporazioan daudenen arteko distantzia ez da lanegunetan gertatzen denaren berdina, baina familiak ez du zentzurik. Gainera, ez da beharrezkoa lidergoarekin zerikusirik ez izatea.