Nola esan dezaket nire haurdunaldiari buruzko nire superiors?

Eta hona hemen - proba bi marra gosez! Pozik eta zorionez beteta zaude eta partekatu mundu guztiarekin. Baina agerraldi emozionala egin ondoren, galdera naturalak daude: nola izango da zure bizitza gehiago garatuko, familia eta karrera? Emakume askok erantzun bat bilatzen dute, haurraren inguruko haurrei eta lankideei une egokia aukeratzeko. Ama etorkizunerako aholku batzuk eman nahi ditut. Zure kudeaketa harremana
Oso ondo dakizun zer harreman mota duzu zure nagusiarekin. Erlazioa bikain bada, orduan zentzuzkoa da berri ona jakinaraztea zuretzat. Honen bidez, gai guztiei buruz larriak diren langile arduradun gisa karakterizatuko zaitu. Kudeaketa denbora berrian langile berri bat ordezkatzeko denbora izango duzu, eta beharrezko kasu guztiak transferitzeko denbora izango duzu. Horrez gain, egoera horretan, agian agintariek arreta eta ulermena gehiago jasoko dute: medikuarengana joateko lanak utz ditzakezu edo etxera joango zara bat-batean ohartzen ez bazara, arrazoi "arrazoi" gabe pentsatu gabe. haurdun zaude, ahal duzun. Gainera, lidergoa duen harreman ona baduzu, ondoren esan haurra espero duzula, askoz errazagoa izango da guztiz psikologikoki.

Liderekin harreman sendoak ez badituzu edo "jazarpena" hasten zarenean arriskua badago, hobe da "esaten badute" "zuhaixka batean eseri" eta gero zure haurdunaldiko berri eman. Edo ez da ezer adierazten seinale bistak agertu arte - zerbait ezkutatzerik ez dagoenean.

Hala eta guztiz ere, sekretu-arau mota bat da (edo, bereziki, superstizioak - seinale bat), agintariekin harremanik izan ez arren, ez da beharrezkoa 12 aste baino lehenago lanean jardutea. Haurdunaldiko garai arriskutsuena da, eta bertan, istripuak ez dira arraroak izaten. Hala eta guztiz ere, erabakitzen duzu soilik.

Haurdun dauden emakumeentzako zuzendaritza
Ez da arraroa enpresako zuzendari batek negatiboki lotzea langile haurdun dagoenari buruz. Alde batetik, goi-mailakoak ulertu ahal izango dira, nork nahi duen langile on batek bere lan-jarduera eten egingo duela behintzat. Baina, beste alde batetik, haurdunaldia emakume baten egoera naturala da eta adin txikiko neska bat enplegatzen duenean, liderra izan behar du kontuan har dezakeela amatasunaren baja. Edonola ere, zure boss ikusi behar duzu zure lanean beste haurdun dauden emakumeak tratatzen dituzunean. Liderrak egokiak badira eta emakume haurdunak "ilun" ez badira edo zerbait negatiboak tratatzen ez baditu, segurtasunez esango diozu zure egoera aldatzeari buruz.

Lehenik eta behin, buruzagiak, lankideek
Hala eta guztiz ere, hobe da zure haurdunaldia lehenbailehen zuzenean kudeatzea, eta ondoren albiste hau beste taldearekin hitz egitea komeni da. Bestela, agintarien mesfidantza eta irrespectua izan daiteke.

Zein forma berri dakar?
Buruzagia bisitatu baino lehen, elkarrizketan arretaz pentsatu beharko zenuke. Elkarrizketa puntuak paperean margotu ditzakezu zeure buruari. Ziurtatu zure lana eskertzen duzula, zure mezua gustatzen zaizu, eta jarraitu nahi duzun dekretua eta haurra jaiotze ondoren denbora pixka bat igaro arte jarraitu nahi duzu. Ez ahaztu lanaren ordutegia ezartzea, legeak, lan fisiko astunak, gaueko lanak eta asteburuko lanak, eta negozioen bidaiak kontraindikatuak direlako. Hobe da berehala zehaztu aldez aurretik amatasunagatiko epean zenbat denbora luzatzen den. Azken finean, kudeatzaileak jakin beharko luke hilabete edo urteak ordezko bat kontratatzea, edo ezin al duzu kontratatu, zure dekretuaren epe laburra bada.

Une egokia aukeratuz
Haurdunaldiko berririk ez da beharrezkoa ugazabek lana, txeke edo txostenean. Hobea da une egokiagoa itxarotea. Pertsona bat lasaia eta izpiritu ona denean albiste hori positiboki eta positiboki hautematen da. Ezik, jakina, buruzagiak ez du minutuko epearen barruan funtzionatzen.

Garrantzitsuena aldarte positibo bihurtzea da kudeatzaile batekin elkarrizketa baten aurretik eta ez kezkatu, ezin duzu baztertu hala ere, legea zure ondoan dagoelako.