"Darling"
Hau da guztiontzat laguntzeko prest dagoen emakume atsegina, atsegina eta gozoa. Bere baitan gatazkarik txikiena beldurrezko eta amesgaiztoa da. Bere burua konbentzitu egiten du, ezin du esan "ez", beraz, lankide zealotsek sorbaldak, gai desberdinak eta premiazkoak jarri dituzte. Gauza gutxi eskuz lortzen da, eta ez du denborarik egin denboran. Agintariek haserre daude, besteek hysterical da, shock da zuen.
Zure taktika. Forma delikatu batean, izaki goxo honi nola "diplomatikoa" eta leuntasunak nola eragiten duen azaltzen du. Lankideek egindako ahaleginak indargabetu egin behar dituzte pertsona horri lana egiteko. Emakume fidagarri eta zintzoaren defendatzaile gisa jarduten baduzu, agintariek eskertzen dizute arazoa konpondu dela eta ez zuela oztoporik egin, beraz, besteen errespetua irabazi ahal izango duzu. Beharrezkoa da jakitea kudeatzaile batek ez duela bere taldea nola antolatzen den jakiteko, langile bakoitzak bere zeregina betetzen du eta kasu hori denboran bukatzen da.
"Bizitako"
"Otso laburren" amaierak dio lehenago lan guztiak modu ezberdinean funtzionatu zutela, baina hobe zen. Bere odola galtzeko beldurrez estalirik dago eta bere lekua gaur egungo egoerara iristeko beldurrez bizi izan zuen. Berarekin dagoen langile berria lehiakide arriskutsua da. Berrikuntza bakoitza gaur egungo merituetan inbasio bat da. Ondoren, langile gaztea eta itxaropentsua "ergel" deklaratzen du, eta berritasunak denbora eta dirua alferrik galtzen ditu. Pixkanaka-pixkanaka inguratzen dira aldekoak: natura anxiousak; Bere gaitasunetan ez dakite, joera berriei aurre egiteko gai direla; maitaleak poshumet. Lanak ez du ondo egiten eta taldea denbora tarte handiagoa izaten ari da.
Zure taktika. Kontsultatu aldizka gai ezberdinetan, erakutsi duen errespetua erakutsi. Eta ez da beharrezkoa jasotako aholkuak jarraitzea. Saiatu hurbildu gazteei. Gazteen ekimenari gomendatzen zaizkio adinekoei buruz gehiago jakiteko, esan "otso zaharra" nola bere lankide gazteek besteen esperientzia errespetatzen dute. Kontuan izan "muturreko hurbiltasun" metodo hau "esperientziadun" gaixo dagoenean soilik funtzionatzen duela. Bakean eta lasaitasunean nola bizi den pentsatzen badu pentsatzen badu, orduan zuzenean agintariei zuzenki erantzuteko arazoak konpondu beharra dago.
"Slothful"
Egunero kronikoki bukatzen du, baina minutuko minutuko lanak uzten ditu, eztabaida amaigabezi eta onartutako gauza txiki bakoitzaren onarpena eskatzen du, gai estraneatuei buruz hitz egiten du. Bere burua negoziotik baztertu zuen, baina dirua behar du, baina dena ahultzen eta mahaian esertzen da. Zereginak banatzen direnean, "sloth" ia mahai azpian zizelkatzen da, beraz, hori ez da soilik nabarituko. Bakarrik geratzen dira non pentsatzen duten: agian goi-mailako funtzionarioek beren senideek hartu zuten, pertsona lazgarri hutsa besterik ez zitzaien, bizimoduarekin edo eszeptiko baten lanean edo ustekabeko hutsegitearen biktima izan aurretik.
Zure taktika. Erakutsi zintzotasuna eta esan ez duzula gehiago estaltzea bere absentismoa, berandu eta berarekin lanean. Eta orain utzi bere ekintzen erantzule eta hauen arduraduna izan. Printzipioko pertsona bat bazara, lortu espediente bat, non bere akatsak eta atzerapenak konponduko dituela eta, ondoren, xehetasun xehe batekin. Hau ez da lan erraza, beraz, nahikoa perseverance eta auto-konfiantza nahikoa den ala ez pentsa.
"Ordezkaezina"
Bulegoko idazkariak kabinete batean armairuan paperak jartzen ditu, armairuan beste karpetak, klipak hirugarren armairuan. Gaur egun bere lehen oporrak dira, eta inork ez du ezer aurkitu. Saileko lanak geldiarazi egiten dira; denek frantically bilatzen apal eta paper kutxak, arkatzak, inguruan exekutatzen. Deitu etxera, eta bihurtzen da bart ere, dena desplazatu zuen, ordenaren arabera. Eta denek ulertu eta deitzen baitzuten, dena behar du eta pertsona ezinbestekoa da.
Zure taktikak. Ez da ezer horregatik horrelakorik egin, sabotajea eta iruzurrak izan ezik. Seguruenik, beste batzuek gutxietsi eta oso bakartia sentitzen du. Estrategia hori aplikatu nahi baduzu, laudatu ezazu lan on bat egiteko, eta jakin dezagun oso egokia izango dela deitu eta esaten duen guztia.
"33 zoritxarrak"
Berarekin zerbait gertatzen den bakoitzean, gero etxerik gabeko bungalow txalet, orduan txakurra arratoi-pozo bat jaten zuen, alabak ez zuen proba-papera idatzi. Horregatik lan txarra egiten du, pentsamendu guztiak lorategian, txakurrek eta umeek okupatzen dituzte. Bere atzean, dena amaitu behar da, eta bere burua uxatzeko ahalmena da, bere arazoetan bezala pertsona bat ez da errua. Langileak urduriak dira eta elkarri eragiten die haien narritadura.
Zure taktika. Lankide batek arazo bat badu bere senarrarekin edo haurrentzat, laguntza lagun dezakeen modu batean, autoan eraman, bere dirua eman. Baina inoiz ez da lanik egiten. Inork ezin du zama bikoitza jasan. Ondorioz, zure erantzukizun zuzena jasaten du, eta ez da hori, baina agintarien atsekabea sorraraziko duzu.
"Pessimist anxious"
Norabide berri bat ari zara negoziatzen zure negozioaren jardueretan. Etorkizuneko arazoak guztiak ohartarazten ditu, zailtasun guztiak aurreikusten ditu, arazoaren erroa ikusten du, eta bere iragarpenak egia bihurtzen dira. Benetan iragarpen onak ez dituzu itxaron. Aitortzen duen eginkizuna aurre egiteko beldur da, autoestimua txikia pairatzen du. Bere iluntasun ondorioak bere lankideen arimak antsietate eta ziurgabetasunean sartzen ditu. Uste duzue ezer ez duzula lortuko duzula eta eskaintza errentagarriak uko egingo dizkiozu.
Zure taktika. Bereganatu, gogoratu nola oso egoera txarrean atera zen. Arazo batzuk konpontzeko laguntza eman diezaiokezu, ez da ezer eskatzen, laguntza morala izan ezik. Norbaitek lankideengana lagunduko du, eta, ondoren, bere ezkortasuna neutralizatuko da.
"Izendatu duen buruzagia"
Nahiz eta ez du inolako autoritaterik, dena ikusten duenaren arabera ikusten da. Disinterestedly betetzen betebeharrak guztiak, bakarrik ordezkaezina eta bakarra bihurtu bada. Eskuratu daitezkeen eskubide guztiak hartzen ditu. Inork ez du kudeatzen, eta bere zentzumenak, gobernuaren hariak eskuetan baitira. Uneko zereginen gama zehazten du, lan-plana zehazten du eta txosten bat behar du. Mota honetako pertsonak gaizki irudikatzen dute kasuaren irudi orokorra, zuzeneko aginduak entzuten dituztenean eta arriskuan jartzen dituztenean, gaitza itsatsita geratzen da. Lanbide ez-profesional hori langileek pairatzen dute, eskandalua izaten jarraitzen dute eta pertsona horren aurka hitz egitea beldur da, eta ugazaba ez dute barneko gatazkan inplikatu nahi. Lan prozesua eten egin da.
Zure taktika. Ezin duzu burukoaren konbentzitu gaizki dagoela, arrarotasun arduratsua baitu. Hobe da benetako liderra kontatzea duela gutxi duela bere understudy izan zuen, eta horrek ez daki buruz.
"Izar"
Langile aktibo eta adimendun bat da, berarekin baino ergelagoak diren pertsonek irritaturik. Beharbada "zoritxarreko" hauen artean zaude, zeren berehala begiak estutzen baititu zerbait gaizki egitean eta irakatsi egiten duzu nola jokatu. Inork ez du bere aholkuak entzuten, haserre egiten du eta akats kopurua hazten da.
Zure taktika. Eskerrik asko ikasgaiei. Ez ezazu irribarrea eta tonu sarcastikoa arretaz jartzea. Zure interesik onena da zure lana ahalik eta onena lortzeko eta gehiago lortzeko. Eta izugarrizko izaera bere arazo pertsonala da.
Lan etxea bigarren etxea da, eta familia guztietan dago, kolektiboan bezala:
Aita estua
Burua, mezu banatzen duena eta dirua banatzen duena, eskaera ekartzen du, sistema funtzionatzen du. Buruzagitzan eginkizuna emakume bat izan daiteke. Arimaren menpeko bakoitzak nahi du Aita Santuak goraipatzen. Tonu ona aintzat hartzea da, hautakorra, aurreikusia eta zakar izateagatik.
Amaren ama
Hau "Aita Santuak zorrotzak" edo zure ondorengo goi mailako diputatua izan daiteke. Agian post honetan eta gizon bat. Pranks txikiak estaltzen ditu: txostenak eta txostenak entregatu, atzerapenak, guztion aurpegiak zaintzen ditu, "aita zorrotzak" bere "haurrekin" babesten ditu, taldearen giroa arduratzen da. Haur kaltegarriek ez dute "mommy" entzuten, gauzak oso gaizki pasatzen dira eta, ondoren, "aita" zorrotzak parte hartzen du kolektiboa kontrolpean mantentzeko. Pertsona orok delitu egiten du "Ama" atalean, ez zuela kezkarik gorde, eta ez zuen bere zeregina aurre egin. Eta horregatik krudelki afaltzen ari da.
Zaharren arreba
Senarra tratatzeko aholkua ematen du, katuaren urdaila nola tratatu, haur bat nola sortu. Kafea edo tea edaten duzu. Oporretan eta bulegoko mahaietan eserlekuak partekatzen dituzunean argi eta garbi esaten duzu, baina "Aita Santuak zorrotz" egon behar du beti.
Anaia txikia
Lankide gazte batek ideia ergelak ditu, "Mommy" ustez. Ideia horiek benetako prestazioa ekarri dezakete, eta horretarako agindua alda dezakete. "Mommy" hasten da hezteko eta esan ez duela ulertzen zereginen konplexutasuna, eta horrek erabakiko du helburua. "Papa zorrotza" animatzen du eta ez du ulertzen gazteen ideiak zergatik ez diren.
Wonderful child
Zure langilea, nork lortzen duen. Guztiontzat laguntzen du, betetzen du, ez du inbidia ezagutzen, bere laguntza onartu behar dugu, bere inbidia harritu eta bere irribarre egin. Ez dago ezer kexatzeko
Elkarrekiko ulermena eta giro atsegina lortzen ikasiko dugu talde guztietan. Aholku hauek jarraituz, taldearen giro psikologikoa hobetzen ikas dezakezu, geroago ez duzu harremanik aurkitu behar, baina soilik lan egin.