Zergatik langileek denbora behar dute?
Aldi baterako lanak ez du langile eta enpresaburuen arteko epe luzeko harremana eragiten, beraz, uste dut kontratatzeko metodo hori ez dela produktiboa. Izan ere, egoera pixka bat desberdina da. Aldi baterako kontratazioa proiektuetarako lanetarako aproposa da, hau da, argi eta garbi mugatua. Horrela, dekretu bat edo opor luzeak egiten duen langilea ordeztu dezakezu. Horrez gain, aldi baterako kontratatzeko metodo egokia da negozioa hasten duten enpresentzat edo ingurune batean, kostuak ahalik eta gehien murrizteko beharrezkoak direnean.
Nola bilatu?
Aldi baterako lanaren bilaketa oso desberdina da bilaketa konstante batetik. Horrek ez du ezagutza edo trebetasun berezirik behar. Lan hori sarritan eskaintzen die ikasleei, dirua irabazteko nahi duten etxekoandreak, erretiratuak edo, alderantziz, goi-endeko espezialistak proiektu zailak gainditzeko. Horregatik, hurbilago duzun kategorian oinarritutako lana bilatu behar duzu.
Mota honetako iragarkiak egunkarietan aurki daitezke, hainbat enpresaren bulegoak aurkezten dituzten webguneetan. Kontratazio agentzia baten zerbitzuak erabil ditzakezu, baina ez da beharrezkoa. Beharrezkoa da ulertzea aldi baterako lan berri bat jasotzen duen enpresaburua, bere gaitasunen ebaluazio objektiboik ez dagoela. Ez dago zaratarik eta akatsik egiterik, beraz, enplegatzaileek oso zorrotzak eta zorrotzak izaten dira aldi baterako lanpostu hutseko hautagaiak hautatzean. Hori dela eta, hobe da langilearengan pertsonalki komunikatzea, eta ez bitartekaririk, enplegu-agentzien moduan.
Arazo juridikoa
Aldi baterako lana ez da errentagarria, lehenik eta behin, eskatzailearen ustez. Askok sinesten dute behin-behineko kontratazioa automatikoki langilea enplegua etengabe esleitzen bazen baino urratsa txikiagoa dela. Izan ere, langile horren eskubideak ez dira oso etengabe konpainian lan egiten dutenen eskubideak.
Enpresak zuregandik salbatzen saiatzen bada eta azterketa medikoa behar du bere kabuz edo ez bada ordaindu, laneko kodea urratzen du. Puntu batzuk agian ez dira langilearen alde, baina denak kontratuan adierazi beharko lirateke. Enplegu kontratua sinatu baduzu, hitz bat esaten ez baduzu, enpresariak ez du inolako ordainsaririk ordainduko baja gaixorik dagoeneko, eta, hortaz, kalte-ordaina eskatzeko eskubidea izango duzu, nahiz eta epailearen bidez. Oporretako aldi baterako kontratazioan aldi baterako kontratazioan parte hartzera behartuta egon behar duzu. Legez, oporretan 6 hilabete igaro ondoren enpresaren lanaren hasieratik.
Horrez gain, arreta ordaindu. Eragile finkoaren enplegu-kontratuko epe batean lan egiten ari zarenean, ez da inolaz ere lan arruntean hartu zenuen langile baino gutxiago jasotzea. Ordainketa zenbatekoa zure titulazioek eragin dezakete, baina ez enpresan gastatzen duzun denbora.
Belaunaldiz belaunaldi bat baino gehiago bost urte baino gehiago pasatzen bazenekien, epe mugagabean automatikoki bihurtzen da, enpresariak esan zidan.
Aldi baterako lanpostuak
Aldi baterako lana irrikaz, zorrotz, alferrikakoa dirudi. Izan ere, askok aukera paregabea da. Zure karrera abiaraztean edo eremu berri batean saiatu nahi baduzu, ez dago horrelakorik hobe, denbora jakin batean enpresa bat finkatzea baino. Eremu estuan aditua bada, etengabe eskaera gutxi dagoen enpresa batzuetan, aldi baterako lana zure titulua galdu eta gero garatzeko aukera izango duzu.
Horrez gain, aldi baterako kontratazioa enpresarentzako onuragarria da, horrek esan nahi du zure jarrera leialagoa izango dela, nahiz eta, jakina, baldintzak ez dira bigunak.
Aldi baterako lana ez da beldur edo saihestu beharreko zerbait. Nolanahi ere, aukera ona da esperientziak eta trebetasunak ez galtzeko, ez hilabeteetan etxean lan iraunkor bat aurkitzeko, batez ere krisian edo eskari puzgarriekin. Lan-aukera hau nahikoa da egoera zailenetik ateratzeko.