okil
Deitzen dira deitzen dutelako. Lankideen erorketa guztiak nabaritzen dituzte eta ez dute plazerik beren buruen berri emateko. Kudeatzaileak bezeroarekin hitz egin zuen, idazkariak gaizki egin zuen kontratua, kontulariak 10 minutuko iraupena izan zuen. Hori guztia kudeaketa jakitea izango da.
Yabedek ez du zuzenean jakinaraziko. Ez, Anechka Ivanovak ederki komunikatzeko trebetasunak garatzen baditu, konpainiak ez lituzke bezero garrantzitsuak galduko, eta finantza-txostena prest egongo da lehenago, Zinaida Vassilyevna zintzoak lanean egongo balitz.
Pertsona horiek hautematea ez da zaila: guztion arteko harreman onak mantentzen dituzte, ugazaba barne, eta beraiek esaten dute oso gutxitan, informazio baliotsua emateko. Baina okilek beti interesa eta atsekabea entzuten diete lankideei istorioak beren arazoak eta misses buruz. Iruzur batekin talde batean lan egiteko zortea bazara, jar zaitez harremanetan buruzagiarekin harreman estua eta fidagarria duzula. Nor da nor da indartsuagoa kexatzeko, ez du.
azeriak
Lan kolektiboan pertsonarteko harremanak dituzten intrigatzaile profesionalak eta gosetariak dira. Aurpegi lodi batekin lan egin zenuen, gauerdian etxean lanean amaitu zenuenean eta lankideek motiboki begiratzen dizudanez, edonork utzitako zurrumurrua edonor izan behar duzu. Sustapen bat jaso bazenuen, azeriak eztabaidatzen hasiko dira erretzaileen aretoan, sailaren arduradunak ez zaitu axola, zure konexioaren "dokumentu frogak" aipatuz. Ugaztun maltzur hauek malkoak dira, zurrumurruak eta gossipak ez baitute kalterik egiten, baizik eta artearen maitasunagatik. Baina hauen artean daude eta estrategi esperientziadunek, lehiakide baten lankide bat susmatzera beharturik, bere ospea hondatu eta bere burua indartu nahi du.
Taldean esamesak egiten direnean, auto-pianista batean praktikatzeko aukera paregabea da. Azeria neutralizatzea ia ezinezkoa da. Baina zure aurrerapenerako estrategia bat baino gehiago pentsa dezakezu. Hasi zintzo duzun abantaila (adibidez, lehiakideen eskaintza jaso duzula, baina zure konpainia maitatu ez zen), eta gossiperari aholku emateko informazioa azaldu, esaten dute "sekretu bat da, baina zurekin partekatu dezaket ". Zure irudia pentsatu eta sustatzeko gaitasuna edozein espezialitateko kalitate garrantzitsu bat da. Eta zure inguruko gossip desatsegina egin bazen ere, bi ekintza daude. Borroka bera erabili dezakezu counter-spatter-en exekutatzeko - soilik distiratsuagoa izan beharko luke. Aurpegi dibertigarri batekin zerbait gertatzen da, etorri naiz maitalea berria delako. Eta besterik ez dezakezu arreta - zurrumurruak lausotzen ohitura dute. Batez ere, zure lana kualitatiboki egiten baduzu. Eta, are gehiago, ez gossip-ekin borrokan, ez da ezer ona izango.
Monkeys
Horien gauza beldurgarria da orokorrean arau eta arau korporatiboak betetzea, batez ere lan kolektiboan pertsonarteko harremanak. Soineko kodea bulegoan hartuz gero, jaka txukuna, gorbata edo jeans etortzen ohi zaie, sorkuntza-prozesuari zorroztasuna eragiten dioten guztiei azaltzeko. Gehien interesgarria da tximuek oso talentu izugarria dutela, haien lana eskertzen dute eta beren lankidetza balioesten dute haiekin. Beraz, segurtasun osoz sentitzen dute eta urratsean ezarritako arauak urratzen dituzte: berandu dira, goiz utzi, debekatuta daude kea. Eta esaten dutenean, aurpegian espresioz gozatzen dute irribarretsu, baina oraindik ez zaizu ezer egingo ".
Monkeys-ek merezi du eta inork ez du inor itxaropenik justifikatu behar. Zein, noski, besteen inbidia eragiten du. Pertsona horiekin adiskideak izatea ona da - asko ikasi dezakete gurekin, batez ere bizitza jarrera osasuntsua. Baina pertsona hori zure aurkezpenean badago eta kultura korporatiboa suntsitzen baduzu, kargatu lanarekin. Zeregin gehiago, orduan eta denbora gutxiago irabaziko du.
Loras
Hysterical motak. Zure bizitza pertsonalean arazoak badituzte, bulego osoak daki horri buruz - buruzagitik mezulariei. Lanak bete egiten dituzte, baina beren arazoei bizkor bortitzen zaizkie, hizkuntza ez dela haiek arbuiatzeko. Hala ere, ondo egongo direnean, ez da erraza haiekin komunikatzea. Ideia sinestezinak eta beste nonbait ezkutatzeko nahi duten ekaitzezkoa, baina ez erabilgarria beti garatzen dute. Loras txinparta suarengana bihurtzen da: zerbait gustatzen ez bazaie, malkoak eta bota daitezke. Bossaren eginkizuna bereziki beldurgarria da: menpekotuak aurpegierak eta valeriarentzako farmazia aldizka exekutatu behar dira.
Pertsona horiek psikologo izenekoak dira "hysteroid erradikaleko pertsonak". Haien behar garrantzitsuena arreta erakartzea da, ez du axola, positiboa edo negatiboa. Haur gisa, plazer ezezaguna jaso zuten, taburet batean zutik eta poetak gonbidatuak miresten. Hazten, saiatu espiritu berberarekin jarraitzea, zure bizitza antzerki etapa bihurtzen. Jokalariaren paperezko hysteroid-ekin jolasean lan-kontratuaren nahitaezko eranskina bada, filosofikoki hartu. Gogoratu lorazainentzako garrantzitsuena ikusle eskertzen dela. Gauza nagusia da haiekin eztabaidatzea ez duzula, hala ere galduko duzu. Erakutsi interesa edo sinpatia. Ondoren, maitasunez inguratuko zaitu. Egia da, baita antzerkia ere.
elefanteak
Zintzoa eta axolagabea baina guztientzat. Ez da sinpatia, horietako laguntza ez da itxaron. Elefanteak ez dira edonor jotzen, gizarte bizikidetzaren oinarrizko arauek alde batera uzten dute. Karrera bat burutzeko prest daude buruak beren kontzientziari eta printzipio moralei buruz pentsatu gabe.
Arau orokorra, defentsa psikologikoa, larruazala eta axolagabea dira. Arimaren sakonean dauden pertsonek oso zaurgarria eta beldurgarria sentitzen dute besteek beren buruaren jatorria nola asmatzen duten. Seguruenik, trauma psikologiko larri bat izan zuten behin eta orain "kolpeak uretan".
Eraginkorrekin elefante batekin elkarreraginean bi modu izan daitezke: ahalik eta gutxien komunikatu, edo lagun bat bihurtzen saiatu. Bere konfiantza irabazten badu, debozioa itzultuko du.
Baina zuk zeuk elefante baten biktima izatekotan, lehenik eta behin, ebaluatu zure indarra. Batzuetan ez duzu deposituarekin borrokatu behar, baina lubaki batean eseri. Borroka indarra sentitzea, bere buruari arreta erakartzea. Esadazu ulertzeko arrazoiak bere portaera, beldurrak eta beldurrak etzan. Elefanteak maskara lodi baten atzean dauden erakunde zaurgarria ikusiko balu, bakarrik utzi egingo du.