Nahiz eta une zailetan, langile askok oraindik ere uzten dute lana beste bat aurkitzeko. Baina merezi du enplegua krisian aldatzea - ehunka errusiarren gai nagusia. Eta zein motatako erabakitzeko arrazoiak? Eztabaidatu?
Bizitzan, atsegina baino zerbait gehiago egin behar duzu eta barruko harmonia eragiten du. Hau egokia da. Ez da harritzekoa, jende zoriontsuena zaletasun bat eta lan nagusia dela. Jende gehienak ez du idiloa bere bizitzan. Lanak eta bizitza pertsonala bateratzeko konpromiso batzuk egin behar ditugu. Alabaina, nahiz eta lanarekin desatsegina izan, gehienak egoera hobeak izaten jarraitzen dute. Nahitaezkoa den arren, Sarritan ez norena, baina zer. Dirurik gabe geratzeko beldurra, lan berririk gabe, inolako irtenbide gabe.
Hala eta guztiz ere, nahiz eta krisi garaian, batzuk oraindik ukabila biltzeko eta lanpostuak aldatzea erabakitzen dute. Zer bultzatzen du jendea? Eta zer egin dezakegu egun batean?
Hona hemen zenbait lan arrazoi direla:
1. Zuzendaria tirano bat da
Ez dira langile askok txantxetan txukuna txukuna izan dadin, botere indartsu baten eskuetan. Funtsean, jendeak gutxienez gogaikarriak dira. Bossek ezer ezartzen ez badu, egunean edo gaueko edozein lekutan deitzen du lanean, baita asteburuetan, oihartzunetan eta hizkuntza gezurrean ere, esaldi batzuk umiliatzen ditu: "Ni ez zara ezer!" Edo "Nori eskatzen diozu?" - pentsa ezazu, baina nahi al duzu? Azken finean, pertsona bat zara, ez panpina bat. Bai, bai eta panpinekin, batzuk arretaz tratatzen dira. Hemen galdera osoa zure maite eta errespetatzen duzun zenbatekoa da. Galdetu zeure buruari eskriturak eta entzun bere ahots barneko erantzuna.
2. Lankideekin - gerra irekia
Nahiko eskarmentua da arazo bat baino. Agintariekin pasatzen ari bazara egun bat ez da hain maiz, orduan lankideak beti daude. Hori dela eta, elkarrekiko ulermena edo, gutxienez, harreman lasaia normalak oso garrantzitsuak dira. Jende askok, oro har, lan egiteko bakarrik lan egiten du lankideekin komunikatzeko, interesgarria da denbora pasatzeko, ondo pasatzeko. Lanean gerra erreala izanez gero, uste duzu denbora gutxi duzula. Ezinezkoa da egoera bat-batean aldatuko dela eta zure nerbioak betirako hondatuko direla. Eta "lan" horietako sedimentu ere ez da atsegina izango. Aldatu eta premiazkoa!
3. Ibilbidearen aukerak falta
Jende askok langile apal lasai baten rola du, soldata apal berarekin. Hau da haien sabaia. Ez dago ezer egin beharrik. Baina funtsean, edozein langile normalen helburua posizio altuagoa lortzeko aukera da. Eta pertsona batek behin eta berriz ulertzen du hori ezinezkoa delako agintariek senide eta senideei zuzendutako posizioak direlako. Edo, aukera gisa, enpresa txiki bateko kide zara, karrera-hazkunderako aukera gutxiago ematen baititu. Orduan ere, merezi du pentsatzea. Beno, noski, ziur baldin baduzu, gehiago zara.
4. Lanaren antolaketa falta
Hau gertatzen da enpresa txiki askotan, non ugazaba "beren buruak dira". Ez dago sistema. Edozein unetan lan egiteko deitzen zaie, ordaintzeko, "ahaztu" egin dezakete, eskakizunak eta lanaren aurrean etengabe aldatzen dituzte. Gaur egun, idazkari bateko eginkizunak burutzen dituzu, eta bihar kontulari batekin lan egiteko. Sentsazioa lanera ez joatea da, baina lagunen eskaerek kuota txarrei buruzko argibideak ematen dizkizute. Egoera hau absurdua da, langile askok beren lanpostuak utziz.
5. Soldata txikiak
Izan ere, kasu zehatz bakoitzeko galdera bereizi bat da. Esate baterako, zentzagarriko zaudenean. Silly da, bada, soldata handi bat espero bada. Jakina, ez zara zure eremuan super espezialista. Baina orduan ez zenuke epealdi bat eskainiko. Laburbilduz, batzuetan etorkizunean gehiago jasotzeko itxaron behar duzu. Baina badira kasuak egoera esperimentala besterik ez da. Zenbait kasutan, ugazaba "elikatu" langileek etorkizun distiratsuaren promesekin eta, kasu batzuetan, zuzenean eta zintzotasunez deklaratu ez dela hobea izango. Azken kasu horretan, beste lan batetara joateko aukera ez dutenek arrazoi ezberdinek bakarrik uzten dituzte. Edo jendeak zintzotasunez egiten du bere lana eta zaila izaten jarraitzen du, ordainsari txikia izan arren.
6. Konpainiaren hutsegitearen probabilitatea
Krisi garaian, finantza egonkortasunaren eta enpresako langileen mehatxu erreal bat porrotaren mehatxua da. Enpresak "intsentsu arnastu" egiten badu, hau da, lanpostua aldatzea pentsatzeko arrazoi ona. Jakina, horrek barne-zintzotasuna eta zintzotasunak barneratzen ditu, esaten dute, arratoiak bakarrik, etab., Hondoratu egiten dira. baina pentsatu zeure buruari. Zure etorkizunari eta zure seme-alaben etorkizunari buruz. Egunero jan behar dute, eta zure zintzotasuna eta bizkortasuna (eta, bide batez, oso erlatiboa) ez dira elikatuko. Larriki lanpostuak aldatzea pentsatzen.
Lanpostuak aldatzeko beste arrazoi batzuk daude: ordainagiriak ez ordaintzeagatik, agintariek etengabeko jarraipena egiten dute, baja uztea uko egiteak eta abar. Zure beldurra krisi batean lanpostuak aldatzea merezi duen ala ez adierazten du hobeto ezagutzen duzu. Baina beti zeure buruari entzutea. Eta zurekin zintzoa izan. Orduan soluzioa bera etorriko da eta zuzena izango da.