Utzi egiten duzunean gertatzen diren antzeko egoerei buruz hitz egin. Azken finean, beharrezkoa da argi eta garbi jakitea zer egin behar den enpresariak baja ezartzeko eskaera sinatzen badu. Pertsona bat baztertu behar denean, legeak ezarritakoaren arabera soilik jardun behar du. Askotan, enpresariak berak ez ditu bere arau guztiak ezagutzen eta bere botereak gehiegikeriaz. Enpresariak hori besterik ez dakizunez gero, rebuff bat eman behar diozu. Eta egin ezazu, beraz, kalte material edo moralik eragin ez zezakeela. Izan ere, ez da hain zaila dena arauaren arabera egitea. Kapitainak ez du dokumentua sinatzen, dena finkatzeko oinarrizko lege juridikoen ezagutza nahikoa da. Oinarrizko legeekin jarduten baduzu, aplikazioa minutu gutxitan sinatuko duzu. Bide batez, ez ahaztu adierazpen bera behar bezala argitaratu dela. Orduan burua presioa zuzenean aplikatu ahal izango duzu, aplikazioa sinatzen ez badu.
Desegitea borondatez
Beraz, aurrera egin dezagun ondo jakiteko behar dituzun arau juridikoetara. Langileak bere testamentuan dimisioa nahi badu, jakin behar du, kasu honetan, enpresariak ez duela inolako ados. Pertsona batek ez luke eseri eta itxaroteko unea deuseztatuko deneko dimisioa eman dezan. Kasu honetan, kontutan hartu beharreko oharra jaso behar duzu. Marka hori zuzendari edo idazkariaren esku jarri daiteke. Marka hori zure aplikazioan agertzen bada, orduan kasu hori dagoeneko egin daiteke. Zure eskaera jaso zenuenetik bi astetik bi aste besterik ez zenbatu, egun hauetan aldatu eta gero zure lana utzi dezakezu. Gogoratu bi aste iraungitzen direnean, enpresariak soldata bat emango diozu, azkeneko kalkulua egin eta lanean hasteko entregatu dituzun dokumentu guztiak itzuliko dituzula. Jakina, enpresariak ez du soilik zure eskaera sinatzen, baina, oro har, onartu egiten du. Ondoren, postaz edo telegrama bidez bidal daiteke, buruak ohar bat jaso duela. Hori gertatzen bada, zure eskaera automatikoki onartuko da eta bihar igaro ondoren lanpostua utz dezakezu.
Era berean, langile batek dokumentuak itzultzeko moduari buruz xehetasunez hitz egin dezagun, bere lana uzten duen kasuetan. Lehenik eta behin, hiru egun igaro ondoren, langileak kaleratze eskaera aurkeztu zuenean, enpresariak behartuta egongo da lan horri zuzenean lotutako dokumentu guztiak itzultzeko. Dokumentu horien zerrenda honako dokumentu hauek biltzen ditu: enpleguaren ordena kopiak, transferentziak egiteko beste lan bat, langileak bere lanpostua edo posizioa aldatu badu, bere lana eteteko agindua; lan liburuko laburpenak; alokairuei buruzko informazioa, enpresako pertsona baten lanaldi zehatza. Agiri guztiak langileak eskuetan eskuz jasotzen ditu. Era berean, beharrezko kopiak sinadurak eta zigiluak egiaztatu behar dira, legeak eskatzen baditu. Lan kontratuaren funtzionamendua amaitzean, lanaren kaleratze egunean gertatzen denean, enplegatzaileak lehengo langilea ere itzuliko du lan-erregistroa. Era berean, buruak kontrolatzen du langileak modu batean edo bestean lanarekin erlazionatutako dokumentu guztiak ematen dituela. Ustekabeko egunean, langilea ezin da lanean gertatu. Kasu honetan, kudeatzaileak idatziz edo ahoz adierazi beharko du erakundean agertu beharko duela eta laneko liburua jasotzeko. Gainbegiralea hori egiten badu, lanaren liburua jaulkitzeko bere subordinatua atzeratzeko erantzukizuna erabat kenduko zaio.
Irabaziak irabaztea
Azkenean, oraindik ere beharrezkoa da kudeatzaileak kaleratzea eragindako kalte materialak konpentsatzeko behar duenari buruz hitz egitea. Ez da sekretu bat edonork, sarritan, finantzaketa arazoa nagusia bihurtzen denean, kaleratzeak, hitz egiten du, ez elkarrekiko nahia. Kasu honetan, enpresaburuek sarritan saiatu egiten dute langileek kalte materialik ez ordaintzea edo ez ordaintzea. Zer esan nahi du legeak kasu horiei buruz? Kasu honetan, 234. artikuluak argi uzten du lider batek behartuta uzten duela lan egiteko aukera ematen duen pertsona batek ordaindu beharrekoa. Hori dela eta, pertsona batek tiro egin duela ulertzen balu, baina, aldi berean, ez zuen bere soldata zorra ordaintzerik izan, epaitegira joateko eskubidea eta auzitegi bat bere enpresariaren aurka jartzea. Enpresariak ez du eskubiderik kaleratze okerreko data edo kaleratze arrazoiaren idazkia erregistratzeko eskubidea, gaur egungo legediak ez baitu betetzen. Enplegatzaileak kaleratze-eskaera onartzeko epea atzeratzen badu, ziurrenik lanaren liburu okerra egin nahi du. Hori dela eta, zure dokumentuetan idatzitakoa zehatz-mehatz kontrolatu behar duzu. Marka duen adierazpena baldin baduzu, ikuskatzailearen datuak okerreko egunean kontatu ahal izango dituzu. Baldin eta jarraitzen duela berretsi egiten badu kaleratze-data okerra ezartzeko eskubidea duela, epaitegira joan beharra dagoela.
Nahitaezko kaleratzeari buruzko oinarrizko legeek akatsak egin eta lanpostua aldatzea erabakitzen ez dutenean lagunduko dute. Gauza nagusia, ez izan beldurrik zeure buruari insistitzea eta justizia eskatzea, ziur zaude legearen gutuna zure ondoan dagoela.