Talde berrian nola sartu aholkuak
Kolektibo berri bati heltzeko pertsona batek ez du funtzio ofizialetara soilik jotzen, baita kudeaketa eta lankideei ere. Eta nola jasoko duzu
Lankideek, zure lana araberakoa izango da, eta ia ez duzu nahi denbora eta gatazka egoeratan lan egitea.
Hasieran, neutrala jokatu behar duzu, zure iritzia adierazi nahi ez duzun lidergoari, lankideei edo lanaren ingurukoei buruz. Erantzun argi bat eman behar baduzu, esan hasiberri zarela oraindik, eta ez duzu ñabardura guztiak ezagutzen, lan egiteko denbora behar duzu eta hurbildu zaitez. Saiatu esamesak ekiditeko, bide batez, elkarrizketatik ihes egitea edo esamesen aintza irabaztea. Zure bizitzako xehetasun guztiak aurkitzeko nahian dabiltzan pertsonak esaldi monosilaberei erantzun. Sinetsidazu, zuk zeuk esaten duzun guztia, zure talde berri guztia ikasten du, eta xehetasun guztiak adoratuko ditu.
Taldeak bi kanpamentuetan banatzen baditu, ez duzu gorabeherarik hartuko, ustekabeko sorta bat lortuko duzulako. Ahalik eta gutxien jokatu behar duzu modestean. Aztertu zer nolako kolektiboa da zure aurrean, eta zer onartu behar den.
Arropa arretaz. Seguruenik, badakizue, bulegoko doako arropa badaude edo soineko kode zorrotz bat onartu baduzu. Eta hemen komentarioak alferrikakoak dira: lan egin nahi baduzu, jantzi behar duzu horren arabera. Nahiz eta negozio-jantzi zorrotzak ez dira nahitaez bulegoan gastatu, horrek ez du esan nahi bulegora kolore ilun koloreko iltzeekin, ezpainekin eta mini-ekin sartzen. Lehenengo astean, zerbait klasikoa jantzi behar duzu: kolore lasaiak, arkatza gona, palo palo bat. Eroso apur bat lortzen duzunean, zure armairua dibertsifikatu dezakezu, baina arropa sexu eta probokatzailea ukatu behar duzu, eta emakumezkoen lankideek aurkari gisa ikusten dute eta gizonek sexu-objektu bat ikusiko dute.
Talde berri batera moldatzen ari zaren bitartean, ez saiatu berandu lanik egiteko, lanegunaren hasiera baino 10 edo 15 minutu lehenago, eta joan etxera, apur bat atzeratua, baina ez aurretik.
Lagunartekoa, irekia eta atsegina. Sarritan, irribarrea tokira. Lankideei, mesedez erabili izena eta saiatu zurekin sartuko diren pertsonen izenak gogoratzeko.
Kontutan hartu lanaren etenaldiak eta nola gertatzen dira? Erretzeko gela batean eta erretzen baduzu ere, ez ezazu alde batera utzi eta elkarrizketa bat hasteko. Te katilu bat izanez gero, gozatu zurekin eta tratatzeko eskaintza.
Gauean afaltzera gonbidatzen baduzu, ez utzi amore eman. Langile hurbilago ezagutzeko aukera da, eta behin gonbidatuta, ongi jaso izana esan nahi du. Ezagutu kolektibo honetan ohikoa den lehen soldata lortzeko eta oporretako bat antolatzeko.
Ikusi, hemen ez dago konplexurik. Kolektibo berria ez bada intrigaziorako makurturik, ezta trebetasunik ere, zure taldeko egokitzapen erraza eta erraza izango da. Eta zer egin behar duzu talde osoak aurka egin badu?
Mobbing objektu bihurtu bazina
Mobbing subordinates, superiors edo lankideen jarrera bidegabea, nahitaezkoa eta txarra da enpresako langile bati. Mobbing arrazoiak daude, inbidia eta diskriminazioa, karrera leku baterako lehiaketa. Baina ez izua. "Zhertovy" mobbing bihurtu bazara, adituei aholkuak entzun:
- Arrazoi posiblea aztertzea. Beharbada taldea entretenimendua gosea da, "estua", eta ez da beti zure kasua.
- Lehenik eta behin, zure negoziorako profesionaltasuna izan eta zure eginbeharrak ongi burutu, eta zure lankideek adeitsu eta leunki tratatu.
- Behatu zer gertatzen ari den taldean. Ez zenuke zeure burua blokeatuta egongo. Bilatu zurekin ondo baztertu eta haiekin harremanetan jartzea.
- Saihestu hysterics, squabbling, eraso irekiak, hau delako bakarrik mobbers eragin.
- Enpresak langileekin lan egiteko deialdia badu, laguntza behar baduzu joan.
Aholku horiei esker, talde berrian sartu eta errazago ikasten lagunduko duzu. Mobbing eta beste arazo batzuk lanean - hau da aldi baterako fenomenoa, eta zure lana balioesten baduzu, ez ezazu bihotz galtzen eta harreman onak ezartzeko ahaleginak egin. Eta taldean azkar sartu ahal izango zara.