Krisiaren garaian, langile legez kontrako mozketak gehitu ziren. Goi-mailako batzuentzat, aitzakia ona da langile ezbeharrak desagerrarazteko, ez beren betebeharrak betetzean. Arrazoimen horri aurka defendatzeko aukera al dago?
Kontuan hartu langileen kaleratze kasu gehienen pare bat, irakurleen eskubideak argi eta garbi urratu ziren. Eta, jakina, kontsultatu abokatu bat.
Laneko langileen kaleratze legala.
Hiru urte daramatzan etxetresna elektrikoen konpainian, Anna izeneko neskatxa saltoki kudeatzailetik sailaren arduradunaren bidexkatik ihes egin zuen. Baina krisiaren garaian, enpresak konpainian hondatu ziren eta haiekin batera - eta Anino lantokian. Goiz batean, bere nagusi Anna bulegoan sartu zen eta negozioen elkarrizketa hasi zuen.
"Anechka, badakizue krisialdiarekin, enpresako galerak behera egin duela, eta orain langileen zati handi bat baztertu behar dugu eta hiru sail elkartu aldi berean. Ona lan egin duzu, baina zure zerbitzuak ez dira beharrezkoak izango. Hori dela eta, zeure borondate doako eta partzialki lagunen adierazpen bat idatzi beharko duzu ".
"Eta baztertzen badut?" Anna une batez onartu eta berehala damutu egin zen.
"Orduan beste artikulu batean su hartuko dugu: ez kezkatu, artikulua aurkitu egingo da", zuzendariak ez zuen erantzunik eman.
Anyak ez zuen bere lan liburua hondatu eta zalantza pixka bat egin ondoren, adierazpen bat idatzi zuen. Enplegu zerbitzuan dagoeneko, non Anya erregistratu zen, ondorioztatu zuen murrizketak baztertuko zituela baino askoz gutxiago ordainduko zuela, eta arrazoi beragatik arrazoi beragatik inolako zigorrik ordainduko zuela. Galdera: "Nola jokatu behar zen eta egoera horretan zerbait zuzentzeko gai den ala ez?" - abokatu bat eskatu zuen.
Abokatu baten iritzia. Lehenik eta behin, baztertu egin beharko zenioke beste artikulu bat "langile kopuruaren murrizketa dela eta" gutxienez bi hilabete kaleratzea baino lehen. Zure nahia adierazteko behartuta egon behar baduzu, kontsolatu ezazu, baina egun horretan gutun bat bidali nahi ez duzula irten eta zure eskaera hartu nahi duzula esaten. Zure eskaera bi astetan gutxienez bi hilabeteko epean eska dezakezu, zure kasuan bezala. Aplikazioa lehen liderraren izenean idatzita dago eta idazkariarekin erregistratuta dago. Ezeztatua bazara, bidali posta elektronikoz. Horrez gain, artikulu bereko bi zatiak langile batek iragarkien epearen amaieraren ondoren lanpostua uzten ez badu eta lanaren kontratua amaitzean ez duela eskatzen, enpresariak ezin du aurkeztu aurreko eskaera aurkeztu aurretik, bere lekua hartzera gonbidatu izan ezik beste langile bat. Eta aholku bat gehiago: egoera horretan, ez ezazu presarik zure liburutegira eraman, baieztatzen baitu enpresarekin lan-harremana amaitutzat duzula. Beti jarraitu behar dituzun ala ez, konpainiak auzitara jotzeko prest zaude?
Behartu askatzea.
Estudioan, Olga izeneko neska batek lan egiten du egun bakoitzeko lana gutxitu egin da. Eta duela hilabete zehatz batean, soldatek erdia bakarrik ordaindu zutela beste langile batzuekin, argi geratu zen laster baztertuko zutela. Baina buruzagiak ez zuen horrelako presarik egin, baizik eta bihar hilabete osorako opor-eskaera bat idatzi behar zutela iragarri zien guztiei. Albiste hau Olga abokatu bati buelta eman zitzaion: berarekin eta beste langileekin zuzen zegoen?
Abokatu baten iritzia. "Oporretan" legeen arabera, langile bat alokairuan salbu utzi gabe, 15 egun naturaleko egunetan baino gehiagotan eskatu ahal izango da. Hori dela eta, zure boss ekintza legez kanpokoa da. Kasu honetan, enpresaren iraupenaren azalpen bat eskatzeko eskubidea duzu. Eta, kasu honetan, denbora inaktiboa ez zen langilearen errua dela eta langileak ezarritako soldata gutxienez bi heren ordainduko da. Langilearen erruarengatik ez da ordainduko.