Gogoan lan egitera ohitu zara eta orain errutina itsatsita sentitzen zara? Guztia atera nahi duzu, baina beldur zara hori egiteko? Ez da beharrezkoa ere, hobe da maitemindu berriro lanean. Nola egin daiteke hori?
Lan berrian lehen zirraragarria eta interesgarria dirudi. Zerbait ikasten da, trebetasun eta jakintza berriak eskuratu ditzakezu. Lan berri bat erronka da. Erosotasun gunetik irtetera behartzen gaitu, baina pixka bat beldurgarria da, baina oso zirraragarria. Lantalde berri batean egon eta asko ikasi, geure burua harrotzen dugu. Baina hori ez da luze iraungo.
Berriki, joera hori ikusten dugu: jendeak inoiz baino maiz aldatu egiten ditu lanak. Estatistikek erakusten duten moduan,% 97k aspertzen eta atsegina sentitzen du enpresa bereko bi urte igaro ondoren. Beren lanpostua aldatzen dute, baina pixka bat igaro ondoren dena normal bihurtzen da. Beraz, lanaren aldaketak behin-behineko erliebea ematen du. Nola aurre egin? Nola metagailu zaharrak eta "mendiak bota" nahia berreskuratu?
1. Ilusio gehiago . Gogoan izan errutina ihes egin dezakezula promozioan bazaude. Ondoren, betebehar interesgarriak, lanak eta eskriturak izango dituzu. Zure lana berriro maite dezakezu. Sustapen bat lortzeko, beharrezkoa da ahalik eta gogo handien erakustea.
Jakina, aspertzen zaudenean eta lanak aspergarriak direla uste al duzu? Hori zaila da. Baina saiatu zeure burua gainditzeko. Agintariek interesa erakutsi dute lanean, sarritan ekimena hartu eta proiektu berrietan parte har dezaten ahaleginak egingo dituzte etorkizunean ehun bat aldiz itzultzeko.
2. Erantzukizunak eta erantzukizunak . Begiratu inguruan eta pentsatu zure konpainiaren jarduera arloak zuretzako interes handikoak direla. Zer rol zeuk aurkeztu nahi duzu? Ondoren, joan zure ikuskatzaile eta berarekin hitz egin. Azaldu zion prest dagoela eta betebehar berriak hartu nahi dituzula, proiektu bat edo beste bat burutzeko.
3. Begiratu proiektua . Ez baduzu erantzukizun berririk hartu, proiektu interesgarri bat aurkitu eta egin dezakezu. Esate baterako, galdetu kudeaketa egunkari korporatiboa sortzeko. Zalantzarik gabe zure zaletasuna eskertuko du, eta gaitasun berriak lortuko dituzu.
4. Sortu ideiak . Ez du axola zer egiten duzun - ez gelditu pentsatzen eta hobetzeko modu bila. Ohitura honek ez du beti gogoan beti alerta mantentzen laguntzen, baina zuk ere balio dezakeela - liderrak zure ideiei buruz entzuten badu.
5. Aldatu lanpostuak . Zenbait enpresek aspalditik praktikatzen dute langileek trukatzen dutela. Horrek aukera ematen dio inpresio eta ezagutza berriak lortzeko, hobeto ezagutzeko eta errutina gainditzeko. Alternatiba hori badirudi interesgarria iruditzen bazaizu, hitz egin zure kudeaketarekin. Beharbada bossak zurekin bilduko zaitu.
6. Joan prestakuntza . Ez du axola - zure ustez edo konpainiaren kontura. Gauza nagusia ohitura arruntetatik nahastu daiteke eta inspirazio zati bat lortzea. Lanera itzuli ondoren, ez ahaztu ezagutzak eskuratu.