Denok lan egiten dugu. Normalean, zortzi ordu astean bost egunetan. Bizitzaren hirugarren bati buruz. Jakina, oso mingarriak gara soldatekiko atzerapena hautemateko, ugazaben nahigabea eta kaleratzea. Zer egin behar dut? Laneko egoera gatazkak saihesteko eta eztabaidatzeko.
Garrantziari dagokionez, lanak familiaren ondoren bigarren mailako lekua hartzen du. Jakina, laneko arazoak ia umearen gaixotasuna edo dibortzioa bezain nabarmen hautematen ditugu. Etxean egunero saiatzen gara arazo posibleak ziurtatzeko - afari goxoa prestatzen dugu gure senarrarentzat, umeak amesten dugu jatorra ... Baina lana lortzen dugunean, ahaztu egiten ditugu "straws". Eta ondorioz, sarritan, agintarien tirania pairatzen dute, makina korporatiboaren aurrean desegokia sentitzen dutena. Laneko bizitza "segurua" ahalik eta gehien aprobetxatzeko beharrezkoa da hurrengo postura iristen direnean ere.
LAN KONTRATUA
Langile bakoitzarekin, edozein erakundek idatzitako lan kontratua sinatu beharko du, zeinak soldata eta posizioa adieraziko duen. Gogoan izan: langile batzuek ziur egon behar dute posizio bakoitzaren titulua zuzendariei, espezialistei eta beste langile batzuei dagozkien sailkapen-direktorioa dagozkienak eta Langileen Lanbideen eta Okupazioen Eskuliburu Nazionala eta Kalifikazioen Eskuliburua. Izan ere, hori ez da horrela. Espezialitate moderno asko, hala nola zuzendari gisa, ez daude erreferentzia liburuetan eskuragarri, liburuak 1970eko hamarkadan konpilatu baitziren. Beraz, normalean, mezuaren izenburua zorrozki ez da direktorioaren arabera.
Enplegu kontratua mugagabea izan behar da - epe jakin bateko kontratu baten ondorioa posiblea bada, artelanaren egoera zehazten bada. 59 Errusiar Federazioko Lan Kodearen (esate baterako, laneko denboraldia, edo atzerrian lan egitea edo langile ausazko eginkizunak betetzea). Zurekin epe finkoa duen kontratua baduzu, kontratua utziz gero, epe laburrera epaitegian frogatu ahal izango duzu enpresaburuak lan-legedia urratzen duela. Gainera, epe finkoaren enplegu kontratua aintzatetsi daiteke epaiketarik gabe, baldin eta laneko ikuskapenaren ondorioa dela eta eskaera egiteko eskubidea duzula.
Askotan, enplegatzaileek kontratatutako langileak kontratatu ahal izango dituzte zuzenbide zibilaren kontratua amaitzeko. Horrenbestez, kaleratzea egiteko prozedura errazteko egiten da, baldin eta langileak denboraldi probintziala gainditzen ez badu. Eskaintza hori legez kanpokoa da, saihestu behar da. Lan funtzioa egiten baduzu, hau da, barneko lan arauen arauak eta kudeaketa sistematikoki kontrolatzen diren arauak betetzen dituela, orduan enplegu harreman bat da, ez legeria zibila (kasu honetan, auzitegiak baldintzarik gabe hartuko du zure alde).
Lan deskribapena lan deskribapenarekin batera egon behar da. Bertan, sinadura batekin lan egin behar duzu eta kopia bat entregatu behar duzu. Instrukzioa sinatzean, behatu egiten duzu, bestela ezin duzu gatazka egoerarik saihestu. Horrela, aldi berean, enplegatzaileari alde batera uzteko aukera zehaztu den zenbatekoaren gaineko lanak eskatzeko eta diziplina-zigorrak aplikatzeko, uko egin gabe. Instrukzio hori gabe, enpresaburuak zigortzen zaitu soilik lan-diziplina urratzea, burutzapena edo informazio konfidentziala ematea.
Lan deskribapena betetzeko dokumentuak behar badituzu, enpresariak behartuta egongo da. Adibidez, kontulari bat bazara, galdetu egunkari espezializatu bati harpidetzeko, oinarri juridikoa ezartzeko, eta abar.
ERANTZUKIZUN OSOA
Enpresaburu batzuek langileekiko erantzukizun osoa duten kontratuen amaiera azpimarratzen dute txosten baten balioak eman ditzaten aitzakia gisa edo jabetza jakin batzuk (telefonoak, ordenagailuak) esleitzen zaizkie. Hau da legez kanpokoa. Jabetzako jabetza eskasia duten erantzukizun partikularraren erabateko akordioa 18 urte baino gutxiagoko pertsona batekin bakarrik gauzatu daiteke, eta baloreak transferitu, biltegiratu, prozesatu, saldu (askatu), garraiatzeko edo produkzio prozesuan erabiltzeko. Errusiar Federakundearen (biltegi, kutxazainen, saltzaileen, etab.) Onartutako zerrendan zerrendatzen den arren. Hau da, ezinezkoa da erantzukizunari buruzko akordio bat egitea, adibidez, garbitzaileak, zaintzaileak. Beraz, paper hori sinatzeko eskaintzen badiguzu, egiaztatu zure mezua zerrendatuta badago. Hala ez balitz, uko egin diezaiokezu askatasunari uko egitea.
Enplegatzaileek denbora lanaren erabileraren erregistro bat gorde behar dute. Hortaz, ezinezkoa da diziplina zigorra ezartzea amaitzen den langileari baimenik gabe. Diziplina-zigorrak Artek agindutako moduan ezarri behar dira. LC RF 193. Eta zuretzat diziplina ekintza aurretik nahitaez urratzeei buruzko azalpenak eska ditzake. Beraz, baztertu nahi baduzu, esate baterako, betebeharrak betetzen ez dituztenei behin eta berriz errepikatzen zaizkienean, ez zaizkio zigorrak ezarri eta azalpenik gabeko oharrak ere badituzu, segurtasunez auzitegira joatea eta zure eskubideak defendatzea.
GALTZEN
Langile bat baztertu ahal izango duzu Lanaren Kodearen araberako arrazoiengatik eta ez beste ezer. Arrazoiak azaldu gabe baztertzeko, legez kanpokoa da, lan-liburua eta eskaera ziurtatuta egon behar dira, hau da, TC artikulu zehatz bat. Artikulu baten zantzurik ez badago, epaileak berehala berreskuratuko du lanean. Akatsen errudunengatik kalterik egin nahi baduzu, idatzizko azalpenak eman behar dituzu eskaera jaulki aurretik, eta kaleratze ordena zure azalpenen erreferentzia izan beharko litzateke. Bestela, auzitegiak baztertze-prozedura urratzen duen enpresaburua salatzeko arrazoiak izango ditu eta, hortaz, mezua berreskuratuko du. Benetan zure kaleratzeagatik arrazoia izan daitekeen zerbait egiten baduzu, enpresariak aukera emango dizu borondatea uko egiteko. Egin dezakezu orain edo hilabete gutxitan - leku berri bat aurkitu ondoren, eta oporretan zeure kabuz egin bitartean. Arau orokor gisa, enpresaburuek eskaera horiek betetzen dituzte.
Enpresariak su eman nahi badu, baina ez zara ezer errua eta bazterkeriaren arrazoirik ez dagoenez, insistir (askotan mehatxuak) zure dimisioa gutun bat idatzi duzula zure kabuz. Kasu honetan, epaitegian, argudiatu behar duzu adierazpena idatzi duzula. Arrazoi horri eustea enpresariak normalean eskatzen du. Gogoan izan: zuk zeuk irteteko erabakitzen baduzu eta aldatu zure kontuan, zure eskaera edozein unetan bertan behera uzteko eskubidea du bi astetan bi eguneko epean.
ERABATEKO KOSTUA
TCak ezartzen du langileak soldata osoa ordaintzeko eskubidea duela eta enpresariak behartuta egotea TCren, barneko laneko ordutegiaren arauak eta lan kontratua ezarritakoaren arabera. Soldata lanerako ordainsaria da, kalte ordainak (errekarguak eta hobariak, esate baterako, arauetatik desbideratzen diren baldintzetan lan egiteko) eta pizgarrien ordainketak (adibidez, hobariak).
Ordainketak errubloetan esku-dirutan egin behar dira. Enplegu kontratu baten arabera, ordainketa legearen kontrakoa ez den beste forma batzuetan egin daiteke. Baina diru-laguntzarekin ordaindutako kuotak ezin du hileroko soldata% 20 gainditu. Kupoetan soldaten ordainketa, zorra ordaintzeko betebeharrak, ordainagiriak ez dira onartzen. Enpresariak nahitaez langile bakoitzari idatziz jakinaraziko dio alokairu osagarrien, kantitateen eta dedukzio guztien oinarriei buruz. Legearen arabera, alokairuek hamabost eguneko gutxienez ordaindu beharko lirateke, nahiz eta praktikan erakunde askok arau hori urratzen dute. Alokairuen eguna asteburuetan edo jaiegunetan erortzen bada, ordainketak bezperan egin beharko dira, eta ordainketa ez da hiru egun lehenago hasi baino lehen. Zoritxarrez, sarritan gertatzen da arau horiek guztiak paperean geratzen direla, baina hain zuzen ere, jendeak ez du dirua irabazten hilabeteetan. Arazo hau konpontzera bideratzeko modua ere - epaitegietara joatea - soldata bakarrik "zuria" bada eta enpresariak dirua badu. Errukitu egiten dela aitortzen badu, epaitegiak ez du gatazka egoerarik konponduko.
Legeak ezartzen du enpresariak saldoaren baldintzak urratzen baditu, baja ordaintzeak kaleratzea ordaintzearen truke, enpresariak atzerapen egun bakoitzerako interesdunak ordaindu behar dituela. Hau da, idealean, atzerapen bat izanez gero, epaitegira joan zaitezke dirua ordaintzeko. Epaitegiak erabakia hartuko du eta exekuzio-deklarazioa aurkeztuko du. Hala eta guztiz ere, praktikan enpresaburuen harremanak okerrak izaten ari dira beti, eta erakunde horretan lan egiteak askoz ere atsegina izango du. Hau da, epaitegietara joatea ezinezkoa da erakunde horretan lan egitea nahi ez duten langileentzat soilik.
Legez, 15 egun baino gehiagoko lana eten dezakezu, enpresariak idatziz jakinarazten du, atxikitako zenbatekoaren ordainketa arte iraungi arte,
Baina neurri honekin, gainera, agintariekiko harremanak ez dira izango.
Zure alokairuek zure zorrarengatik enpresaburuen edo beste legezko arrazoiengatik baztertzen badituzte, nolanahi ere, dirua emandako dirua gutxienez% 50eko soldata izan behar da (kasu batzuetan izan ezik, atxikipenaren zenbatekoa mantentzeagatik ordaindu beharra izan ezik % 70era iristeko). Utzi denean, zorrak ordaindu behar dituzu zure enpresariak.
Oro har, irakurri Lan Kodea eta gogoratu zure eskubideak. Hala eta guztiz ere, gogoratu: enplegatzaileekin gatazka kasuen% 99an lanpostua aldatu egiten da. Baina, agian, ez da hain beldurgarria eta txarra, batzuetan badirudi.
ZURE CHEF ZEURE KORRIDEA bada
Zer egin daiteke? Lehenik eta behin, erabaki energia, nerbioak eta denbora aldatzeko, egoera erabat aldatu edo lanpostuak aldatzea nahiago baduzu. Gertakari hau ekidin nahi baduzu, gatazka egoeretan lanean erabat konpondu daiteke. Erabili aholku hauek.
• Stay confident, saiatu ez etsi egoeran dagoen pertsona harritu.
• Ez mehatxuei eta ultimatumei jaramonik egin: "Garrasi gelditzen ez bazaituzte, ez dut ezer egingo!"
• Pentsatu buruko batek bere burua aldatzen duela. Hala ere, desadostasun zuzenarekin saihestu.
• Aktibatu erasoaren aurkako eraso batean. Oharra: "Ez duzu ekoizpenik ulertzen!" Desaktiba dezakezu: "Zer arazoaren alderdiak uste dut ez zuela kontuan hartu?"
• Argi eta garbi zeuk definitzen zaizkizun gaiak borrokatzerakoan, eta horregatik - ez. Batzuetan pertsona indartsua lasaitzeko gastuak oso desberdinak dira.