Emakume askok gizonezkoen taldeetan lan egiten dute eta jakingo dute zein zaila den euren profesionaltasuna gizonek karrera bat eraikitzeko eta espero luzea lortzeko. Gizonek sarritan uste dute beren burua eta gizonezkoen lankideak smarter, eskudunagoak, eraginkorragoa eta kategorikoagoak ez liratekeela emakumezkoen lankideek ez dutela horrelakorik onartzen.
Lanean, gutxienez emakumeek negozioak egin nahi dituzte, haien lankideek etsaitasun latza sentitzen dute etengabe. Hala eta guztiz ere, badira zenbait teknika, zure lankideek alderantzizko aurkariei laguntzen lagunduko diena:
1. Erakutsi emozio gutxiago.
Gizonek ez dute onartzen emozio "beharrezkoak" beren begietan, batez ere lantokian. Gainera, emakumeak askotan erakusten dituena, hysterical emakumea dela uste dute. Zure negozio ospea kaltetu ez dezan, arrazoizkoa izan dadin, ez da zure norabideko erasoak erreakzionatu. Esate baterako, ustez insolitu zinela uste baduzu, hogei kontatu, abusuaz hitz egin intonazio lasietan, pausatu. Guztia gertatzen den bitartean, ez negar egin, gizonezkoen lankide baten eszena betiko gogoratuko da.
2. Demagun aurpegia dosi moderatuetan.
Gizonek emakume adimendunak errespetatzen dituzte, baina gehienek ez dute gustuko, gizonezko autoestimua modu negatiboan eragiten du. Hori dela eta, gizonezkoen taldean norberaren jarrera ona nahi baduzu, adimena oso apala da, lankideek eskertzen dizute, baina ez dute beldurrik izan. Zure aholku guztiek, oso garrantzitsuak badira ere, gizakiek negatiboaren zati bat hautematen dute. Arrazoi beragatik, lehiakide gisa hautematen duen gizon batek ziurrenik ez du zure esperientzia zurekin partekatuko, zu baino zuhurragoa izan ez dadin.
3. Entzun ikasi.
Gizon baten taldeko emakume batek gehiago entzun nahi du, beren lankideen pentsamenduak ulertu eta ulertzeko denbora izan dezaten, aztertu eta gogoratzeko. Gizon taldean nor den jakiten baduzu, horietako bakoitzaren banakako ikuspegia aurkituko duzu.
4. Ez utzi zure erantzuna zure erantzuna.
Jakina da emakumea oso sentikorrak direla eta askotan "ezgaiak" diren gizonekiko arazorik gabe. Aldi berean, gizonezkoek erabiltzen dute hori, eskaera eta zeregin ezberdinekin aurre eginez, beraiek ez dutela bete nahi edo alferrak izaten. Ondorioz, emakume batek ustiapenean eragin dezake, eta kafea egunero prestatuko du, edalontziak garbitu edo talde osoa aspertzen. Ikasi zure nahiak betetzen ez dituen eskaerari uko egiteko modu lasai bat erantzutea.
5. Konektatu zure xarma.
Charm emakume bakarra den arma bakarra da, baina lan giroan modu berezian erabili behar da. Eder arropa, makillajea eta hip-hop gaitasunak ez du zure sinesgarritasuna handituko gizonezkoen lankideen artean; izan ere, laneko ingurune batean ez duzu hainbeste emakumea profesional gisa ikusten, eta trikimailu hauek ez lirateke nabarituko.
Hobe da xarma osagaiak ohitura onak, umore sentimenduak, gizartean modu egokian egoteko gaitasuna eta auto-konfiantza erakustea.
6. Kontuz ibili flirting lanean.
Emakumeen aurkako borroka profesionaleko gizon batzuek flirtatzen dute. Ezagutzen dute emakumea, erakargarriagoa sentitzen dela, inkontzienteki erantzuten dion arreta. Egoera horretan, zaintza galtzen du, eta gizakiak erraz erabiltzen du hau, adibidez, bere buruari buru-belarri baizik ideia zentzugabeak adierazteko. Eta haien flirting saiakerak baztertuak izan ohi diren gizonek, ohitu egin ditzakete eta zurekin noizean behin ere saiatu. Hori dela eta, kontuz ibili arretaz lantokian.
7. Ez ezazu txunditu eta ez itzazu "emakumezkoak" gaiak elkarrizketan.
Lankideekin hitz egitea atseden egunetan edo bazkaltzeko pausuetan, noski, lanari buruz hitz egin ahal izango duzu, ordea, "emakumeen gai" elkarrizketak baztertzeko: sukaldaritza eta beste etxeko lanak, norberaren eta besteen bizitza pertsonalei buruz, osasunari eta makillari buruz. Gogoratu, gizonezkoen lankideek ez dute adiskidetzat hartzen (nahiz eta taldeek harremana beroa garatu), beti zure kualitate profesionala ebaluatzen dute. Ez duzu gossip jotzen, eta ez da negozio serio fidatzen.
8. Profesionala izatea, etengabe ikastea eta eguneratzea.
Gizonezko bat (eta beste edozein) taldean lan egiten duen emakumea ez da nahastuko espezialitatearen, profesionalki hazten, garatzen eta hobetzen jakitun sakona edukitzea. Nahiz eta etsai talde batek benetako profesionaltasuna estimatzen du, pixkanaka-pixkanaka hasiko da errespetatu langile baliotsu gisa.
Beraz, gizonezko talde batean lan egiten duen emakumeak asko ikasi behar du: norberaren interesak defendatzeko, ahultasunak ez erakusteko, lankideekin negozio harreman osasuntsuak eraiki eta haien hazkuntza profesionala eta karrera. Kasu honetan, ez du soilik aurkariaren lankidea neutralizatu, baizik eta lagun bati ere lanean edo baita bere maitalean ere.