Egiaztatuta dago: ez da munduko pertsona bakarra, bere lanarekin guztiz pozik. Errusiar enplegatuen erdia baino gehiago etengabe bilatzea edo, gutxienez, hurrengo bi urteetan enplegua aldatzeko asmoa dutela. Eta garrantzitsua da konpainia berriaren kaleratzea eta trantsizioa denboran erabakitzea, baizik eta ahalik eta nahita egin dadin. Nola irten behar duzu zeure buruari? Legeak elkarrekin ikertzen ditugu.
Gogoan utziko dugu.
Lan batetik bestera trantsizioaren ñabardurak guztiak menderatzea ez da hain erraza. Profesionala izateak ez du nahikoa izango, oraindik ere zure karrera mugimenduak behar bezala planifikatu behar dituzu. Gogorra "oihanaren legea" dio: arreta-deklarazio bat idaztea, lerroa zeharkatuko duzu horrenbeste itzulera ezinezkoa den aldetik. Hori dela eta, inolaz ere ez sukarra ekartzen du: pros eta Cons osoa pisatu eta agintariei hitz egin ahalik eta azkarren.
"Lan berrira gonbidatu bezain laster, egun berean leku zaharrean utzitako eskaera idatzi nuen ", dio Oksana Kozina aholkularia. " Baina arratsaldean konturatu nintzen hurbiltzen zela, lehen sorreraren berri eman zidala konturatu nintzen, eta horrek, gainera, ez zidan guztiz egokitu. Hurrengo egunean agintariei barkamena eskatu eta enpresan utzi zidaten. Ondorioz, hilabete batean beste lan baterako trantsizioa ez zen batere leuna " .
Erabakia hartu zen.
Beraz, zehaztuko zara irteteko. Nola egin minik gabekoena? Aurrez aurre komandantearekin egon daitekeen momentua itxarotea, ahal bezain trebatuta, zure erabakia jakinarazteko. Esan zoriontsu izan zineten konpainia zoragarri batean lan egin eta eskuratu zenuen esperientzia eskertzekoa, baina ezin da abandonatu. Hala eta guztiz ere, aukera berri bat falta zaizu beldur, saiatu negozio berriaren "negoziatzea" denbora pentsatzeko. Bi astetan nahiko nahikoa da: dena gainetik pentsatzea eta beste lanpostu batzuk kontuan hartzea.
"Elkarrizketari ekin nion sukaldariari hitzekin:" Desatsegina izan dut albisteak: beste enpresa batean soldata bikoitza eskaini nion soldatak ", dio Elena Frolova zuzendari komertzialak. - Beraz, berehala utzi nuen buruak ulertzen zuela benetan sentitzen nuen gure enpresatik irteteko, eta, aldi berean, niretzat eskaintzen zidan errentagarritasuna baloratu ahal izan nuen, eta ni ere ez nintzen ausartzen konbentzitzeko. Ondorioz, nire "ikusi-off" giro atseginean pasatu zen: guztion pozik nengoen, boss barne " .
Kontratazio enpresak egindako azterketen arabera, maiz gertatzen diren elkarrizketek ustekabeko txanda hartzen dute askotan: sarritan "goi" langileek egonaldia konbentzitu ohi dute, soldata ez ezik, aseguru medikoa, bulegoetako autoak eta bestelako prestazioak ere eskainiz. Hala eta guztiz ere, enpresaburuen batzuk arreta gaizkiaren umore txarrak izaten ari dira, eta haien jarrera leiala aldatu dezakete. Beraz, saiatu nola gogoratzen zuen buruzagiak iraganean adierazpen horiek erreakzionatu zituztela zure lankideak. Eta bere bulegora joan aurretik, zure ordenagailu pertsonaleko dokumentu pertsonal guztiak kopiatu - birgasifikazioa ez da birziklagarria izango.
Utzi, ez ahaztu.
Beharbada, behin baino gehiagotan ohizko burukoaren gomendioa behar duzu, beraz, guztia ahalik eta gehien egin behar da, azken bi asteetan hondatu ez dadin: bi aste igarotzea ohartaraztea eta "desmobilizazio" epea ere ongi egitea. Gomendatu hautagaien buru zure lanpostu hutsagatik, horren bidez erantzun ahal izango duzu, edo laguntza bilatu. Era berean, ideia ona da zure koordenadak oinordetzan utzi ahal izateko, lehenbailehen zurekin kontsultatu ahal izan balitz, eta lanean "batzeko" azkar. Ez itzazu zubiak zure lankideekin harremanak izan: lagunekin kontakturako kontaktuak mantentzen badituzu, litekeena da mezu ona gomendatzen dutela.
Desioak aztertzea.
Langileen funtzionarioek esan dute: lanpostuak aldatu aurretik, antzekorik ez dagoena ulertu behar duzu. Korporazioko kulturari egokitzen ez bazaio, lan bera bilatu behar duzu, baina beste erakunde batean. Lanak berak ez badu gustatzen, seguruenik ez duzu berehala aldatuko enpresariak. Beste sail batera joan eta beste zeregin batzuk egiteko aukera ezagutzeko. Lan berriko lanbide-eskakizunen zerrenda: soldata-maila, zure aukera osoak erabiltzea, konpainiaren marka ezagutzea, zure etxetik urrun egotea, ordutegi egokia, jende polita eta kultura korporatiboa, aseguruen eskuragarritasuna. Adituek gutxienez hamar puntu lortu ahal izatea aholkatzen dute, eta horietako bost "derrigorrezko programan" sartu behar dira.
Elkarrizketarako - erabat armatua.
Elkarrizketara joan aurretik zure ametsaren posizioa prestatu behar duzu. Argi dago lan egiteko prest dagoen gutxieneko soldata zehaztea eta ez barra hau jaistea. Bestela, eskuzabaltzeari uko egingo diozu eta laster bilatuko da bilaketa. Elkarrizketara joateko, interesatzen zaizkizun enpresekin bakarrik. Ez etorri ados - lehenik telefonoaren xehetasun garrantzitsu guztiak ezagutu. Elkarrizketan, eska iezaguzu zein ardura izango dituzun zehaztu eta zure liderra izango den. Ezagutu zure lantokia, nola hornituko den, nola bazkalduko den langileentzako eta komunikazio mugikorrak ordaindu behar diren ala ez. Ezagutu baja eta baja gaixotasun baldintzak. Ez da baztertu zergatik utzi zenuen zure posizioa aurrez aurre zegoen.
"Elkarrizketan esan zutenean, buruzagiak aurreko langilea kaleratu zuenean, bi hilabetean hilean hamar minutuko lana galdu zuenez, enpresak ez zitzaizkidan egokiak iruditu zitzaizkidan. Zirkulazioaz gain, askotan "gainjarritako" txikiak izaten ohi ditut eta ez dut delitu haiei dagokienez ", gaineratu du.
Galderak egiteko ez ezik, haiei erantzuteko ere prest egon. Arau orokor gisa, enplegatzaile gehienak interesatzen zaizkizun interesdunak konpainiarekin egingo du. Galdera-multzo estandarraren erantzunak aldez aurretik prestatu: "Zergatik aukeratu zenuen jarduera-eremu hori?", "Zein dira zure epe luzeko karrera planak?", "Azaldu zure proiektu arrakastatsuak". Ezagutu konpainiaren historia eta gakoen exekutiboen izenak. Kontzientzia hori sarritan kontratazio derrigorrezko baldintza da.
Ahalik eta ahalik eta ustekabeko galdera, adibidez: "Zein karaktere literario antzekoa litzateke?". Laguntzaileekin, enpresariak zer espero ez dituen zailtasunekin aurre egin ahal izango duzu. Gauza nagusia ez da galdu eta azkar eta umorearekin erantzutea.
Elkarrizketan galdera delikatuen zerrenda.
> Zer animalia izango zenuke?
> Milioi bat dolar irabazten bazenu, dirua gastatu beharko zenuke?
> Imajinatu liburu bat atera dela. Zein da bere izena?
> Uharte bakarti batean zaude. Zer hiru gauza zurekin gustatuko litzaizuke?
> Sei hilabete bizi bazara, zer egingo zenioke?
> Zein ospetsuk gustatuko litzaizuke?
> Fruta bat bazara, zein bat?
> Nola ebaluatzen duzu elkarrizketatzaileak?
Guztia zure esku dago.
Amets lan bat aurkitzeko erraza da: zure eskakizunak formulatu eta bilaketa kanal guztiak erabili behar dituzu (internet, egunkari-aldizkariak eta, noski, ezagunak). Etengabeko prestakuntza espezializatutako guneetako batean, ez espero eskaintzak gainezka egoteko. Zure lanpostu hutsak kontrolatu eta zuk zeuk nahi dituzun enpresei buruzko informazioa bidaltzeko balio du.
Aukeratzeko eskubidea bakarra.
Proposamen batzuk egin dituzula eta ez dira elkarren ondoan, aukeratu zure bihotza. Azkenean, leku guztietan, jendea eta zereginak izango dira leku guztietan. Garrantzitsuena bulego honetan erosoa izatea da. Kontsultatu espezialistekin, gonbidatu nahi dituzun enpresei buruz galdetu. Eta ez presarik erabaki bat hartzeko.
Zer dio legeak?
Zinen tiro. Enpresak kontratu bat amaitzen duenean bere likidazioa edo langileen murrizketa dela-eta, hileko soldata edo bi hileko soldataren zenbatekoak ordaintzeari uko egin behar diozu, baldin eta hilabeteko epean lan berririk aurkitu ez baduzu. Lanpostuaren bateragarritasuna dela eta lanpostua aurrez egindako beste langile baten lana dela eta baztertuko bazina, soldata ordaindu behar duzu.
Zuk irten bada, bi hilabetez idatziz jakinaraziko zaizkio enpresariari. Hala ere, azken bi asteetan zehar, zure eskaera bertan behera uzteko eskubidea duzu. Lege osoz jakitea besterik ez duzu, behar bezala irten ahal izango duzu.
Ez duzu haurdunaldian zaudenean edo hiru urtetik beherako seme-alabak hazten uzten, edo haurtxo bat 14 urtetik beherako seme-alaba bat da. Halaber, epe finkoarentzako kontratua egiten baduzu eta haurdunaldian iraungi bada, zure eskabidearen arabera, kontratua amatasunagatiko baja arte luzatu beharko da. Ez ahaztu zure eskubideak eta ez izan beldurrik erreklamatzeko.
Zer estatistikak esan.
"Iheslari" potentzialen taldean sartzen diren langile guztiei,% 51ek gaur egungo plazera zintzoa lortzen dute,% 44k lanean atsekabetuta sentitzen dute eta% 5a guztiz axolagabeki dagokienean. Estatistiken arabera, langileen% 53 behartuta daude euren egoera ekonomikoa hobetzeko asmoz, 35% karrera-hazkundea gogotsu eta% 32k bizitza-esperientzia dibertsifikatzeko.