Laburbilduz, egin duzun laburpen bikainaz, edozein ezaugarri profesional dituztela, agian ez duzu nahi duzun posizioa lortuko elkarrizketan inpresioa ona izan ezean.
Elkarrizketa nola prestatu duen pentsatzen dugu. 1. Proposatutako lanpostu hutsa benetan interesatzen bazaio, konpainiaren inguruko informazio guztia biltzen saiatuko da: historia, espezializazioa, kokapena, produktu edo zerbitzu espezializatuen gainean. Horrek etorkizuneko lanaren imajina hobeto lagunduko du, baina galdera hau erantzungo du: "Zergatik gure enpresan lan egin nahi duzu?".
2. Elkarrizketa batean grabatzerakoan, telefonoz aurki daitezkeen zalantzak argitzen saiatuko da, denbora alferrik galdu ez dezan (bai bere kabuz edo besteren bat):
- Enplegatzaileak hutsegiteren baten arabera zer esan nahi duen ulertzen duen ala ez adierazten du (zein izango da betebehar ofizialak); baldintza guztiak betetzen ez badituzu (esate baterako, urtebeteko adinaren arabera), zehaztu. Hau da, irizpidea zorrotza den ala ez; baina kontuan hartu ezin duzula galdera interesgarri batzuei erantzun, HR kudeatzaileak ez baititu ezagutzen; gorde itzazu berehalako arduradunarekin elkarrizketa bat egiteko;
- Zein dokumentu ekarri behar ditut nirekin (pasaportea, lan-liburua, inprimatutako curriculuma?).
3. Galderak egin ditzakezun galderei erantzutea pentsatu. normala edo ustekabekoak izan daitezke; baina guztia erantzun behar duzu, eta lehentasunez:
- Lan esperientzia eta gaitasunak.
- Zergatik lanpostu hau interesatzen zaizu?
- Zergatik konpainiarekin lan egin nahi duzu?
- Zure indarguneak eta ahuleziak, karaktereen ezaugarriak;
- zergatik aukeratu behar duzue?
- Zein ordainketa espero duzu?
- Zergatik utzi zenuen zure aurreko lana?
- Nola irudikatzen duzu zure lan arloko erantzukizunak?
- lanean hasteko prest dagoenean;
- Nor ikusten duzue 3 urte, 5, 10 urteetan?
- Zure egoera zibila, seme-alabak badira, zaintzen zaituen adinekoak;
- Epe laburreko eta epe luzeko enpresa bidaiak prest zaude?
- Nahi duzun posizioan lan egiteko kontraindikazio medikoak ez diren ala ez.
- gaixotasun kronikoak badira;
- Zein liburu ari zara oraintxe irakurtzen, zein da zure filma gogokoena?
- Zure zaletasuna, zaletasunak;
4. Elkarrizketak - hau ez da denbora jakin bateko hautagaien egokitasuna ebaluatzeko, baizik eta eskatzaileari proposatutako lanpostu hutsari buruz gehiago jakiteko aukera. Gainera, ekimena interesgarria izango da. Elkarrizketarako behar bezala prestatutako pertsonek interesa duten galderen bidez pentsatuko dute.
- Zertan izango da lan betebeharrak?
- Zein dira enpleguaren baldintzak (kontratua, osasun liburua, lan liburua, ordaindutako baja eta baja gaixoa)?
- Zein dira karrera-hazkundearen irtenbideak?
- Zerbait "hobariak" ematen ditu enpresan lanean (bidaia-gastuak ordaintzea, fitness prestakuntza ordaintzea ...).
Elkarrizketatzaile eskudunak xehetasun horiek guztiak kontatuko ditu berak, baina galdetu zeure buruari.
5. Elkarrizketa gainditzen dutenek modu egokian gainditu nahi dute nahi den posizioa lortzeko, beraz, aldez aurretik pentsatzen du xehetasunei buruz:
- zenbat denbora ez da berandu izango eta ez da goizegi iritsiko;
- Irudi esanguratsua: negozio moderatua eta ofizialekoa, baina ez gehiegizkoa (etorkizuneko posizioan sartzeko egokiak diren eta jabea posible izateko); emakumearen ideia izango da: gona klasikoa, belaunetan, oinetakoetan, ebaki sakonean ebaki sinplea edo negozio estiloaren blusa;
6. Elkarrizketan portaeraren inguruko zenbait hitz. Gauean, prestatu beharra dago, baina atseden eta lo egiteko egokia izan behar duzu. Izendatutako ordua baino minutu batzuk lehenago etorri eta zure iritzia berrikusi (esate baterako, idazkariaren bidez), etorkizuneko etorkizun oneko langile batek berarekin hitz egingo duen pertsonaren izena eta patronimia ezagutu beharko lituzke (beste langile batekin hitz egiten ari bazara, esate baterako, laguntzaile batekin, elkarrizketatuaren izena). Elkarrizketaren aurretik, zure telefono mugikorra desaktibatu behar duzu. Entzun arretaz galderak eta ez eten. Ez gurutzatu hankak edo besoak (arreta ahaztutako egoera baten seinale). Erantzun argi, ez ozenki eta ez lasai; Ez atzeratu erantzuna, baina ez da oso laburra. Elkarrizketarako tonuari buruz hitz egiten badugu, elkarrizketatzaileak galdetu beharko luke, eta eskatzaileak egokitu beharko du. Esate baterako, elkarrizketa giroa erraza eta umorea egokia badago, txantxa bat sartu dezakezu (baina kontuz ibili behar duzu eta ez da makila gainditu), baina elkarrizketaren tonua guztiz enpresa eta larria bada, orduan itsatsi behar duzu.
Alika Demin , batez ere gunean