Lanak errenta egonkorra ez ezik, plazerra ere ekarri behar luke. Bada horietako bat falta bada, lehenago edo geroago irtengo zaizu ordua. Jende askok beldurra utzi behar du, ordea, dena ondo egiten bada, galera minimoak jasoko dituzu.
Jakinarazi aurretiazko dimisioa
Beharrezkoa da enpresarentzako mezua ulertzea, ziurrenik shock bat izango dela. Azken finean, zure lekuan langile berri bat bilatu beharko du, eta hau indarra eta finantza galerak beteta dago. Hori dela eta, aldez aurretik abisatu beharra dago. Hau da Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera. Ebazpenaren berri emateko gutxieneko epea bi aste da. Baina une honetan oso zaila da ordezko bat aurkitzea; beraz, desiragarria da lehenbailehen utzita ohartaraztea, adibidez, hilabete eta erdi. Zurekin eta zure nagusiaren arteko harreman ona badago, zure egintza zure alderdiaren errespetua eta ulermena ere izan daiteke.
Enplegatzaile berri bat topatzen baduzu ere, hobe da negozioa lan zaharraren amaieran behar duzula azaltzeko. Honek karakterizatu egingo zaitu langile arduratsu eta duin gisa.
Zuzeneko eztabaida
Gauza zailena kaleratzeari buruz hitz egiten ari da. Aurrekoan aipatu bezala, hobe da negozioa atzeratzea eta aldez aurretik informatzea. Oso argi dago ez dutela lanik irten. Arau orokor gisa, hainbat faktorek eragiten diote jendeari: soldata baxuak, kolektiboaren arazoak, laneko baldintza txarrak, eskumen ezegokiak eta antzekoak. Egoera horietan gehienetan, buruzagia errua eta metatu den guztia kontatu nahi dut. Baina erabakia erabat okerra da, kasu horretan zure taldearekin harremanak betiko iraungo dituzu. Psikologoek ez dute gomendatzen hainbat arrazoirengatik:
- Egintza hori pertsona batek pertsonekin komunikatzen jakin ezean eta egoera zail batera iristen ez den pertsona gisa karakterizatuko zaitu. Inork ez du gatazkan dagoen langile bat kontratatu nahi, haserre eta lotsatu.
- Lanbide konexio asko galduko dituzu, eta etorkizun hurbilean erabilgarria izango zara.
- Ezin duzu gomendio onik lortu ohia boss edo lankideekin. Eta enpresaburu askok hau garrantzitsua da.
Hobe da elkarrizketa aurpegiaren aurrean. Lankideek ez dute berehala irteteko asmorik. Jakina, faktore askok elkarrizketan eragina izango dute: zure posizioa, buruzagia duen harremanaren izaera, laneko egoera eta egoera. Hala eta guztiz ere, ia kasu guztietan, konpromisoak aurkitu ahal izango dituzu eta eskuinera ondorioa.
Lehenik eta behin, zergatik zehaztu eta ahalik eta zintzotasunez atera nahi dituzun arrazoiak azaldu behar dituzu. Proposamenak egitea eskuineko gakoa behar da: lehenik eta behin, konpainiaren lanaren alderdi positiboei buruzko txostena, soilik ondoren negatiboa izan daiteke. Azpimarratu zeure asmo eta beharrak. Ez ahaztu nola enpresaren eta buruzagien lana (nahiz eta hori ez den) jende askoren lana eman.
Eman iezaguzu proposamen errentagarri berri bat jaso duzula eta une honetan zure mugara iritsi zara. Ez kritikatu lana: soldata txikia, lan txarra, epailearen egoera txarra eta antzekoak. Buru argia dena dena daki, baina ergela ezin da ezer frogatu. Ez lidake estiloa kritikatu. Beharbada, negoziazioak behar bezala egin badira, proposamen alternatibo bat jasoko duzu bertan posizio berri bat emango zaizu, alokairuak igo edo zure bulegoa esleituko duzu. Baina elkarrizketak eraiki behar dira, kudeatzaileak ez baitu berarekin elkarrizketa hura hura manipulatzeko saiakera gisa hartu.
Aspektu juridikoak
Errusiar Federazioko Lan Kodea langile baten eskubideak babestea da. Esan daiteke zure eskaera edozein unetan bertan behera uzteko eskubidea duzula. Eskubide hori 21. artikuluan deskribatzen da, eta horregatik, pertsona bakoitzak eskubidea du kontratuan sartzeko eta amaitutzat emateko. Soluzio horren arrazoiak desberdinak izan daitezke: karrera-hazkundea falta, taldean gatazkak, eskubideak ez betetzea, lan eskaintza gehiago lortzeko eta abar.
Lan Kodearen 80. artikuluaren arabera, iruzur bat jakinarazi behar zaio enpresaburuak bere irteerako idatziz, eta bi aste igaro baino lehenago aurkeztu behar du. Normalean, une honetan eguneroko lanak burutzeko edo langile berri bat aurkitzeko erabiltzen da. Epe honen amaieran, langileak bere burua alda dezake eta bere aplikazioa erretiratu. Ez da bi aste burutu beharrik - hau zure buruarekin ados ez bazaizu, zure mezua ez da nagusia, baina partzialeko lana baduzu.
Sasoiko lanerako edo epe finkoeko kontratu baterako lan egiten baduzu, 292. artikuluaren arabera, langileak hiru eguneko epearen berri eman beharko du. Bazterkeriaren egunean, eman behar zaizu: lanarekin erlazionatutako guztia (diru-sarreren ziurtagiriak eta transferentziak pentsio-funtsetara, aginduak, etab.), Lan-liburu bat. Do it in the decks. Era berean, azken likidazio bat egin behar duzu, lan denboraldian lanik gabeko oporren konpentsazioa barne. Baldin eta kaleratze prozesuan, enpresariak lanaren legea betetzen ez badu, lanaren ikuskapenari jakinarazi eta eskatutako eskubideak berreskuratzeko eskatuko du.
Desatsegina une
Zoritxarrez, kaleratze prozesua ez da beti leunki egiten. Batzuetan lider ohiak gaizki jokatzen dute eta kvandazhirovaniu eta ustiapenera jo dezakete. Akats guztiak zintzilikatu ditzakezu eta bi astetan behartu sei hilabeteko lan bat egiteko.
Alde batetik, boss ulertu ahal izango duzu, inork ez du langile on bat galdu nahi eta ordezko bat bilatzen duelako. Baina, bestalde, decency ez da bertan behera utzi! Hori dela eta, hobe da aste pare haietan jasotzea, duintasunez eta hutsegitea eragozten duen arrazoi gehigarri bat ematea, zure lana kualitatiboki egiten duzun bitartean. Egoera oso zaila bada, ospitaleko orri bat egin dezakezu, astean bi asteko lanaldia estaltzeko.
Zaintza-deklarazioa onartzeko arazoak dituzten arazo larriak. Kudeatzaile batzuek sinatu egiten dute. Hori dela eta, dokumentu hau bi aleetan eman behar da: bata langile-sailera bidali behar da eta bestea eskaera onartzen duen langile bat sinatu behar da. Ez badago, mezu elektroniko bidez Errusiako postak bidal ditzakezu, jakinarazpen batekin.
Utzi ederki
Bazterkeriaren eskaera aurkezten denean eta enpresan azkeneko bi asteetan gastatu behar duzunean, enpresak aldi honetan ahalik eta errazena izan dadin saiatuko gara. Egin zure lana kontzientzian eta osatu zure proiektuak. Utzi langile berriari buruzko informazio guztia (kontaktuak, dokumentuak eta gehiago).
Ez zaitez berandu lanerako eta zure betebehar guztiak betetzeko ez da alferra izan. Taldearen ohiturak behatu. Aldez aurretik, agur esan nahi diozu zure lankideei. Beharbada, agur gutunak bidaltzea komeni da edo lanaren ostean festa txiki bat antolatu. Ez ahaztu langile gakoekin kontaktuak trukatzea. Azken finean, lotura hauen erabilgarri izan daiteke etorkizunean.