Etika Korporatiboaren Kodea

Korporazioko etika kodeak, pixkanaka, enpresa handien estatutuen zati bihurtu dira. Askok uste dute kode hori ez dela beharrezkoa eta Mendebaldeko moda omenaldi bat besterik ez da. Baina praktiken arabera, haiengandik esker, enpresek beren menpekoen produktibitateak hobetu eta kudeaketa eraginkortasuna areagotu egin zuten. Hori dela eta, kode hori sartzeko nahia agertu da gero eta gehiago kudeatzaileekin. Baina etengabeko oinarri metodologikorik ez dagoenez, laneko etikako kodeen artean, ekintzaile askok ezin dute kode hori modu egokian garatu. Gai hau apur bat ulertzeko, beharrezkoa da kode honen itxura historikoa ikertzea eta sailkatzea.

Lehenik eta behin, kontuan izan behar da etika korporatiboko kodeak oso desberdinak direla, zeren eta horietako bakoitzak zeregin mota bat konpontzeko diseinatuta dagoelako. Era berean, ez ahaztu kodeen arau kodeak zuzenean zure erakundearen eta haren ezaugarrien araberakoak direla.

Korporazioko etika kodearen kontzeptua

Etika kode bat eratzeko, lehenengo kontzeptua zehaztu beharra dago. Zer esan nahi du kontzeptu horrek? Arau, arauen eta legeen multzoa da, emandako enpresarentzako lan egiten duten langile guztiek egin behar dituztenak. Kodea taldean giza harremanak eredutzat erabiltzen da eta haiei esleitutako zereginak konpontzeko elkarrekin laguntzeko. Merezi du lehen kodeak hamar aginduak direla, nolabait erlijioa aurkitu duten guztiek ezagutzen dutenak. Lehen erlijio-kodeen itxura agertu zenean, arau batzuk sortu ziren talde txikiagoetarako. Adibidez, Samurai "Bushido" kodea. Denbora igaro zen, eta jendeak talde eta klase desberdinetako ordezkariekin lan egiteko beharrezkoak diren erakundeak sortu zituen. Horrenbestez, lanaren eraginkortasuna kaltetzen duten gatazkak saihesteko, jarduera-eremu jakin bat hurbildu zen arau etikoak sortu beharra dago.

Kodea profesionala

Mundu modernoan hainbat konplexutasun etiko daude, baina kode korporatibo eta profesionalenak aplikagarriak dira. Bi kode motak esanguratsuak dira, baina bakoitzak bere jarduera eremu jakin batzuetan aurkitzen du. Esate baterako, "lanbide askea" deritzon kode profesionalak erabiltzen dira. Partaidetza ulertzen laguntzeko, adibide bat eman.

Kode profesional zahar eta ospetsuena zinemagintza hipokratikoa da. Hau da, etika-kode profesionalak lanbideetan erabiltzen dira, non dilema etikoak espezialista eta bere bezeroaren artean zuzenean egon daitezke. Abokatuak, medikuak, kazetariak, higiezinak, psikoterapeutak.

Kode Korporatiboa

Dilema etikoak eskatu ez zaizkion pertsona espezifikoak galdetzen badizkiozu, baina erakundearen arabera, korporazio kodea egokia da harremana arautzea. Erakunde baten desadostasun etikoak sor daitezkeen arrazoiak direla eta, elkarrekin lan egin behar duten taldeen interesak dira. Esate baterako, saltzaileak ondasun gehiago saldu nahi ditu zenbateko handiagoan, baina bezeroak fakturazioa besterik ez du nahi. Alderdien arteko komunikazio arauak ezartzeko eta guztion interesak kontuan hartuta, kode bat sortzen da. Arau multzo hori hiru funtzio nagusi burutu beharko lirateke:

Hiru funtzio hauek burutzen baditugu, enpresak bezeroen eta inbertitzaileen konfiantza maila altxatzen du. Lanaren produktibitatea ez da langileen arteko harreman pertsonaleko egoera zailetan jasaten, eta talde osoak konpainiak baliotsua eta bere lana burutzen duela ulertzen du irudia hobetzeko. eta ezarri helburu guztiak elkarrekin.