Lankideen arteko harremana

Pertsona orok daki zein garrantzitsua den lankideekin harreman onak. Azken finean, giro atseginean lan egin nahi dugu, lantokira iristeko eta laguntzeko prest dauden profesionalen artean lan egin nahi dut.

Lankideen arteko lan harremanak

Lankideekin harremanak sortzen direnean, lana amesgaizto bihurtzen da, non denek intrigues kolektiboaren eta jokabideen bizitza hondatzen saiatzen direnean. Inguruko giroa sortzen duten zenbait enpresa daude. Baina maiz gertatzen da ilusioa. Borrokan dago ofizialen eta komandanteen artean, galtzaile eta galtzaile ez direnen artean.

Ezin duzu parte-hartze eta gatazketan parte hartu eta izaera lasaia izan daiteke, baina horrek ez du esan nahi ingurune osoko pertsona guztiek ere parte hartzen dutenik. Zaila da baldintza horietan lan egitea, inork manta bera baino gehiago bota nahi badu.

Nola lortu lankideekin eta zure lankideekin harremanak eraikitzea?

Kolektiboaren iritzia behar duzu, kolektibo honen parte delako. Zure iritzia eduki behar duzu, baina zure lankidea entzun eta ulertu behar duzu.

Saiatu errespetatzen, afable, affable. Ez da beti erraza harremanak eraikitzea lanean, eta gero ez dakizu bihar lagun batek uste duen pertsona bat eta, ondoren, zure adiskidetasuna amaierara iritsi daiteke. Xehetasun guztietako taldeak zure bizitzari buruz jakingo du, partekatzen zuekin zuekin duzun jendearekin.

Zeure burua izan. Zintzoa, zintzoa, zure emozioak kontrolatzea, benetan ari zaren pertsona.

Ez hartu zure sorbaldako lan guztia eta ez duzu arriskuan jartzen denbora guztian, lanean arrakasta handia lortuko duzula. Mendebaldeko psikologoek ondorio honetara iritsi ziren, pertsona batek beste guztiak egiten baditu, bere desioak kentzen ditu.

Pertsona talde batek zuretzako esamoldak desegiten baditu, ez ezazu hitzik eta pertsona hau serioski hartu. Ez kezkatu nahi ez duzun jendeari. Lagunak izatea eta zu eta zure adiskidetasuna eskertzen dituztenekin komunikatzea.

Nor zara zu?

Jende askok bulegoan lan egiten du. Ezinezkoa da berriro ere birbideratzea, zure buruarekin lan egitea izaten jarraitzen du. Hainbat langile mota daude, "arazoak" egiten dituzte taldean. Bat-batean, zeure burua jakiteko, aholkuak entzun behar dituzu.

kezkagarria

Neska ona da, baina alarmista. Aurreikuspen eta beldur ilunekin, ez du lankideei lan egitea baimentzen: "Ezin izango dugu denbora pasatzeko gai." Gehiegizko susmoak bere aldartea hondatzen du eta taldean nerbioak areagotzen ditu.

Aholkua: ikasten atzera egiteko. Ez da beharrezkoa zure beldurrak ozen esatea. Hobea da lana eraikitzea, horregatik ez da kezkatu eta ez dago lanik.

Arazorik gabe

Dama-lankideek askotan esaten dute ezin duzula arazorik izan. Egia da, hau erabiltzen dute eta noizean behin saiatzen da bere lana bultzatu. Kolektiboa mespretxua da, nahiz eta gehien funtzionatzen duen.

Kontseilua. Trouble-free pertsonaek zure erantzukizunak amaitzeko eta beste pertsonen arazoak hasten diren artean bereiztea komeni da. Praktikatu "ez" esaten.

babesik

Pertsona horiei buruz esaten dute beren eskuak ez direla leku horretatik hazten. Nahiz eta komeniorik errazena gai zaila bihurtzen da. Neska etengabe "balaztak" lankideekin, galderak egiten, nola egin.

Aholkua: umea ez da bakarrik ibiliko, amaren gona mantentzen badu denbora guztian.

aching

Atalasea agertzen bada, denek lana okerrarazten dute. Orain elkarrizketa hasiko da, dena gaizki dagoela, dena minik egingo duela. Pixkanaka-pixkanaka, lankideek ulertzen dute neskaarekin komunikazio onena izaten ez dutela.

Kontseilua. Ez zaitez triste sentitzen Lisa, ezta zure arazo pertsonalak eta osasuna lanean eztabaidatu ere. Horrek lankideekin harreman arrunta mantentzeko lagunduko du.

Errespetatu, ez ezazu harreman estu bat onartzen. Kontrolatu emozioak. Harremanak zorrozki negoziagarriak izan beharko lirateke. Ez ahaztu decency eta sincerity. Ez saiatu zarela hobeto soinua.