Non da hobeto lan egitea - korporazio handian edo enpresa txiki batean?

Korporazio erraldoiak egonkortasunarekin, prestigioarekin eta soldatekin lotuta daude. Hala eta guztiz ere, inork ez du prest enpresa handi batean lan egiteko, enpresa pribatu txikiak nahiago. Enpresa bakoitzak pros eta Cons ditu, eta lan-leku bakoitza aukeratzen du, bere ezaugarri eta beharren arabera. Pertsona batek lan egiten duenean, ez da soilik karrera eta soldata bere gain hartzen, baizik eta taldea, kokapena eta laneko beste baldintza batzuk ere. Norbaitek negozio handian parte har dezan eta negozio txarteleko nazioarteko enpresa ezagun baten izena da, baina lagunarteko taldea eta ekintza askatasuna ere bai. Enpresa handietan eta txikietan lanean diharduten pros eta txarrak kontuan hartzea proposatzen dut.

soldata

Ikasle askok institutuaren ondoren amesten dute izen handiko izen handiko enpresa handietan lan egiteko, baita soldatak handiak direla ere. Baina hemen harritu egiten dira, erabat zoragarria dirua ordaintzen dute. Aldi berean, zenbait posiziotako soldatak, oro har, agindutakoak dira. Hau da, enpresa handietako espezialista gisa lan egiten bazenuen, esate baterako, $ 1000rako, orduan ez da zaila izango gehiago sustatzea. Enpresa horrelakoetan, lehenik eta behin, kopuru txikian lan egin beharko duzu etorkizunean. Baina, posizio nagusietako bat hartuta, diru handia lor dezakezu.

Enpresa txikietan, dena ez da inondik ere - salmentak batez bestekoaren edo oso txikienekoak izan daitezke, enpresaren arrakasta eta motaren arabera. Gainera, enpresa txikietan askotan "soldatak grisak" ematen dituzte. Kontu hori kontuan hartu behar da mailegu bat hartzeko edo, adibidez, atzerritik hegan egitea (herrialde batzuetara sartzeko errenta maila jakin bat baino handiagoa dela ziurtatzeko). Egia da, puntu horietako bi erraz gainditu daitezke. Kontabilitate grisa egiten duten enpresa askok, soldata errealeko enbaxadetan ziurtagiriak erraz idaztea eta bankuak gero eta inplizituagoak diren sarrerak kontuan hartzen dituzte.

Karrerako hazkuntza

Enpresa handietako karrera-hazkundearen aukera, noski, are gehiago - ez dago, non hazten den. Zuzendari nagusia, sailetako burua, sailetako burua. Hona hemen 2-3 urte bitarteko eserlekuetan posizio bakarrean: kontzienteki burutzen diren eginkizunen arabera, urrats handiago batera transferituko da.

Zuzendariek erakartzen dute "kanpotik", hona hemen apur bat, batez ere, goi zuzendariek eta zenbait arraro espezialistek zailak aurkitu eta beste enpresa batzuek "arrastatu" behar izatea. Batez besteko kudeatzaileen gehienak konpainiaren barruan hazten ari dira.

Enpresa txikian, senior kudeatzailea, adibidez, publizitate kudeatzailea dela, gerta daiteke enpresaren jabea dela. Hartu bere tokia ez da posible. Gauza bera gertatzen da konpainiak hazten eta garatzen hasten badira, orduan posizio nagusietako bat hartu ahal izango duzu eta enpresaren iturriak direla esan dezakegu. Sormena erakusten duzunean, soluzio ez-estandarrak aurkitzen badituzu, konpainiaren garapenaren eta hazkundearen inguruko eragin zuzena izan dezakezue, eta ez dute nahitaez luzera horretara jo behar, eskaileraren karrerako urrats metodikoak eskalatuz.

betebeharrak

Korporazio handiek lanaren zatiketa argi bat egiten dute normalean. Funtzio jakin bat finkatzen duten bakoitzean, funtzio honen egikaritza arduratzen da. Sarritan, enpresa handiek lanerako programa informatiko bereziak ere sorrarazten dituzte. Langileek konpainiaren beharrei bereziki diseinatutako programa batean lan egiten dute irakatsi, eta horregatik ez da baliagarria izango.

Sarritan, gauza bakar batean lan egiten duten pertsonek ez dute argi eta garbi adierazten elkarren erantzukizunak. Lanaren zatiketa zurruna oso eraginkorra da konpainiaren lanagatik, baina ez da beti pertsona jakin baten karrera onuragarria. Hala eta guztiz ere, lan eremuko ikuspegi osoa ahalbidetzen du zure profesionaltasuna hobetzeko.

Lan egin nueneko enpresa batean (zortzi laguneko publizitate agentzia), neska diseinatzaile baten eta sistema kudeatzailearen eginkizunak konbinatu zituen. Aldi berean, bulegoko zuzendariaren betebeharrak langile guztien artean banatu ziren: norbait ur aginduak, loreak ureztatu eta norbaitek bulegoko hornidura erosten zuela. Garbitasun andrea gaixotu zenean, solairuan garbiketa egin genuen, eta zuzendaritza orokorrak ez zuen zalantzarik izan behera joateko eta zerbait deskargatzeko.

Zaila da inolaz ere esan ona edo txarra dela. Alde batetik, trebetasun berriak ikasteko baliagarria da beti. Bestalde, ez dut esperientzia irabazten jarduera guztietan. Bai, eta beren eginkizunak betetzeaz gain, beste zerbait etengabe nahastuta, zailagoa da.

kolektiboa

Jende askok balio du enpresa txikiak harreman epel eta ia "familia" batean. Izan ere, jende askok elkarren ondoan mantentzen direnean, harreman estua garatzen da. Hala eta guztiz ere, harremanak bat-batean lan egiten ez badu, "afinitate" hori "ken" bihurtuko da. Iritzi desberdinetako jendearen masa ez dago. Iritzi desberdinetako jende asko dagoenean, erraz aurkituko dituzu aliatuak, eta pertsona gutxi batzuk inguruan daudenean, zuk zeuk konfiguratu ditzakezu zure aurka.

Kolektibo zabal bat ere aberatsa da bizitza sozial aberats batean. Hemen sarritan agertzen dira pertsona berriak eta zaharragoak, ezagunen zirkulazio zabalagoa uzten dute. Emakume askorentzat ere garrantzitsua da esamesak egitea, eztabaidatzea nork jantzi eta bere burua erakusteko. Bulegoan, askotan bizitza ia erdia pasatzen dute, eta alderdi sozial horiek oso garrantzitsuak dira askotan. Horrez gain, taldeko talde handi bat sartuko da, jendeak etortzen, joan eta aldatuko diren posizioetan, 7-8 pertsonako talde finkoan baino errazagoa izango da.

Etika korporatiboa

Ez ahaztu enpresa handietan etika korporatiboa eskatzen dutenak, sarritan Gutunaren menpe jartzen direnak. Enpresa pribatu txikietan egon daiteke, baina askoz gutxiago, eta, oro har, ez hain zorrotzak. Zalantzarik gabe, bulegoan jeansean agertzeko edo laneko tea edatea dela esan daiteke. Gainera, errazagoa da enpresa txiki batek burtsan doako ordutegi bat ados izatea edo bere negozioa eskatzea.

Beraz, enpresa desberdinen abantailak nabarmendu nahi ditugu

Enpresa handi batean lan egiteko abantailak:

  1. Karrerako hazkuntza.
  2. Finantza egonkortasuna.
  3. Gizarte-paketea, soldata ofiziala, lan arauak betetzea.
  4. Izen "ozen" baten ospea.

Enpresa txiki batean lan egiteko abantailak:
  1. Zure burua frogatu ahal izateko gaitasuna
  2. Lanaren ordutegiari dagokionez, arau korporatibo zorrotzak ez izatea.
  3. Enpresaren azken emaitza parte hartzea.
  4. Hainbat esperientzia.
Nori egokitzen?

Erantzuna argi eta garbi, hau da, hobe da - enpresa handi bat edo txiki bat - ezin da eman. Esaten dutenez, errusiarra ona da, alemana heriotza da. Korporazioek hierarkia garbi eta estatutuzko betebeharrak onak dira bizitza neurtua eta ordenatua maite duten pertsonentzat.

Pertsona horiek egonkortasuna eta konfiantza behar dute etorkizunean, dena argi eta garbi adierazten dute, eta karrera eskaileran aurrerapen motela baina zuzena izaten dute.

Pertsonak sormen eta irtenbide ez-estandarrak aurkitzeko enpresa txikientzat egokitzeko. Hemen, azkar agertu ahal izango dute, zuzendaritzako posizioetara joaten ez direnak ere, enpresa garatzeko eskema interesgarria eskaintzeko, publizitateak, enpresak garatzen uzten duen zerbait ezohikoa.

Jende askok lanean duen banakako ikuspegia baloratzen dute, modu estandarretan bilatu eta auto handi batean "cog" bat bezala sentitzeko prest ez dago. Beren hurbilketa egin behar dute lanera, eta ez jarraitu argibideak.

Jendeak desberdinak dira eta enpresak ere ezberdinak dira. Lan berri bat bilatu aurretik, zure beharrak eta gaitasunak aztertu eta aurrera jarraitu - "zure tamaina" enpresaren bila.

lipstick.ru