Arau-kodea arduradunarekin komunikatzean

Kudeatzaile batzuek ez dute guztiz onartzen subordinatuekin komunikatzeko. Ugazaburu batzuek tratamendu formalak hartzen dituzte eta subordinatuekin komunikazioa minimizatzen dute, eta beste batzuek, aldiz, beren langileekin eta lankideekin bezalakoekin komunikatzen dute. Hori dela eta, langile guztiek arauaren kodea ezagutu behar dute buruzagiarekin komunikatzen denean, buruari inpresio ona emateko lagungarri izan zaionean, "gakoa" jasotzeari laguntzen dio.

Bossarekin komunikatzean, gogoratu haurtzaindegia ezagutzen ari bazara ere, ez duzu hitz egin "zu", batez ere, ezezagunen aurrean. Bere burua uzten badu, baztertu eta barkatzea.

Batzuetan ironikoki erabil daiteke, bossaren bihotza berotu egingo da. Subordinatua emakume gazte bat bada, komunikazio sexualerako "usain" toleratu ahal izango du. Hala eta guztiz ere, gogoratu benetako irisgarritasuna ez dela erabilgarri izango, eta geroago edo geroago lan harremanak zaildu egingo dira, beraz, benetan jakintsua ez da aitortu.

Zure boss emakumea baldin bada, ez da zure gizonezko izaera erakustea zurekin tratatzeko orduan, adibidez, fisika, altuera, ahots baxua, etab., Beste egoera batzuetan behar duzun guztia. Ez esan komentarioak bere itxuraz. Herrialde garatuetan uste da beste pertsona baten itxura ebaluatuz, portaera okerra erakusten duzula. Hau da gai pertsonalen interferentziarik gabea, edo aditua ez den autoritate gisa jarduteko ahalegina. Beste alde batetik, ona izango da buruak begirada zorrotz eta begirunea ikusiko balu, berehala botako balu. Hau da, hitz ez-hitzezkoak (hitzik gabekoak) eta gutxieneko zenbatekoa bakarrik erabili.

Bossek zuhurtziaz arduratu ahal izan bazen eta jasan beharra izan, orduan ez erakutsi bere portaera nazkagarriaren garrantzia. "Bortxatzaileak" (indarkeriaren biktimak zure psikea da), biktimaren beldurra ikustea komenigarria da, ez eman plazer hori. Bestalde, ez erakutsi arreta ez duzula. Saiatu neurrizko tolerantea izatea egoera horretan.

Goi mailako jazarpenaren erreakzio ezin hobea da sorpresa, beldurra, eraso edo aitzakia.

Hiztegian erabiltzeko gomendatzen diren esaldi estandarrak daude, beren nagusiekin komunikatzeko garaian.

Ez esan inoiz: "Beste pertsona batek arazo honi aurre egin behar izan diola pentsatu dut".

Lidergoak ezarritako zeregina betetzeko saiatu beharko zenuke.

"Inork ez dizu ezer esan honi buruz".

Esaldi hau esan nahi du ez duzula zure inguruan gertatzen ari dena ikusten. Galdera dago zure lan denbora behar bezala banatzen ari zaren ala ez.

"Ez nekien hori egin nahi nuen ..."

Esaldi honek iradokitzen du hau gogorarazten duzunean edo zure ugazaba zure lana gainbegiratzen duzunean.

"Oso lanpetuta nengoen ..." edo "Ez zen denbora ..."

Langileak behartuta dago denbora aginduan lan egiteko.

"Ez nuen asmatzen galdetu ..."

Langile on batek urrats batzuk aurrera egiteko egoera eredua izan behar du.

"Denboran amaitu baino ordu gehiago dago ..."

Honek esan nahi du lana bigarren mailakoa izango dela, denbora laburrean gertatu zen bezala.

"Denbora denbora guztian egingo dela esan zuten ..."

Beraz, lana ez dago prest, izan ere, ez zen inplementazio prozesua kontrolatu, ez zuen arazorik izan eta ez zituen denborarik ezabatu.

Ez ahaztu goiko arauek eta, ondoren, zure ibilbidearen ibilbidea erraz eta azkarragoa izango da, ondo komunikatutako komunikazioei esker.

Liburu-dendetan, buruzagien eta subordinatuen arteko harremana nola eraiki behar den azaltzen da literatura nahikoa. Aukeratu zure aukera zure gustukoena den liburuan, kontuan izan zure buruzagien ezaugarriak eta ezaugarriak, enpresaren ibilbidearen estrategia, eta abar. Ez egile garestien eta izenburuen gaiei buruz. Aukeratu idazmahaia aukeratzeko pertsonala ile-apaindegia, lagun eta buruzagia aukeratzerakoan.