Lan berri batean nola jokatu

Exekutatu lehen solairura, auzo arrotzera kafe bulegora eramateko, paper astunak pilatzeko, dokumentuak hiriaren beste muturrera eramateko, aukerako mezularitza bat desagertu delako, ordu erdirako lan egiten duzun zaindariari azalduko zaizu, baina presarik pasea ahaztu ... Gazteak lan berri baten lehen egunetan jasan behar dituztenak soilik. Batzuetan errand mutil gisa erabiltzen dira, haien gainean lan beltz guztia botatzen dute. Beraz, zoritxarrez, erakunde askotan gertatzen da. Nahiz eta talde onenean, pertsona desegokiak ezagutu ditzakezu.


Sarritan, esperientziarik gabeko langileei laguntzen ez badiegu, beren lankideak ... esplotatu egiten dira. Litekeena da zure atazak hasiberrira joan eta etxera haserretzea tentagarria izatea. Edo txantxetan egiteak barregarria egiten nau (aitortu behar dugu dibertsio hori gaiztoa dela).

Labur esanda, langile gazteek etengabe zaindu behar dute eta errespetua lortzeko ahalegina egin dezakete. Azken finean, jokabide ez segurua askotan diskriminazioa eragiten du.


Urrezko arau bat dago: zure artisau maisu bihurtu zaitez, lankideen maila zereginetan burutzeko ahaleginean. Edonola ere, emaitza ez da okerragoa izan. Baina ez pentsa dena dagoeneko ezagutzen duzula, eta zure ustez, konpainiaren arauak urratzen ditu. Beharbada zure aldeko egia eta berrikuntzak enpresarentzat onuragarriak izango dira, baina kontu handiz eskaini beharko zenituzke, bestela, hasierako upstart bat izango zara. Azken finean, zure potentziala ia ez da aintzat hartzen, eta ideia berriak zure buruari gehiegizko arreta erakartzeko nahia izan daiteke.

Beraz, nahigabeko nahia erabat normala baina gaizki ulertu daiteke arazoak sor ditzake. Lankideek nahiago dute atzerritarra gustuko ez dutenak, eta ezagutza eta gaitasun baliagarriak eskuratzeko aukera galduko du. Bitartean, ez da lotsagarria aholkuak eskatzea, zeren edozein enpresa masterizazio lan luze eta gogorra eskatzen baitu. Horrez gain, zure irrika errespetua inspiratuko du. Lan bikaina egiten ikasi ondoren, zeure ideiak eskaini ditzakezu. Orain, jakitea, beste batzuk serioski hartuko dituzte.

Lehenengo hilabeteak perfektua izan behar du. Ez da beharrezkoa zure jarduera etengabeko atzerapenekin eta absentziarekin hastea, hobe da derrigorrezko pertsona baten ospea hasieratik. Denbora nahikoa igaro behar duzu, behar izanez gero, egunez eguneko egun bat erraz hartu ahal izango duzu.

Laneko bidea hasten dutenentzat, arreta egokia agertu beharko zenioke. Epaileari nabarmentzeko nahia hobe da oporretako edo bilerak lagunekin askatasuna ematea. Ez da beharrezkoa talde informal ezberdinen partaidetza azpimarratzea. Ados, ezinezkoa da rock-musikari baten jantzitako bankari bat imajinatzea: larruzko jaka batean, metalezko kateekin. Nahiz eta oso talentua izan, kudeaketak bere mozorroa aldatu edo ... lan egingo du. Enpresa errespetatuetako langile gazteek batzuetan askatasuna ematen diete jantzietan: palo zorrotz batean gizon gazte batek sneakers jartzen ditu edo kate masiboa zintzilikatzen du lepoan, edo kaskoa aldatzen du bere motxilara. Honek, jakina, desegitea eragiten du, nahiz eta lankideek ez dute beti iruzkinik egiten.

Beharrezkoa da adinekoek oroitzapenaren seriotasunari buruzko zalantza txikirik ez izatea. Irudiak onartutako arauak bete behar ditu: arropa - primeran garbitu, zapatak - garbi eta ongi prestatuak. Gazteak arretaz moztu behar dira, neskek makillaje neat bati buruz gogoratu beharko lukete. Ez ahaztu eta perfume ona. Irribarre atsegina pertsona atsegingarri baten irudia sortuko du.

Horrez gain, hobe da gazteei berezitasunik ez erakustea: jokalariaren aurikularrak kentzeko belarrietan beti bezala, ordenagailuko pantailan ICQren hamar leihoak ez gordetzeko, bulegoan telefonoz lagunekin hitz egiteko. Askatasun horiek guztiek larriagotu egiten dituzte lankide gehiago, eta edozein modutan zure ospea kaltetu dezakete, edo are gehiago zure tokia bertan behera uztea ere. Gainera, kanpoko okupazio guztiek kasuari arreta berezia ematen diote eta emaitza onak ekar ditzakete.

Kolektibo berrian erortzen diren pertsonen portaerari buruzko beste akatsa besteei zorigaitza handia da. Batez ere, barruko tentsioa gainditzeko modu berezi bat neskentzat da. Hala eta guztiz ere, gogoratu behar da lausengintza gordinak okerragoak baino okerragoak direla. Jakina, laudorio errukarrien maitaleak daude, baina gehienak berehala sentitzen dute faltsutasuna eta ez dira gizonak bere ezpainak kortesiaz betetako banan-banan betetako gizon batekin harremanetan jartzea. Zalantzarik gabe, mugarik gabeko zintzotasuna ez da beti ona, eta inork ez du batere atsekabeturik adierazi nahi norberaren portaera aldi bakoitzean. Eta uste baduzu beharrezkoa dela osatzea, hartzaileak behintzat, gutxienez, kalitatezkoak izan behar du, ez bada miresmena, baizik eta errespetua.

Ez utzi inolako ezagutzarik, nahiz eta itxura txarrak izan. Irribarre batekin nabaritu besterik ez duzu zure bossak bere mozorroan jantzita jartzen duenik, eta harrotasunik ez duenez (edozein ebaluazio eman dezake pertsona berdinak edo luzeak). Kontuz ibili, jende gehienak jende berria erabiltzeko denbora behar du, beraz, ez da nahikoa lehen egunetan modu egokian jarrita.

Hasiberrientzat beste akats bat dago. Eta aurrez aurreko kontseilu guztiak behar ez dituztenak dira, eta lehen begiratuan ezin hobeak dira: derrigorrezkoa, diziplinatua, hezitua, betea. Izan ere, langile gazteen (oso arduratsua) sarritan gizonezkoen lankideak harritzen saiatzen dira. Neska erakargarri honetan, ziurrenik, arrakasta izango du. Sexu indartsuagoaren posizioa azkar lortu ondoren, laguntza jasotzen du askotan, liderrak direlako. Hala eta guztiz ere, ez da oso zuzena zaintzaileen arreta jasotzeko. Talde lanaren urteetan, nahitaez sortzen dira zenbait kolektiboko kideen artean. Eta neska batek gizon guztiak gustatzen bazaizkio, orduan emakumezko batzuen etsaia automatikoki bihurtuko da.

Enpresa txiki baten zuzendariak langile berri bat hartu zuen berarekin lan egiteko, eta oso gustuko zuen. Dama gazteak berehala xarmatu zuen bulegoko gizon guztiak. Behin, lan osagarrietarako, zuzendariak bere lagun larriagoko hiru aldiz baino gehiagoko neska xarmangarria ordaindu zuen, eta ez zuen beti saritutako lanik egiten. Hori, jakina, injustiziaz baliatu zen, eta taldearen emakumezkoen taldea berehala ohartu zen adiskide baten alde. "Errukigarria" berehala akats guztiak gogoratu zituen, norberaren hazkuntzari edo jantziari buruzko iruzkin desegokiak barne. Emakumeek neskaren jarrera aldatu zuten nabarmen, gizonezkoek laster ulertuko zutela erabaki zutela, aste bat besterik ez zuela eta arazoak hasi zituela. Zalantzarik gabe, enpresako langileek lankideei debekatu egingo diete bisitariari, eta ziurrenik ez da egongo bulego horretan. Hori dela eta, hobe da xarma gehiegikeria ez egitea.

Esan beharra dago diziplina edo negozioaren jarrera negargarria hasiberrien arauek nahiko arraroak direla, taldearen onarpena merezi dutelako eta argibideak ezartzearen arduradunak direla. Gehien gaizki ulertu ez diren gazteek eta adinekoek uste dutenaren alde egiten dute. Hori gertatzen denean, duela gutxi onartutako langileek gaizki jokatzen dute. Egoera antzeko batean bazaude, ez etsi. Orduan, gaizki ulertzen dira, pazientzia izan behar duzu. Lankide esperientziadunekin hizkuntza komun bat aurkitzeko gaitasuna asko ikasten lagunduko du. Adineko pertsonek askotan gomendatzen diete gazteei plazer handiz, eta pozik daude gonbidatuei laguntza eskertzeko prest badagoela.

Karrera bat hastea ez da inoiz erraza, pertsona bakoitzaren bitartez pasatzen da. Hala ere, karrera baten hasieran sortzen diren zailtasunak etorkizunean oztopo guztiak erraz gainditzeko aukera emango duen esperientzia eskerga da. Beraz, arduratsua, adeitsua zure lankideekin, diziplinatua izatea, erantzukizuna erantzukizunez arduratzea, eta oso laster arrakasta lortuko duzu.