Nola lan egin elkarrizketan nola jokatu

Gaur egun, jende askok pentsatzen du nola lan egin behar den ondo lanean. Askotan, "elkarrizketa" edo "elkarrizketa" hitzak benetako izua sortzen du eta pertsona bat nahas daiteke. Hala ere, arau nahiko soilak behatuz, arazo guztiak koherentziaz komunikatzeko gaitasun sinple batek konpondu ahal izango dira.

Kontratazioan elkarrizketan nola jokatu behar den jakin nahi baduzu, eraman ezazu artikulu honetan deskribatutako jokabide-arauak. Kontratazio agentzia batera joaten zarenean, langile guztiek oso adeitsu jokatu behar duzu, eta are gehiago zure etorkizuneko buruzagiarekin. Eskatu duzun galdetegi edo proben erantzukizuna, zuretzako zentzugabea iruditzen bazaizu ere, eta dagoeneko zure curriculuma egin duzu. Emandako paperezko guztiak behar bezala bete behar dira. Jakin ezazu, zenbat eta gehiago nortasunari buruzko informazio gehiago ematen diozun, zenbat eta handiagoa izan, agintariek erabakitzeko probabilitatea izango da lanean aritzea. Ez da beharrezkoa lehenengo egunetik negoziatzen hastea. Denbora edo hainbat gastu txikitan zentzugabea bazara, litekeena da etsita egotea. Laburpenean, ziurtatu azken lanean zehazki zeintzuk ari zaren adierazi (baldin badago). Informazio hau batzuetan zure arazo guztiak konpontzeko gakoa izan daiteke.

Kontuan izan elkarrizketan bi edo hiru ordu erreserbetan utziko zituztela, nahiz eta, hain zuzen ere, bilera horiek asko lehenago bukatu. Benetan zenbat denbora behar duzun jakin behar baduzu, orduan hobe da ordezkariaren egia egiaztatzea, baina baliteke bitxia izatea. Ordezkaria ohartarazten baduzu ordutegi estua duzula, lanean aritzeko erabakia ere eragin dezake. Hala eta guztiz ere, kontuan hartu behar da zenbat denbora ordezkaritza batek zurekin komunikatzen duen, zenbat eta handiagoa izan zure onarpen aukerak. Elkarrizketak esaldi erdian badirudi, orduan - etorkizuneko erabakiari buruz kezkatu den aitzakia da. Arrazoi nagusia aitortasunez hitz egitea da, errespetuz, zure duintasuna galdu gabe. Orduan, denbora ez baduzu ere, ziur asko, adierazlea ordezkatu beharko duzu.

Zure datuak enpresariari erreferentzia egingo dion ordezkari batekin egindako elkarrizketa hau sarrerako azterketa mota bat izango da, lan bat lortzeko. Hori dela eta, zenbait arau bete behar dituzu. Lehenik eta behin, itxura da. Zure hitzaldia ez ezik, zure arropak eta portaerak ere jarraitu behar dituzu. Arropa zorrotzegia izan behar da eta ez du arreta berezia erakartzen, bestela, zurekin hitz egiten duen pertsonari irritatzen die. Orrazkera ondo zainduta egon behar da eta ordezkari izan behar du. Ez overdo ezazu makillaje eta lurrinarekin. Ohitura txarrak badituzu, esaterako, erretzea, orduan berehala erre behar duzu elkarrizketan. Elkarrizketa batean ez da inoiz kea izan, nahiz eta zure solaskidea edo enpresaburua erretzaile bat den, ez du axola, eta erretzea saihestu egingo da negatiboki. Elkarrizketari harritu egin behar diozu elkarrizketaren lehen minututan, ondoren nahitaez arrakasta izango duzu eta lan bat lortuko duzu.

Lan egiten duzunean, oso garrantzitsua da araua: dena naturala izan behar da. Agresiboki gehiegi jokatzen baduzu edo, alderantziz, ekimenik ez baduzu, zure ordezkariak ez du langile potentzial gisa baloratuko, baizik eta rol bat jokatzen duen aktore gisa. Ez zaitu zure duintasuna handitu eta zure gabeziak ezkutatu. Fantômas frantses komedia frantsesaren heroi gisa esan zuen: "Modestia adimenaren seinale da". Emandako informazioa, nahiz eta txikiena, egiaztatuko da. Ordezkari edo enpresaburu batek zure hitzak ez direla egiazkoak direla adierazten badu, gainerako datuek kritikoki tratatuko dira. Inor ez da gustuko. Elkarrizketa egiten duen ordezkariaren hitzak eta galderak arretaz entzun behar dituzu. Inoiz ez erantzun laburrak eman galdera bati. Galdera ohikoenak ere ahalik eta gehien erantzutea da. Ez bidali ordezkari bat dokumentuei edo berrekinari, galdera zehatzak eskatuz gero. Inolaz ere, ez utzi erantzuna. Galdera hori nahiko ulertzen ez duzula uste baduzu, ez ezazu zalantzarik ordezkariari berriro galdetu, egoera deserosoa izan ez dadin. Gogoratu zure galderek ordezkariaren galderak bezalako komunikazio zati natural bera direla. Elkarrizketa amaitutakoan, ez ahaztu eskerrona ordezkariari denbora eman zitzaionik.

Zer galdera ziurrenik entzuten da ordezkariak ordezkarien artean? Horietako gehienena honako hau da: "Zergatik utzi zenuen zure lana?" Hemen, ez duzu zure boss edo lankideei buruzko gauzak txarrak esatea, bestela, arakatzaile baten nahaspila izango duzu. Arrazoi komun batzuk izendatu, esate baterako, ez zenuke soldatarekin pozik egon edo lanpostua etxetik urrun zegoen. Aitzitik, aipatu aurreko lanaren bertute guztiak aipatu ordezkari on bat egiteko.

Beste galdera garrantzitsu bat: "Non lan egiten duzu orain"? Hau oso irristakorra da. Une honetan lanik ez baduzu, kontu handiz hitz egin behar duzu. Esate baterako, "ezerezetik" esaten baduzu, ordezkariak lan eremu iraunkorra aurkitzeko ez bilatzen saiatuko da. Aitzitik, zure hitzak eraiki nahi dituzu, solaskideak zure laneko jardueran seguru zeudela. Erakutsi zure ordezkaria kontratatzen ari zarenean elkarrizketan nola jokatzen duzun jakitea eta pertsona bat zure bilerara joango dela.

Hirugarren ezagunaren galdera: "Zergatik gurekin lan egin nahi duzu?" Ez da arraroa, baina hau da galdera garrantzitsuena, ahalik eta zehaztasunez erantzutea. Saiatu eskaintza arruntetan zure gaiaren gaitasunak erakusteko eta zure negozioaren ezagutza eta enpresak zer egiten duen. Esaguzu konpainia honen lorpenei buruz, baina ez liburuaren berri ematen ari bazara, baina konpainiaren arrakastarako miresten balitz bezala. Ordezkariaren arreta irabazteko modu ona izango da konpainiak ekoizten dituen ondasunen erakustaldia. Deskribatu enpresaren jarduera eta egitura ahalik eta azkarren. Galdera honi erantzuna amaitzean, kontatu zer egin dezakezu konpainiaren gaiak arrakasta handiagoa izan dezan.