Bigarrenik, lanak eskerrak ematen dizkizu eta konfiantza ematen dizu. Eta hirugarrenik, gure oinarrizko beharra asetzen du, eguneroko komunikazio emozionalean. Gizon gutxiago daude langileekin harremanak izatea. Lanaren emaitza oso garrantzitsuak dira. Eta haien harremanak enpresa eta pragmatikoa bakarrik izango dira.
Emakumeek , aitzitik, prozesua bera bakarrik eskertzen dute, eta normalean laguntzen duten emakumezkoen taldearen intriga ahalbidetzen dute emozioen arteko harremanak gutxitu egiten dituztela.
Kontuz ibili, sugeak! Lanpostuak aldatu berri dituzu. Emakume bitxiak ziren, ezaugarri bitxiak dituzten emakume kolektiboekin batera. Guztia ondo joan zen, buruzagia baztertu arte. Lehenik eta behin, goraipatu egin zitzaion guztiontzat, gero prestakuntza mintegira bidali zen, eta orain, oro har, diputatu gisa aipatzen du. Lankide guztiek bat-batean gelditu ziren zurekin komunikatzeko, trikimailu txarrak eta kaltegarriak arau bihurtu ziren, bizkarraren atzean betiko xuxurla da.
Zure ulermen ulertezineko emakume talde honen bizitza jasanezina bihurtu da eta irteten ari zaren pentsatzen ari zara. Zergatik sortzen dira gorroto eta kalterik gabeko kimu horiek, non dama adeitsu eta gozoen artean, han eta pozoia daude? Lehenik eta behin, hain da naturala emakume talde batek jelosia, inbidia, offended eta haserre egotea. Eta, erdia emozionalagoa eta (barkatu, gizonezkoena) zehatzagoa denez, ohituta gaude emozioak erakusteko. Horrez gain, karga jasateko behar dugun guztia ezagutzen duzu: lana, etxea, seme-alabak, senarra. Beste garai batean, ez nau errua! Bakarrik hautsi. Bigarrenik, asko ezaugarri ulertezinak dituzten emakume talde honen liderra da, hau da, mikroklima oso garrantzitsua da. Sarritan, emakumeak lidergoaren alde borrokatzen dute chefinaren aurrean, taldean beren maskotak eta baztertuak dituztela. Hirugarrenik, egoera gizaki bakarreko horizontan agertu daitekeen konplexua da, zeinaren arreta intrigues eta gossip teoria ehuntzen duten borroka larria izango da. Laugarrenik, "sugeak" emakume taldeetan ezartzen dira, eta hori guztia ez dago ordenatuta: lan eskasa ez den ala ez, soldata kopuru handia duen soldata baxua den ala ez, betebeharren banaketa ezberdina ... Emakumeen talde normal batean, laneko zentzuzko profesionalek eta soldata egokia duten talde batek oso gutxitan gertatzen dira.
Emakumeen Elkartasuna
Hainbat urtez emakume talde batean lanean ari zara. Zure kolektiboa txikia eta atsegina da, elkarrekin urtebetetzeak eta jaiak ospatzen dituzte, oroigarri txikiak eman, oporretatik itzultzean. Jakina, gatazkak eta hutsegite txikiak daude, baina lanarekin erlazionatzen dira eta, beraz, azkar konpondu. Lanaren ondoren, batzuetan kafetegi bat eta kafe-kopa batetara joaten bazara, gogoratu auzia eta zeure buruari barre egiten. Esan daiteke familia bateratu bihurtu zarela, une zail batean ulertu eta ongi ulertuko duzula. Beraz, inbidia, gatazkak eta esamesak ez dira beti emakumeen taldearen atributuak? Eta beste modu batean gertatzen da?
Eta egia da, elkarrekin lan egiten duten pertsonen araberakoa da. Emakumeek ahalegin osoa egiten dute, errazagoa da hizkuntza arrunta aurkitzeko eta gizonezkoak baino gizonezkoagoak eta adeitsuagoak izatea. Hori dela eta: Beti ulertu eta sinpatiaz jabetu. Arazoak edo arazoak izanez gero, emakumea erosotuko, lagundu egingo du eta premiazkoa izango da premiazkoa izanez gero. Beste nonbait emakumearen taldeko aholkuak emango zaizkizun edozein unetan (eta kasu hori ere gabe). Genyantritis tratatzeko baino? Edo nola entsalada egiteko? Zer da haurtzaindegi onena? Edo non saltzen da? Ez dago arazorik! Galdera baten erantzuna dago. Lanera zoazenean, azken berriak eta gossip guztiak ezagutu ahal izango dituzu - berri ladies ez galdu. Izarren bizitzak edo inguruko sailak - ez du axola. Beti izango duzu informalki "shod". Badakizu, "denbora gehiagotan" zerrendatu ahal izango da denbora luzez, beraz, ez galdu emakumezkoen taldea aurkitzeko itxaropena, bertan eroso eta erraz lan egingo duzu.
Infusio arauak
Baina, jakina, taldean "berri" portaera arauak ez baztertu, ez zara "jaten" hasieratik. Gogoan izan, hala ere, emakume gazteak nola irribarre egin, kontuz ibili eta aholku hauek jarraitu: Emakumeen taldean sartzen zarenean, begira ezazu. Hartu behatzailearen posizioa eta berehala ulertuko duzu zein taldek badagoela eta taldeak gidatzen duen (bide batez, hau ezin da beti nagusi izan); Argi dago hemen ez diren arauak eta legeak dituztela, zeinek (batez ere hasieran) jarraitu behar duten; Ez galdu denbora elkarrizketetan hutsik, saiatu zure erantzukizunak ulertu eta lanbidean arrakasta izateko. Entzun gehiago, eta ez esan;
Saiatu zure langileek inpresio atsegin bat egitea : parte hartzen dute gertakari kolektiboetan, etxeko betebeharretara (nire plater arruntak edo uraren loreak); Pixkanaka-pixkanaka kontaktuak ezartzea: zeure buruari buruz hitz egin eta eskatzen zaizunean soilik. Ez zaitez hurbildu egokitzeko arte. Gehiegizko irekitasuna, isolamendua bezalakoa, esamesak sortzen ditu, baina ez dituzu behar. Nolanahi ere, denbora batzuk igaroko dira zure egonaldian emakumezkoen taldean, eta langileak zurekin erabiliko dira. Ondoren, zure gabeziak eta hutsegiteak ez dira hain begi bistakoak izango, barkatuko zaizu askoz positiboki lan egiteko eta komunikazio dosi garrantzitsua da bulegoan ingurunean. Industria-gatazkak berehala konpontzen dira lan-ordenan, eta pertsonarteko hobeak ez dira hasi. Eta lema hartu: "Eman diezaiogun esamesak guztiak hiltzea!" Eta gogoratu arau nagusia: lanean lan egin behar duzu, eta ez harremana argitzea.
Enpresa emakume bat emateko ? Bide batez, adibidez, hiru elementu hirukoitza edo bidaia trivial hirukoitza dotorea izango duzu: larruzko kaskoa edo larruzko poltsa multzo bat manikura. Perfect diseinatzaile ospetsu baten zetazko zapi egokia. Gaur egungo estilo etniko oroigarriak dira.