Lanaldi partziala: jakin behar duzuna

Ez dira guztiak lanarekin pozik leku batetik goizetik gauera arte. Norbaitek dirua gehiago lortu nahi du, eta norbaitek nahiago du libreago izatea eta bulegoko mahaigainean atxikitzea. Nola aukeratu zure aukera onargarria?

Zure gaitasun eta desio guztien araberakoa da. Dirua duina lor dezakezu, baina urtxintxa bat bezala gurpil bat bezala bota behar duzu. Zure gosea murrizteko prest badago, lanaldi partzialeko lana aukeratu. Hainbat aukera daude: lanean aldi berean, zuzenbide zibileko kontratua edo leku nagusia, baina partzialeko edo astean, kontratuan ezarritako baldintza berezietan. Hiru kasuetan gehiegizko eta minusbaliotasunak daude. erdi-denbora
Lokalki lan egiten dutenek egunean lau ordu baino gehiagotan lan egingo dutenei eta beste lan edo ikasgai bat ere badago. Aukera hau egokia da erosoa izateko, lanak konpainia batean egon behar du eta beste batean irabazten duen dirua.

Errusiar Federazioko Lan Kodearen 282. artikuluaren arabera, lanaldi partzialeko lanen errendimendua lan nagusian erabiltzen ez den denboran lan-kontratu baten oinarria da. Langileen ofizialen hizkuntzan kanpoko bateragarritasuna deritzo. Baldintza hauek ezin hobeak dira dirua irabaztea nahi duten ikasleentzat, eta laguntza ona da, adibidez, aldi berean hainbat erakundetako lanetan aldi berean ogia eta gurina irabazteko.

Kanpoko baldintzetan lan egiteko, normalean, ez duzu baimenik behar. Salbuespena zenbait funtzionario eta enpresa buruek salatu dute. Horiek tratatzen ez badituzu, enpresariak errenta zerga erreserbatu beharko luke (gaur egun, tasa% 13koa da), eta ez daukazu zure diru-sarreren beste iturririk.

Lanaldi partzialeko langile bat erregistratzeko prozedura ia ohikoa da. Lan-kontratu bat sinatu behar duzu zurekin. Izena emateko, pasaportea, heziketa diploma bat eta osasun ziurtagiria beharko dituzu janariarekin edo produkzio kaltegarriekin lanean aritzen zarenean. Zure pentsio aseguruen zenbakia adierazi behar da, erakundeak funtsak ondokoak kenduko dizkie Pentsio Funtsari. Pentsio-ziurtagiririk ez baduzu, enpresaburuak bete beharko du.

Ez da beharrezkoa liburu bat aurkeztea, baina lan konbinatu bat grabatu nahi baduzu, egin behar duzu.

Soldata lan egin duzun edo kontratuan zehaztutako terminoetan zehazten da.

Lanaldi partzialean lan egiten baduzu, urtero ordaindutako baja eman behar duzu (normalean 28 eguneko estandarra), baja gaixorik ordaindu eta negozio bidaia bat ere egin dezakezu. Muga bakarra zure laneko egonaldien luzera da: egunean 4 ordu edo astean 16 ordu ezin dira gainditu. Eta gehiago lan egin nahi baduzu, aukera hau ez da zuretzat.

Lanaldi partzialean
Lanaldi partziala ez da hain erraza. Aurrerantz aldatzeko gai izan behar duzu, batez ere oinarrizko lana baduzu. Inor ez da interesatzen gaur egun berrogeita hamar ikaslek egindako azterketa bat, eta orain ordenagailu batean lau ordutan lan egin behar duzu. Mood, osasuna eta egoera pertsonala kontuan hartu gabe, prozesua zure egonaldiko lehen minutuko bulegoan egin, azkar eta inoiz ez da lan berandu. Bestela, zure lankideek eta buruzagiek egun erdi bat jasotzen duten pertsona gisa hautematen zaituzte eta une honetan ez da ondo funtzionatzen eta ez dute denbora. Lehenago edo beranduago, enpresako denbora partzialeko enpresako espezialista batek ez du konpainiarik gustatzen, eta hobe da pertsona bat lanaldi osorako lan egitea. Leku berri bat bilatu beharko duzu edo elkarrekin lan egin nahi ez duzula eta lidergoa konbentzitu nahi duzula, zure ahalmen osoa ahalik eta gehien konturatuko zara. Seguruenik, enplegatzaileak ados dauka: dagoeneko ezagun eta prestatutako langileei aurre egitea nahiago luke, denbora eta nerbioak alferrik galtzeak biltzen duen berri bat aurkitzeko eta egokitzeko.

Lanaldi partziala sarritan sarrerako txartela da, langileek fidagarritasuna eta kualifikazioa ziurtatu nahi duten enpresa sendo eta handientzako. Kudeaketa hautagaiak partzialki lan egiteko lan zehatz bat edo proiektu independente bat ezartzeko gonbidatu dezake. Garai hartan jendeak jendeari begiratzen dio, bere balioa ebaluatzen du eta, ondoren, posizio horri edo posizio hori hartzeko aukera eman diezaioke.

Ekitaldi horien garapenean interesa baduzu, kasu honetan argi eta garbi ulertu behar duzu zer lortu nahi duzun, zein posizio hartu nahi duzun. Eta dagoeneko lankidetza erdi-mailan, denbora partzialeko intereseko irtenbideetan. Zure zeregina "zurea izatea" da, lan hau egiteko eta zure indarguneak, trebetasunak eta talentuak emateko prest dagoen guztia ezagutzera eta ezagutzera erakusteko.

Lan laburragoa
Aukerarik zorrotzena eta gutxitan aurkitzen da lan aste laburragoa. Izan ere, enplegatzaileek lankidetzan aritzeko modu oso errentagarria da. Langile horri guztiei onura eta berme sozialak eskaini behar zaizkie, eta zortzi orduz lan egiten dutenek baino gutxiago hartzen dute. Enpresek aukera hau oso errezeloa ados dutela eta kontratua sinatu dezakete, edozein baldintza lortzeko prest dagoen langile baliotsu batekin. Horrelakoa bazara, zatoz zortea!

Lege zibileko kontratu baten gainean lan egitea
Astean 16 ordu baino gehiagotan lan egin nahi baduzu, zuzenbide zibileko kontratu baten bidez lan egiteko egokia zara. Gehienetan zerbitzu eta hitzarmen kontratuak eskaintzeko kontratuak daude.

ZERBITZURAKO ESKAINTZEA KONTRATUAK suposatzen du aldian-aldian edo aldi baterako lanak burutzea, modu egokian eginez eta ez nahitaez erakundearen lurraldean. Normalean itzultzaileek, zerbitzu saileko langileek, esate baterako, mezulariek, hau bezalako lana dute.

KONTRATUAREN KONTRATUA lan kopuru mugatu jakin bat esleitzen baduzu. Arau orokor hauek bakar edo proiektu zereginak dira.

Zurekin hitzarmen zibilaren kontratu bat betez, erakundek errenta fiskala mantendu behar du eta pentsio-funtseko kenkariak egin.

Enpresariak kontratu horien barruan sartzea onuragarria da, gizarte-kotizazio batzuen zama salbuetsita dagoelako eta ez dago langilearen baja emateko eta gaixotasuna ordaintzeko.

Ordainketa zure esku dagoen guztia egin duzunean eta enpresaburuen esku utzitakoa baino ez duzu ordainduko. Hau islatzen da lanen onarpen ziurtagiria. Dokumentu hori gabe, zerbitzuetarako ordainketa ez da posible.

Kontratu horren arabera lan egin daiteke zerbitzuaren iraupenarekin, liburuaren sarrera egokiarekin.

Kontratuen sistema, oro har, bi alderdiek egokitzen zaie. Enpresariak buruko mina gutxi du, eta berme gehiago daude, Izan ere, ordaintzen du. Kontratatzailea ere ona da: modu eroso batean lan egiten du eta enpresariak emaitza baino ez du arduratzen. Gizarte-bermeen beherakada izan arren, oso eskertzen dute aukera hori. Goizean lo egiteko, kafea hartzeko prest egon gabe, etxeko lanak egin edo ordenagailu batean lan egin, eskola bateko haur bat ezagutu, elikatu eta bulegora joateko. Arratsaldean lanean agertu bazenuen ere, ez da inor zentsurarik egingo. Ez al da maitagarrien ipuina?

Kooperazio modu hau ez duen bakarra laneko ikuskaritza da. Erakunde honek, zerga sozialak ordaintzeari uzten ez dioten enpresaburuak zigortzeko, lege zibilen kontratuak lan kontratuen arabera sailkatzen ditu. Hemen, alderdiek bi alderdiek hitzarmena formulatu behar dute, beraz, inork ez du akatsik aurkitu testuarekin. Normalean haientzat ona da.