Zure lan gogokoenaren gogobetetasuna

Estatistiken arabera, europarren erdia oso pozik daude euren lanarekin. Baina horietatik% 1/3 bakarrik egiten jarraituko luke aukera askea baldin bazuten, hau da, ez zuten dirua irabazteko ezinbesteko beharra.


Baina, oro har, lanak , eta bereziki onak, soldataz gain, hobari bikainak ematen ditu. Erabili ezazu, zure lan gogokoen gogobetetze osoa bizitza osoan behin betikoa delako!

Nola funtzionatzen dute zure harremanak? Zer sentitzen duzu goizero lan egiten duzunean? Tristura da, baina lanaren maitasun desbardinatuan aitortzen dira unitateak, emozio eta emozio negatiboen ekaitza eragiten du askotan. Europan baino okerrago gaude: estatistiken arabera, Ukrainak bakarrik lanean seguru eta psikologikoki erosoa sentitzen du. Eta gainerakoak ez dira hain baikorrak. Egoera arautzea eta lanaren etekin handiena lortzea.


8 orduko arrakasta lan emakume baten bizitzan

Etxekoandrea egun osoan zehar telefonoz ordu batez bere amarekin hitz egiten duenean eta lagunekin aldizka ikustean, oraindik komunikazioan mugatuta dago. Bere bizitza pertsonen eta gaien zirkulazio estu batean hasten da. Laneko emakumeak askotariko harremanak onartzen ditu, bere kontaktuak zabalagoak dira, batez ere lan intelektualaz arduratzen den bitartean. Komunikazio informatikoa kontzientziatzea sustatzen du hainbat gaietan (jostailu onak jostailuak erosi ahal izateko, turkiar hotelak hobeto egon ahal izateko), eta giza kontaktuak eskerrak emateko aukera ematen du. Psikologikoki, komunikazio mota hauei ez zaizkion lanak gehiengoak hautematen ditu zailtasun handiagoak.


komunikazio

Hainbat arlotako espezialisten bila dabiltzala erosketa bikaina da, hau da zure lan gogokoenaren gogobetetze osoa. Lankideekin harreman onak ezarri ondoren, pertsona horientzako bidez joan zaitezke. Norbaitek buelta dezake (adibidez, laguntza juridikoa edo enplegua). Lagun arteko harremana? Ikerketaren arabera, 25-30 urte igaro ondoren, lagun berriak "gutxitu egiten dira" gutxitan, baina egiten badute, laneko kontaktuei esker. Flirt. Flirtingaren zati moderatuek sexu ahulagoa duten ordezkariek erakargarriagoa eta pozik sentitzea ahalbidetzen dute. Etxean, gurekin asko amak, emazteak eta lanean bakarrik sentitzen ditugu - emakumeak! Garrantzitsua da norberaren kontzientzia, aldartea eta bizitzeko jarduera. Langileen komunikazioan flirting elementuak elkarrekintza korporatibo arrakastatsua izaten laguntzen dute.

Jakina , "maitasunaren" loteslea ez bada, eta bazkideen barneko bulegoko borroka larritasun guztietan. Love. Eta batzuetan flirting benetako sentimendu bihurtzen da. Estatistiken arabera, 10 familiako 4 familia sortu dira horrela. Ez dezagun desegiten, neska askok lanean ari dira lanean enpresetan, langile gehienak gizonak baitira.

Bide batez, ezkontza kolegiatuak, estatistiken arabera, gainerakoak baino indartsuagoak dira. Adierazpen. Etxean esateko, ozenki kantatu dezakezu edo 1001 errezeta idatzi kulebyaki-raino betetzeko, baina lehenik eta behin eskala ez da berdina, eta, bigarrenik, jende askok bultzada bat behar du, gauzatzeko pizgarri bat. Lan egiteko beharra ongi asmatzen uzten digu, zerbait asmatzeko. Auto-adierazpenerako eremuak sormen-lanbideak eskaintzen ditu, baina bulegoan edo lan teknologikoan ere ikus dezakezu. Sukaldean baino gehiago errentagarriagoa eta errazagoa izan dadin, "mundu" borscht edo "sormenez" pintatutako taburetea dela eta. Hala eta guztiz ere, garrantzitsua da geure burua demostratzeko maila primitiboan ezagutzea: gure karakterea, kanpoko datuak, aberastasuna erakusteko ... Ez duzu soldatapeko lanik egiten ez duten arrazoizko sexuaren ordezkariekin (eta zalantzarik ez! Gauzak, orrazkera eta senarrak harro izateko? Haientzat, lanak balio guztiak galtzen ditu; horregatik, ez da zentzurik margotu eta janzteko. Hala eta guztiz ere, "erakusteko" nahia fenomeno arrunt bat da, karrerari zuzendutakoak. Beraz, ez zara lanean marraztuta, zure begiak osatzeko lotsagabea eta oinarrizko estiloa egitea? Hau sintoma larria da. Horregatik, inkontzienteki ulertzen duzu ez duzula zure enpresan auto-adierazpenik eskaintzen eta ez dago zure lan gogokoenik asebetetze osoa. Lanaren aldaketa beharrezkoa da!


Hezkuntza osagarria

Ekoizpen prozesuan parte hartzea nahitaezkoa da gai desberdinei aurre egitea, gaiari dagokionez, eta jende askorekin komunikatzea ezagutza hau konpontzen. Hau da, lanak horizontea zabaltzen du, edozein sukaldari, doktore, kontulari edo telebista aurkezle den ala ez. Eta enpresak aukera ematen du prestakuntza ikastaro aurreratuak egiteko, hazkuntzako trebakuntza pertsonalak egiteko, zure lanbide maila dohainik eta produkzio etenik gabe igotzeko.


Oporrak osagarriak

Laneko emakume batek gutxienez 2 bider bideratzen ditu. Egutegiaren egun gorri guztiak, oharrak egiten ditu, eta familia eta lanean. Plus lankideen urtebetetzeak eta jatorrizko enpresak. Entretenimendu amateurentzat, "lanbide-bonus" hori oso garrantzitsua da eta erabakigarria izan daiteke leku bat aukeratzean.

Kontu zaindua eta maltzurra! Edo behera joanez gero, lagunduko digu

Ziur "work = karrera" dela eta mezuaren igoera baino ez dela benetako gogobetetze lanaren jarduera? Ez dago delusion arriskutsurik!

Karrera-eskaileraren hurrengo urratsera iristeko nahia , «onartua» delako, lan-aholismoa, etengabeko tentsioak, gatazkak, bizitza pertsonala abandonatua eta, ondorioz, neurosia eta zentzugabekeria zentzua zure gurpileko gurpilen bidez jasaten du. Ez da istilurik Mendebaldean, mugimenduaren mugimenduak, jendeak, bere "karrera" kontzienteki, bultzada irabazten ari da. Oso ordaindutakoak dira, baina gehiegizko lanegunekin lotuak daude eta denbora libreko lan guztiak denbora gutxiagoraino eramaten dituzte, baina ez hain ongi ordainduta. "Downshifting" hitza bera da motoristen lexikotik hartuta mailegatua, hau da, abiadura txikiagoko abiadura-abiadura aldatzeko izena. Baina ez da ausartuko proverbioa dioenez: "Lasai egongo zara, jarraitu egingo zara".


Lan motela eta , batez ere, "ez komertzial" erritmoarekin, auto berri bat eta kabinete pertsonal bat baino gehiago lortuko duzu, hau da, harmonia zure burua eta mundua zure inguruan aurkituko duzu. Ezin baduzu ulertu zehazki nola "lan" eta "karrera" kontzeptuak zurekin erlazionatzen diren, motibazioak zehaztuko lagunduko du. Garrantzitsua da zer motatako lan egitea ulertzea. HR espezialisten arabera, lau motatako langileen auto-motibazio bakarra dago. Beraz, lanera behartzen bazaizu ... Beldurra. Zigorren beldurra, buruzagiak eskatzea edo are kaleratzea, motibazio indartsua da, batez ere krisi garaian. Baina "kalitatezko produktua" mendiari ematen badiozu, lantokian beldurra bakarrik behartu ahal izango duzu, merezi du jarrera hori zergatik pentsa liteke. Beharbada ez duzu nahikoa profesionaltasuna? Ez al zaizu jarduera gunerik nahi? Edo besterik ez duzu ... gehiegi alferrak?


Irtenbidea: geure burua ulertzen dugu, beldurraren kausa desagerrarazten dugu lan maitatuaren asebetetze osoagatik. Lan egiteko, jakintza folkrak irakasten digunez, ez dugu "beldurrez" baina "kontzientzian" behar. Behe mailako profesionala? Joan birziklatze ikastaroetara! Ez al duzu jarduera mota gustatzen? Baina, azken finean, inork ez du "sutsuki maitasunean" lanaz arduratzen beharrik izango: kualitatiboki eta denboran egin. Beno, nagikeriaren bizitza txarra da, lehenago edo geroago kentzeko aukera izango duzu, beraz, gaur has zaitezke. Belduraren arrazoiak ezabatuz, lanerako motibazio gehiago lortuko duzu.

Prozesua. Horren arrazoia kazetariaren artikulua eusten ari da, eta ile-apaindegia orrazkera gora-beherakoan inspiratzen da. Eta profesionalen saririk altuena irakurleen iritzi gogotsua edo zoriontsu bezeroaren esker ona da. Aldi berean, mezuaren izenburua baino "senior" edo "buruzagi" hitzak ez du inola ere traba egiten, "onena" hitza garrantzitsuagoa baita.

Irtenbidea: administrazio-mezuak saihestu, profesionaltasuna areagotu. Behera jaitsiera potentziala zarela dirudi. Baina zure bizimodua modu erradikalean aldatzen baduzu, ez zaude prest, saiatu zure lantokian "fakturazioa murrizteko" saiatu. Esate baterako, lan autonomo bat eskatzea, besteei erantzukizun zama ez ordaintzea. Ordutegi libre bat edo lanaldi partziala egokia ere bada: zure ordutegia kudeatzeko plazak soldata galera konpentsatzen du. Emaitza. Langileek behin betiko (eta, zalantzarik gabe, bikain!) Emaitza zentratu zuten: edozein enplegatzaileen ametsa. Zurekin asmatu duzun berrikuntzak% 1,5eko salmentak handituko dituela pentsatzen baduzu, ilusioz erakarrita zaude, hau da, talde honen kide zarela.

Irtenbidea: lan bila gabiltza, non saria zuzenean emaitzen araberakoa den. Zure lantokiko egokiena ... "leku" eta "kartzela" ordu argiak bulegoan ez dago. "Helburua ikusten dut - Ez dut oztoporik ikusten!" - argi dago zure lema. Zenbait emaitza hilero prestatzeko prest badaukazu, enplegatzaileak lan-erregimenarekin zerikusia duen guztia aurkituko duzu.


Power. Zure ametsa palmondoak dituen kabinete bereizi bat bada, bulegoko auto batekin gidari pertsonala eta kafe-tea batekin idazkaria, orduan, noski, hazkundea zuregandik haztea "zoriontasuna profesionala" funtsezko atributua da. Eta behera egiten du behera zurekin. Irtenbidea: gure bizitzaren balioen auditoria egiten ari gara. Zure emozio guztiak, bai positiboak bai negatiboak, batez ere lanarekin erlazionatzen badira, pentsa liteke garaia da: ez al da denbora gehiegi hartzen zure bizitzan? Beharbada zure familiaren maitasun eta errespetu faltaz ari zara eta lanean "lortu" saiatzen ari zara? Zure senideei denbora kopuru bera ematen badiezu karrera eskaileraren hurrengo pausoa gainditu nahi baduzu, bertako jendeari errespetua eta maitasuna bermatuko zaizkizu.