Errusiako enpresetan, aitzitik, harreman informala denbora asko eman daiteke.
Erretzeko gela batean hitzaldiak, tea party batean edota festa korporatiboan erabaki garrantzitsu bat egiteko oinarria izan daiteke. Eta horiek saihesten badituzu, proiektu larri edo aldaketa garrantzitsuetatik kanpo uzteko aukera duzu. Aldi berean, lankideekin harreman estua ere kausa kaltetu dezakete. Azken finean, langilearen lana ebaluatzeko objektibotasuna galdu egiten da eta insults edo gatazkak ere nahastu daitezke.
Bereziki zaila da emaitzan oinarritzen diren pertsonen artean, eta lanak etengabeko bilerak eta gonbidapenak eragiten ditu langileei buruzko galdera pertsonalak eztabaidatzeko. Gizonek, askotan, arazoak izaten dituzte. Lankideekin harremanak dituzten emakumeek batzuetan beste arrazoi batzuengatik mantendu behar dute. Sarritan gertatzen da gizonezko chauvinismoagatik lanean.
Lehen begiratuan badirudi emakumeek gizonezkoak berdintasuna lortu dutela. Emakume batek bere asmoak erakusteko lanean merezi du, gizonezkoen lankideen aurkako hainbat aurkariek berehala adierazten duen moduan. Haiekin harremanak sor ditzake emozio ezegonkorrak, gatazkak eta mota desberdinen tentsioa. Gizon bateko lehiakide gogotsu eta indartsua asetzeko modu ohikoenetako bat komunikazioan distantzia gutxitzea da. Bere autoestimuan izan duen eragina, gizonezkoen ibilgailu batek ezin du gelditu ezer aurkariaren aurka saiatzeko.
Beraz, lankideekin harremanak izateko distantzia bat mantentzeko, askotan emakumea denez, hau da bizitza eta heriotza. Eta esaten baduzu bulegoko hizkuntza - murrizketa edo hobekuntza. Eskarmentudun eskema baten errua ez izateko, emakumeek negozioetan emakumeen aurkako oinarrizko teknikak ezagutu behar dituzte.
Sarritan, gizonezkoek ongi onar dezaketen onarpena eta emakumeen ideien onarpena soilik ulertu ahal izateko pentsamendua ulertu ahal izateko. Lankide baten ideia erraz eman dezakete, ideia baliotsua dela ikusten baldin badute. Emakume askok gomendatzen eta desmoralizatzen dira. Baina ez amore eman. Izan ere, gizonen portaera oso tipikoa eta arrunta da. Lekualdatzeak haiekin harremanak mantentzea ez da garrantzitsua bakarrik lehiakide baten ideia baliotsua aurkeztea aukera handiak lortzeko edo prima bat lortzeko. Etengabeko emakumezkoen estereotipoen gizonezkoen estereotipoak aprobetxatzeko eskubidea duzu eta zure lankideek "ahate" batzuk eskaintzen dizkizu zure ideia gisa. Eta oso garrantzitsua da biltzar publikoetan pentsamendu baliotsuak ematea, non zure egileak asko aipatuko baititu.
Emakume lankideei zuzendutako distantzia bat nola lortu jakiteko adibide bikainak, Amerikan eta Europan gaude. Bertan, bulegoan emakumeen zapalkuntza arazoak aztertu dira. Eta sexu jazarpenik ez izateaz gain, beirazko hormetan edo bulegoan horma ordez partizioak ekarri zituzten. Gai hau aztertu da eta emakumeek karrera eskaileran emakumeen mugimendua esplizituki edo inplizituki ebaluatzen duten moduan. Gizon batek gizonezko lankideentzako pogoing modu horietako bat lan txikiak egiten ditu, emakumezko aktore baten egoeran sartzen ez direnak. Esate baterako, kafe bat egiteko edo biltegira joateko eskaera egin daiteke. Jakina, hori egin dezakezu. Baina kasu bat nola jarri jakiteko, zure lankideak hurrengo egunerako kafea egongo da edo papera inprimagailura bidaltzen badu. Ez baduzu nahikoa espiritu hori gizonekin harremana izatean, eman eskabideak txikiak, enplegurako edo zure betebeharren parte ez izateagatik.
Justiziaren mesedetan azpimarratu beharra dago lankideekin harremanak izateko distantziaren arazoa emakumeak ez direla soilik oinazatzen. Gizonak are gehiago jasaten du emakumezkoen edo talde misto batean lan egiten badute. Gizon bat bere buruari ez eramaten duen ezer, lankideei hotzezko haurrentzako eta familiako arazoei buruz hitz egiteak bezala. Gizon batek elkarrizketan parte hartzen ez badu edo eraso eta tratu txarrak erakusten baditu, arazoak konplikatuagoak jasoko ditu. Seguruenik, zaila da elkarrizketa horiek guztiz saihestea. Hala ere, taldearen emakumezkoen baldintzak baldintza ditzakezu, esate baterako, edaten duten edaten edo bulegoan bakarrik mantentzen diren bitartean, baina erretzea edo jangela.
Lankideekin distantzia mantentzen duten egoerak ere ez dira errealistak. Antolakuntza mota bat dago, non nepotismoaren printzipioa mantentzen den. Bilera garrantzitsu batean, ilobaren ezkontzei edo zure izebaren maitearen hileta bati buruzko galdera bat izan daiteke, eta ezinezkoa da horrelako egoeretara jotzea eta zentzugabea izatea. Giroa familia-negozioan edo enpresa txiki batean aurkitzen da, non aitaren sortzaileak pertsonalki ezagutzen duen. Pertsona guztiak ikusten badituzu baina elkarren artean bizitza pertsonaleko sekretuak partekatzeko prest zaude, eta zure bereizketa etsai gisa hautematen da, litekeena da beste lan bat bilatu behar duzula. Izan ere, egia esanda, Errusiako negozio mota batzuetan langileekin harremanak izateko distantzia ezinezkoa da.