Eta hala ere, nola lanean jarduteko, errespetatu beharra dago? Arau erraz batzuk garatu dezagun, lantokira iristeko. Lanean, eskolan bezala, zuretzako errespetua irabazi behar duzu, baina, aldi berean, ez da nabarmentzen kolektibotik hainbeste, beste pertsona batzuek narritatu eta narritatzen dutela.
Gehienak, jendeak ez du gogoko norbaitek adimen eta eredu jakinduriaren arabera. Kasu honetan, badirudi pertsonaek besteek baino askoz ere hobeto agertzea, bossarekin mesedea lortzen dutela, begien aurrean humiliatuz. Hori dela eta, asko ezagutzen baduzu ere, ez ezazu etengabe bururatzen. Inor ez da esaten gai hori ez dela onartuko. Proiektu eta eginkizun batzuk burutuz, segurtasun osoz zure ezagutza ahalik eta gehien sartu ahal izango duzu. Horrela, liderrak errespetatu egingo dituzu, zeregin konplexuak egiteko gaitasuna lortzeko. Baina, kasu horretan, nola bermatu dezakegu langile horien ezaugarri horiek errespetatu behar direla, eta ez gorroto eta inbidiarik. Erantzuna oso erraza da - beti saiatu baino ahaleginik egin. Ez esan etengabe buruzagiak goraipatu zuen berriro, edo bonus bat lortu zenuen berriro, oso smart delako. Hobeto, saiatu zerbait zaila egiten dutenentzat laguntzeko. Jakina, sekula ez da hori egin nahi izanaren kaltetan, ezta besteen lana ere. Baina, galdetzen zaizu aholkua eman edo zuk zeuk ikusten duzun pertsona batek behar duela, inoiz ez zaio ukatu.
Laguntza, ahal duzun guztia. Pertsona horiek maite eta errespetatzen dira. Langileek ulertzen dute, zuzendariarekin zutik egonda ere, baina, aldi berean, beti saiatzen da beste batzuek zerbait lortzea. Zure gogoa miresten dute, eta ez da isilik inbidiarik, zein da eguna, egunsentian eta ilunabarrean elikatzen diren zeregina gaindiezina?
Baina, lanean oraindik ere ez bazaude errespetatu, pentsatu zergatik dena modu horretan gertatzen den. Desadostasuna arrazoi objektibo eta ez objektiboak sor ditzake. Egoera eta eragiten duten faktoreak kontuan hartu behar dira. Adibidez, lanean ari den pertsona batek ez du errespetatzen zintzoa izatea. En algunas empresas, los empleados constantemente chismorrean, se sientan unos a otros, y si alguien aparece que no le gusta, se arrastra a su lado o se apaga. Jakina, portaera hori nerabe eta ikasleentzat tipikoa da, baina zoritxarrez, jende askok ez du inoiz hazten. Haurtzaroan ziren oraindik ere jokatzen eta jokatzen jarraitzen dute. Horrelako talde batean, hain zuzen ere, errespetua bakarrik lortzen da, azpian zaudela ere egokitu eta joka dezazun. Zure printzipioekin kontrajartzen bada, kolektibo horretan oso zaila izango da bizirauteko. Horregatik, zure ikuspuntua partekatzen dutenen artean aurkitzen saiatu behar duzu edo, besterik gabe, lanpostua aldatzeko. Bestela, etengabe sentitzen zara baztertuta, trikimailu zikin baten beldurrez, eta, azkenean, osasun psikologiko eta fisikoarekin arazoak sor ditzake. Hori dela eta, beti gogoratu behar da ez dela errespetatu behar. Badira pertsona horien errespetua besteen mesprezuaren berdina dela. Hori dela eta, eskubidea da norberaren iritziak nola diren jakitea eta alde batetik bestera uko egitea ala ez.
Baina, beharbada, ez zara lanean errespetatzen arrazoi egokiak direla eta. Jakina, oso anitza izan daiteke. Esate baterako, pertsona batek bere eginkizunak arduragabeki tratatzen ditu eta taldea ekartzen du. Horregatik, etengabe berretsi egiten dute eta haserre egiten dute. Benetan zer den jakiten baduzu, sarritan akatsak egin eta saiatu zeure burua tentsio ez dezaten, orduan haserrea guztiz zuzena da. Eta zuk, errespetua lortzeko, zure lana kualitatiboki egin behar duzu. Jakina, gutako bakoitzak ez du ezer egin nahi, eta, aldi berean, soldata ona lortzen du. Sinetsidazu, zure lankide arduradunek pentsamenduak bisitatzen dituzte gutxienez, askotan egiten dituzun bezala. Besterik gabe, ulertzen dute hori ez dela bizitza honetan gertatzen, eta, beraz, dena lortzeko zerbait saiatzen dira. Eta zuk, aldi berean, haiekin oztopatu egin behar duzu, ez dituztenei zuzentzen. Hori dela eta, saiatu arduratsuki egiten duzun guztia tratatzen hasteko, eta, ondoren, zure jarrera aldatu egin behar da.
Hala eta guztiz ere, talde oso gustatzen ez duten eta ez dute gossip gustuko dutenek errespetatu, beste batzuk eztabaidatzeko eta buruzagia norbaiten zuloak buruz. Inoiz ez zen hori egin beharko, bestela, arrisku handia dago talde bat konfiguratzeko zure aurka. Noski, emakume guztiek guztiz hitz egiten dute erabat asmo gaiztoik gabe, baina ondorioak oso txarrak dira. Hori dela eta, zerbait edo ikasitakoa entzun baduzu, saiatu zeure burua mantendu eta eztabaidatu talde osoarekin.
Talde normal eta osasuntsu batean, beti arduratzen dira lanean arduraz burutzen dutenek, behar izanez gero, besteei laguntzeko, errespetuz tratatzeko eta ez dute gurdirik ausartzen beren buruarengandik. Era berean, lanean errespetua lortzearren, mota bat eta nahiko irekia izan behar duzu. Utzi jendea inor kalterik egin nahi ez duzula, zure inguruan dutenekin elkarlanean aritzeko eta komunikatzeko. Saiatu bizitza gutxiago kexatu, errazagoa izan dadin eta ez hobeto zarela frogatzen saiatu. Orduan, taldea errespetatuko zaizu arduraz, ulermenaz eta baikortasunez.