Zer egin behar duzu:
1. Egoera zaila da, baina beharrezkoa da lan egitea. Lortzen zara txostena amaitzeko, lankide gaixo baten lana egiteko? Zure parte ez uztea ez da izan behar. Aukeratzen badituzue, bi langileetatik lehenago utzi egingo dute dirua berreskuratzen dutenen kopurua handitu egiten dutenen artean. Bossak kaleratzeak mehatxatzen dituen arren, zure zeregina zuzendaritza arretaz zer nolako exekutiboa zaren jakitea da. Zein da zurekin lan egiten duzun enpresaren prestazioa? Eta enpresaren emaitzak hobetzeko ideiak badituzu, ez ezazu isilik egon. Kudeaketa kontuan izan behar da.
2. Nekatuta zaude, utzi nahi al duzu? Enpresa garaian zaila ez zaizu aholkatzen utzi, baja gaixoa. Agintariek ziur egon beharko lukete zure familiako arazorik ez duzula. Osasungarria eta arrakastatsua izan behar duzu. Konpilatu zure aiton-amonak zure familiako arazoak. Native direnak beti laguntzeko prest daude. Haur txikiak badituzu, ezin duzu aurre egin laguntza gabe.
3. Kasu honetan, prestatu "erretiratzeko moduak". Bidali zure CV beste enpresa batzuetara. Beraz, konfiantza gehiago sentituko zara, informazioa jakingo duzu, zer lanpostu izango dituzu, zein soldatak.
4. Negozioen lokarriak ezartzea. Gogoratu ikaskide guztiak, haurtzaroko lagunak, ezagunak. Demonstrate yourself as a person who knows how to mobilize and make responsible decisions.
Zerbait ez da egin behar:
1. Inoiz ez hitz egin zure lankideei. Mundua txikia da. Eta esamesak ospe txarrak emango dizkizu.
2. Inoiz ez zaizu kexatu zure egoera. Bereziki langileen sailetan eta agintarien bulegoan.
3. Ahaztu telefonoan elkarrizketa hutsak eta Interneten korrespondentzia ona lanean ari zaren bitartean.
4. Hautsak eta pintxoak ahaztu behar zaizkizu.
Gogoan izan, kudeaketak aukeratzen badu, langile horiekin guztiekin lan egingo du. Jarraitu gaitzazu aholkuak.
Nork ez luke murriztuko
Haurdun dauden emakumeak, hiru urte baino gutxiagoko haurrak dituzten emakumeek ez dute murrizketarik egiten, eta ez dute adin txikiko haurrak 14 urtetik beherakoak edo 18 urtetik beherako minusbaliotasuna duten adin txikikoak. Bi hilabete baino gutxiagoko murrizketari buruz ohartarazi behar da. Enpresariak, langilearen idatzizko baimenarekin, bi hilabeteko epea amaitu baino lehen enplegu-kontratua amaitzeko erabakia hartu badu, langilea kalte-ordaina osagarria izango du. Konpentsazio-zenbatekoa epemuga gainditzen duen denboraren batez besteko irabaziak dira. Jaulkipenaren ordainketa kaleratze egunean ordainduko da. Langabetuek 3 hilabeteko kaleratzea egin ondoren, zerbitzuaren iraupena ez da eten. Denbora guztian lan bila dezakezu. Beherakada ez da txarra uste duzun bezala. Ikuspegi berriak dituzu.
Baina murrizketa jaitsi egin bazenuen, ez presarik lan berri bat bilatzeko. Antzinako enpresan egon zaitezke. Enpresaren kudeaketa behartuta dago enpresako beste langile bat eskaintzeko. Zure zerbitzuak jarduera eremu berri batean eskain ditzakezu.
Baina baldin eta ahalegin guztiak egin badituzu, murriztu egin zara, ez itzali. Enplegu bulegoarekin harremanetan jarri. Enplegu Zerbitzua modu egokian aplikatu baduzu, batez besteko irabaziak ordaintzeko epea luzatu egin daiteke. Txikitu egin zaituzte, baina 10 egun igaro ondoren enplegu-zentroan ezin duzu lanik aurkitu, langabezian egonen zara. Arrakastarik ez duzu uzten aurrera egiten baduzu eta bihotza ez galtzeko. Erabili ebaki zure bizitzan ezer aldatzeko aukera gisa. Pentsatu: dena aldez aurretik zure lanean jartzen al duzu? Ez izan beldurrik ezer aldatzeko. Beharbada merezi du zure lanbidea aldatzea? Egin ezazu zuk zeuk ikusi dituzun lanpostu hutsen zerrenda. Nork egin dezake edo nahi duzu lan egin? Ez izan beldurrik esperimentatu. Bizitza ez zen oraindik geldirik. Zuk dena nahitaezkoa izango da!