Italiako "karrera" hitza esan nahi du "mugimendua", "bizitza bidea". Eta, aldi berean, latinezko "saskia" sortu zen, hau da, karrerari dagokionez, ez da soilik karrera eskaileran gora egitea, baizik eta edozein garapen, gaitasunen eraikuntzan lanbidean edo bestelako bizitza-jardueretan.
Beraz, adibidez, herrialde askotan dagoeneko ironikoa da etxekoandre baten ibilbideari buruz hitz egiteko. Azken finean, emakume kopuru handi batek bide hori aukeratzen du, nekazaritza-trebetasunak etengabe hobetzen, euren ahaleginen mugak areagotzen ditu eta sormena sarri itxura hartzen du. Eta oso pozik daude, nahiz eta hezkuntza eta aukera profesionalki konturatzen diren. Edo, adibidez, ile-apaindegia. Leku berean lan egiten du, aulki berean, eta negozio-txartelean ere ez da "ile-apaindegia" estilista aldatzea izango. Eta hori karrerako zoragarria izan daiteke, baldin eta emozioak emozio positiboak ematen badizkio eta negozio-txartelak edonorentzat ez badira behintzat, bere zenbakia bihotzez memorizatzen da eta elkarrengandik ezkutuan pasatzen da. Biak itxita daude. Esemikoki izartxo batek izpien bidez irudikatzen du. Banakako jarduera batean aritzen direnentzat bereziki da eta jarduera hori bera da interes nagusia. Eta hemen dira karrerako ordutegiak, taldeko kideak direnak eta parte hartzen dutenak.
Karrera bertikala
Karrera deitzen ohi den mota hau lorpenen benetako aukera bakarra da. Gizon bat enpresara iritsi zen lan txikiarekin, pixka bat lan egin zuen eta gero hazten hasi zen. Unitatean zaharragoak direnak - sailaren arduradunak - zerbitzu osoaren buruaren laguntzailea - zerbitzuaren burua ... Askotan ez du gelditzen, zenbat posizio daude, hainbeste igaroko dira. Jakina, ez da beharrezkoa goialdera azkar iristea (azken finean, biltegi bereko gizon batek eta antzeko asmoak ere baditu), baina joera orokorra ez da gehiago aldatuko. Mota honetako karrera bat egin duen edonork, orduan, ez da erraza langile sinplea izatea. Gainera, psikologo esperientziadunek eta langileek zuzenean, kontratatzeko lanetik zuzenean, nor den egingo dute ordutegi honetatik aurrera. Nahiz eta pertsona bat goi mailako hezkuntza osatua eta mota oso sotil batekin dator. Karrera hori pertsonaia eta pasio berezia da. Interesa ez da lan jakin bat egitea, baizik eta lanaren prozesu soziala aldatzea. Nabarmendu, aurrera egin, beruna. Kolektiboaren ezaugarri hauek, bereziki, tonu kontrajarrian agertzen dira, kualitate negatiboak baitira. Errealitatean, pertsona horiek ez dira beldurrik, nahiz eta erantzukizuna maite dute. Erabakiak hartu nahi dituzte, lanaren tentsioa sentitzen dute eta, era berean, borroka egiten dute. Jakina, gizonek joera handiagoa dute. Eta ez dute gauza gutxiago egiten (etxeko gaiak eta seme-alabak ez direla pentsatu beharrik), baizik eta erasotzearengatik. Emakumeek modu honetan sarritan beren borondatearen kontra jarri dute (ondorioz, beraz), eta norbait dagoeneko uzten du, uko egiten dio eta norbaitek prozesuan parte hartzen du.
Zer egin behar da kontuan?
Beti egongo dira nahigabeak (egoera profesionalaren zati gisa tratatzeko). Denbora gutxi egongo da beti (beharrezkoa izango da auto-diziplina gaitasun larriak). Agian workaholismaren garapena, interesak lanean diharduenean (garrantzitsua da lanbide egokiak oporretan antolatzea, arazo profesionaletatik urrun).
Karrera horizontala
Gizonak ez du liderra izan nahi. Ez handiak ez txikiak. Gustatzen zaizu lana egitea, baina, aldi berean, beste pertsonen aitorpena sentitzea. Egile, errespetatu eta baliotsua izan. Horretarako, leku berean jardunez, ez du funtzionatuko. Hau da, noski, estimatzen da, baina ez da iraungo. Pertsona orok bere gaitasunekin bakarrik erabiliko du eta emandako laguntzarik emanen du, ondorioz, lanak poztasuna ekar dezan. Hori dela eta, pertsona hori ezin da toki batean eseri denbora luzez. Edozein erakundetan lan egiteko prest dagoenean, badaki ez duela luzaroan lan egingo. Utzi egingo du, bere konpainia honen potentzial osoa dagoeneko agortu dela sentitzen duenean. Mota honetako ordezkariek asko gustatuko litzaidake izen bat duten profesionalak izatea. Enpresaburu potentzialen jakitun izateko, beraiek aurkitu eta eskaini zituzten. Karrera mota honetako aldekoak diren lanbideen zerrenda oso handia da: abokatuek, kazetariak, arkitektoak, irakasleak, kontulariak, itzultzaileak, medikuak, eta abar. Garrantzitsuena hemen, karrera bertikal baten kasuan, ezaugarri pertsonalak izan ohi dira. Pertsona hauek, baina ez dute talde batean lan egin nahi. Interesgarriagoa da banaka banatzea, hau da, bere buruari erantzuteko. Horrez gain, tenperamentuan introversion nabarmenagoa dute. Komunikazioa behar dute, baina dosia behar dute, bakarrik egoteko aukera.
Zer egin behar da kontuan?
Beti izango duzu zure ospea zaindu, karrera mota honetako ezaugarri pertsonalak azkeneko gauza urrun daude (leku bat utzi behar da, atea zuritzen du, partekatze positiboa baino ez da, telefono zenbaki guztien kontserbazioarekin). Beharrezkoa izango da lehiaketa beti gogoratzea (beharrezkoa da ezagutza maila igo behar izatea, sortzailea eta ikertzailea izan dadin, erakargarritasun profesionala zaintzeko).
Zigzag karrera
Apur bat hemen lan egin nuen pixka bat. Lider bihurtu zen. Ondoren, bere bizitza aldatu eta beste hiri batera joan zen erabaki zuen. Itzuli zenean, beste hezkuntza bat jaso zuen, hasi zen bere negozioa, aurkikuntza berri bat patentatu zuen. Metodo berriek, irakatsi zutenez, garapen berrietan lan egin zuten. Orain jatorrizko tokira itzultzeko planak. Jende askok uste du modu profesional hori ezer deitu daitekeela, baina ez karrera bat. Pertsona batek ez du bizitza serio hartzen, ez daki zer nahi duen, garatu gabeko nortasun indartsuak ditu. Bai, azkenean, arduragabekeria da, ez du etorkizunaz pentsatzen. Nahiz eta senideek, batzuetan, aukeran gelditzeko konbentzitzea. Eta, jakina, ulertu ahal izango dira. Bikoteen bizitzan koherentzia (batez ere, gurasoak, seme-alabak, ezkontideak) lasaitzen gaitu, "dena ongi egongo da". Ezegonkortasun oro nahastea - bai bizitza pertsonalean eta bai bizitza profesionalean. Hala eta guztiz ere, bestela ezin dute jendeak. Aldaketa txikiak besterik ez dituzte behar, hots, zigzags. Haien balioa ez da egonkortasuna, baizik eta berezkotasuna, dena aukeratzea eta beti berriro hastea. Horrek ez du esan nahi ezer ez dutela nahi. Aitzitik, asko nahi dute, batzuetan kontrakoa. Emakumea etxekoandrea izan nahi du, etxean lan egiteko, umeak, lore hazten. Oso gustuko dut rol honetan, bikain egiten du. Baina gero, bat-batean, jatetxe-negozioa egiteko ideia bat dago, eta hain liluragarria da etxea atzeko planoan sartzen dela eta umezainentzako haurrentzako gonbidapena. Baina gero jatetxeen grina (batzuetan errenta termino aberatsenenetan ere sartzen dira), eta plater ezohikoen liburua askatzeko ideia da. Pertsonak, karrera zigzag baterako joera dutenak, diote segmentu horietako bakoitzak 7 urte irauten duela.
Zer egin behar da kontuan?
Funtsen erreserba bat behar da (pertsona horietako bizimodu ezustekoak nahiko asko dira). Garrantzitsua da zure bikoteari planei buruz informatzea, nahiz eta ziurtatuko duen (jarduera profesionala, irabaziak familiaren ongizatean faktore garrantzitsuak dira).
Karrera-buruko nahasteak
Ibiltari bat ia denek deitzen zaie, zeinen lorpen profesionalak gutxi gorabehera nabarmentzen diren. Kalitate hori gabe dirudi eta ez da karrera. Izan ere, karrera lana urratzea da. Psikologoek ez dakite zein taldek osatzen duten - mendekotasunak edo gainjarriko zaletasunak, bi ezaugarri baitira:
- jarduera denbora eta pentsamendu guztiak hartzen ditu;
- motiboak helburuari buelta ematen dio (karrera garrantzitsua da pertsona batek bere burua hobeto konturatzea baimentzen baitu, baizik eta berez):
- jarduera honetaz gain, karrera ona sentitzen da;
- karrera hazkundearen garrantzia hain garrantzitsua dela bizitzaren beste alderdi batzuen garrantzia nabarmen murrizten dela (nahiago dut lan berriagoa baino lan gehiago egitea);
- Kritikarik ez dago, pertsona batek ziur egoteko zer egin behar duen.