Lehenengoa lana da!
Hasteko, atzerapenak ez daude. Lehenengo hiru hilabeteetan hobe da 10 minutu lehenago 10 minututan lan egitea. Horretarako, egin beharreko jardueren puntualtasuna, mezu elektronikoen erantzunak, ordutegia betetzea. Zure funtzio funtzionalak argi eta garbi argitu: printzipioz printzipioarekin mantendu itzazu.
Lehenengo egunetan zailena lanean egongo da, berritasunak etengabe oztopatuko baititu. Lehenengo astean edo hilabeteetan, idatz ezazu literalki dena zure ordutegia lantzeko. Horrela, adibidez, dokumentu batzuk asteartetan erregistratu behar dira eta ostiraletan, deitu bezeroei. Era berean, lanaren aurre egin behar duten pertsonen izenak eta jarrerak erregistratu.
Hasieran, gerta liteke lanak apur bat emango dizula. Just ez presarik egoera honetan solitaire ordenagailu joko bat antolatzeko. Saiatu gutxienez lanaren itxura edo, are hobeto, saiatu etorkizun hurbilean planean lan egiteko edo ideia pare bat marraztu. Baina askotan ez da hasiberri literalki "larritu" alde guztietatik zereginak. Hemen garrantzitsua da ez izutzea eta saiatu zereginak ordenatzea garrantzi eta denboraren arabera (beraz, ziurtatu datak zehaztu).
Behin leku berri batean , denek beren eginkizunak ondo funtzionatuko dituzte. Just ez zure izugarrikeriarik gehiena hasi, guztiontzat onena zarela frogatzeko. Ez duzu inolako eraginik izango duen lan luzerik, produktibitateak lehenago edo geroago eroriko dira eta enpresariaren oharkabean gertatuko da.
Kontuz ibili ideia berrien adierazpenarekin. Garai honetan zereginik egokiena zure lana kontzienteki eta literalki xurgatzen ari den guztia da.
Harremanak doitzeko
Lan saioan lan berri batean bizirik irauteko pentsatzen baduzu, profesionaltasunaren erakusle bakarreko "erakarpen" bakarra bazara, oso gaizki dago. Era berean, garrantzitsua da taldearen koherentzia egiaztatzea.
Emandako baldintza egokietan "egokitzeko", lehendabizi ahalik eta gutxien nabarmentzen da "ingurunearekin bat egitea". Soineko kode batetik bestera aplikatzen da taldearen ohiko tradizioetatik.
Adibidez, ez ezazu presarik zure lantokitik lehenengo egunetik argazki edo jostailu bigunak hornitzeko. Begiratu beste lankide batzuen taulak. Bat-batean ez da hemen onartuko. Jantzi dotorea, baina ez defiantly. Beste langile batzuek bazkarira sukaldera ohituta baldin badituzu, derrigorrez ados. Erlazio informalak lagunarteko harremanak ezartzeko oso lagungarriak dira. Helburu berberean, ospakizun txiki bat antolatu ahal izango duzu zure ohorez oharturik, baina tradizio hori bakarrik badago.
Edozein kolektibotan emakume jatorra eta kontaktua da - eta, ondoren, aliatu gisa hartu. Lehenengo galderak asko izango dira, beraz, erantzuna emango dien pertsona bat behar duzu eta komuna irauten duen lekuan erakutsiko da. Ez ezazu zure gida osoari atxikirik, jakiteko zein den bere ospea. Denborarekin, ezinbestean taldean sartuko zara, baina orain mantendu zure neutraltasuna. Berritzaile batzuk kolektibo berriari buruz kezkatzen dira eta gaizki jokatzen hasten dira: bai askoz isolatuago bihurtzen dira, edo "beraien kablerik" agertzen saiatzen direnak ere gehiegi estaltzen dituzte. Lankideekin komunikatzeko beheko erdigunea aurkitu beharra dago guztiontzat modu berdinean, errespetuz eta onean. Ez ezazu zure lagunak nagusiarekin - taldeak ez dizu barkatuko, baina boss ona ez da eskertuko. Ba al dakizu zer egingo duen jakiteko? Oraindik ere, zure diligentzia eta eraginkortasuna.
Hiru hilabetez, epealdi aldian lan berri batean irauten duen bitartean , tokian bertan egon ezean saiatu behar duzu zure ospea sortzen. Zaila izango da desagerraraztea gainditzen baduzu, proba ez da oso arrakastatsua, baina arrakastatsua bada, ospe ona izango duzu zuretzat.
Debekatuta dago : berandu izatea, zereginen betetzea atzeratzea; sukaldean langileekin elkarrizketetan, bere bizitza pertsonalaren xehetasunak murgiltzeko; elkartu koalizioak, konspirazioak; gertakari orokorretan parte hartzeko ez uko egiteko; eztabaidatu ugazaba eta lankideei; zure atzerriko taldean zure gutuna igotzeko; Erabili telefonoa helburu pertsonaletarako.
Ez pentsa hiru hilabetez "indar proba" bat baino ez duzula. Aldi berean zurekin, talde berri bat eta zure buruzagia daude. Lanaldiaren baldintza egokiak diren ala ez erabaki behar duzu, harremanak taldean osasuntsuak diren ala ez, soldatak atzeratu egin badira, eta abar. Alertak egitean, enpresaburuek langileek kontratatu dituzte proba epea eta gutxieneko soldata, eta ondoren jaso Langileek gehienez 3 hilabeteko epean itzultzen dute "ez duzu hurbildu". Epe praktikoan ez da soldata finkatua finkatzea. Gutxiago egon daiteke, baina ez% 30 baino gehiago. Zerga-betebeharrak ez ditu soldata horri dagozkionak, beraz, epearen amaieran, galdetu zure irtenbideak.
Begiratu zure lankideei - kolektiboak edo baztertutakoak izan dira. Eta lan berriarekin pozik ez bazaude, lankidetza ausarki uko!