Hasteko, zuk zeuk ulertu behar duzu zergatik ordaindu nahi duzun soldata gehikuntza, zein helburu. Lehenik eta behin galdetu behar zaie horrelako galderari, ez baita kapritxoa, baizik eta arrazoi garrantzitsu bat. Esate baterako, zure lana ordaintzeko merkatuan garatutako arauaren azpitik dago. Edo merkatuaren baldintza berdinak aldatu egin dira, zure sektoreko soldatak portzentaje jakin baten bidez handitu behar baitute. Arrazoi bat gehitu duzu erantzukizunak gehitu badituzu edo norbaitek robot gehigarri bat hartu badu. Zure tituluak areagotu badituzu eta enpresaren onurarako ezagutza modu eraginkorrean inbertitzeko prest dago, edota denbora luzez emaitza ona eta handia izan baduzu. Esan beharrik ez, azkenaldian zure soldata baino handiagoa den igoera bat lortu baduzu eta erantzukizun gehiago daukazu.
Gainera, gehiago lortzeko nahi baduzu, zenbatekoaren esparru bat ezarri behar duzu, gutxienez zer nahi duzuna, eta arrazoizkoa izan behar du. Halaber, ongi prestatu behar duzu, lehenik lanaren eta bere eraginkortasunaren arabera. "Mesedez" soldata ordainduko baduzu uste baduzu, oso oker zaude. Luze eta gogorrean lan egitea beharrezkoa da eta, aldi berean, ugazabak langile garrantzitsu gisa ebaluatu nahi zaituena errespetatu eta konkurtsoak egiteko prest egon behar duzu.
Lehenik eta behin, alokairu altuagoak lortzeko moduak aztertuko ditugu, eta, ondoren, kasu honen berezitasunak. Lehenengo metodoa sinplea da eta babes-plan gisa eraginkorrena da. Bere funtsa sinplea da: lanpostua aldatzeko. Jende gutxi geratzen da eta beste enpresa batera joaten da, beraz, proposamenak eta lanpostu hutsak aztertzen badituzu, eta horietako batean laneko baldintza askoz ere handiagoa da, zaharrak alda ditzakezu. Baina hemen kontutan hartu behar da lan ona dela, kualifikatutako espezialista dela, lan merkatuan eskatuta. Halaber, errespetatu behar dituzu haiek errespetuzkoak diren ala ez kontuan hartu behar dituzula, edozein arrazoirengatik baztertzeko eta zure planak moztu dituzula. Hori dela eta, metodo hau aldaera nagusia edo kopia gisa erabil dezakezu, baina, aldi berean, ziur egon behar duzu. Aldez aurretik negozio berri batekin kontsultatu eta bete beharra dago, inguruabarretan eztabaidatzeko, bai eramango zaituzten ala ez.
Bigarren bidea handitzea da. Planetako arabera zintzoa eta sinpleena da, baina zaila da exekutatzea. Baina exekutatu ondoren, zuk zeuk harro har dezakezu, eta zure nagusiaren soldatek ez dute gezurrik egingo, ezta maiestateak ere. Karrera eskailera igotzeko, gogor lan egin behar duzu, pentsatu, lan egin. Baina lortu ondoren, soldata handia automatikoki gehituko da.
Beste modu bat maltzurragoa da, baina ez da beti baliozkoa. Zurrumurruak desegiteko leku errentagarriagoa eskaini nahi baduzu edo soldatarik baxua duzula utzi behar duzulako, arazoak eta finantza zailtasunak aurkituko dituzu. Kontuz ibili zurrumurruak bizkortu egingo dituztela. Edo ugazaba zurrupatu dezakezu zure soldata altxatzen duen modu batean. Bestela, utzi egingo zara. Metodo honek zure helburua lortzeko ahaleginik egin gabe uzten dizu. Baina ez da beti baliozkoa, agintariek beste enpresaburu batera joaten uzten baitute, edo itxaron laster elkarrizketara deitu eta galdetu zer baldintza behar dituzun. Beste kasu bat ere posible da langile baliotsua bazara eta ondo lan egin dutela. Edonola ere, oso garrantzitsua da kolapsoaren kasuan robot alternatiboa edukitzea.
Azkenean, "zuzena" gehien, autoritateekin hitz egitea da. Baina hemen ondo hitz egin behar duzu, baliotsua eta errespetatua izan behar duzu. Enpresa zaila da, psikologikoki prestatu beharra dago. Agintariek galdetuko dizkien galdera guztiak ere aurreikusi beharko dituzu. Horien artean: zergatik ez duzu gaur egungo soldata nahi, zergatik sortu behar duzu, zergatik nahi duzuna, zergatik galdetzen duzu orain, zenbat irabazi nahi duzun. Hobe da zure ugazabekin hitz egitea esparru konfidentzialean, halaber, ohiturak, tonuak, zure ahotsa gorabehera, ez da inolako hutsegiturenik ziurtatzen. Ez daukazu ziur egon behar, ezta spineless ere. Hitz egin argi eta garbi, negozioan. Saiatu ez gezurra. Esplikatu dena koherentziaz, lasai, hala den bezala. Bossek kontzesioak egiten baditu, eskerrak emanez. Etorkizunean - lan gogorra, ez utzi norberaren borondatea edo diziplina urratzea baimentzen. Ez egin agintariek bere erabakia damutu.
Guztia ondo joan da, gauza nagusia dena prestatzeko, galdera eta aukeren artean pentsa daiteke. Pentsatu bigarren planoa, zure helburua lortzen ez baduzu, aldez aurretik zenbait plan prestatu ahal izango dituzu. Gauza nagusia zure gaitasunetan konfidantza izatea da. Ez zaitez larriak eta zailak diren egoerarik asmatu, kontzientzia jasango duzu, baina kasu gehienetan egia argia bihurtzen da, eta gero ez zaizu atsegina izango.
Metodo bakoitzaren pros eta aurkari guztiak pisatzen ditu, zehaztu zein den egokiena, talentua eta indarra. Eskaeretan, urrezko esanahiari eta zenbait mugei atxikitzen zaie, ez galdetu zer den benetan zaila. Halaber, denbora eta egoera kontuan hartu beharko zenuke. Zer harreman mota dituzu zure nagusiekin, zeintzuk dira enpresaren gaiak, zure hondakin osagarriak ordaintzea? Gogoratu, gauza nagusia prestaketa ona eta edozein aukera, talentua eta zalantzarik gabe auto-konfiantza prestatzea da.