Beraz, zure lanpostua aldatu duzu. Zorionak! Hala eta guztiz ere, goizegi da ospatzeko, arrakastarako bidean aurrerapauso garrantzitsu bat erantzukizun berrietara eta talde berri bati egokitzeko. Azken finean, batzuetan arrakastarik gabeko irteerak zaildu egiten du karrera eskaileraren garapena, edota guztiz hondatu karrera.
Ez presarik beldurtzeko. Izan ere, ez da hain zaila lan berri bati azkar egokitzen. Beraz, zer egin behar den eta zer egin behar ez den egin behar al du prozesu hori ahalik eta azkarren? Honi buruz hitz egingo dugu.
PREKONDIZIOA - SUCCESS EUSKALDUNA
Oso garrantzitsua da "lurrean" prestatzea azken elkarrizketa-fasean lan berrira egokitzeko. Pentsatu zure posizio berria aldez aurretik. Beste puntu garrantzitsuen artean, jakina da:
- Zer da enpresaren estilo korporatiboa?
- Zer dira zure zereginak lehentasunezkoak?
- Zergatik agertu da lanpostu hutsa? Eta zergatik da langile bat tiro bada, saiatu jakiteko zergatik gertatu zen.
- Nori zuzenduta dauden galderei erantzun ahal izango zaie.
Galdera hauei erantzuna akatsak saihestuko dira egokitzapen prozesuan eta bulego berrian jokabide-ildoa modu eraginkorrean eraiki dezazun.
INGURUMENA BERRIENA. METODOAK (LIFE) LIVE
Lehenengo aldiz, hasiberri batek bi gauza kezkatzen ditu: erantzukizun berriak nola eta taldean sartzeko nola aurre egin.
Leku berri batean funtzio ofizialei dagokienez, aktibo egon beharko zenuke, hots:
- Galdetu galderak. Beti hobe da akatsekin lana berriro berritzea baino.
- Ezarri helburuak eta egin zereginen zerrenda. Eztabaidatu buruzagiarekin, agian zure aholkuak baliagarriak izango zaizkizu.
- Erakutsi energia lanean. Prozesuan zailtasunik baduzu, galdetu lankideei esperientzia gehiago emateko.
Taldeari buruz orain. Hasieran, zentzuzkoa da lankide berriekin komunikatzea komenigarria dela erakusteko, inolaz ere kalte egin gabe. Lehenik eta behin:
- Ezagutu langileak. Izena gogoratu edo idatzi. Ez ahaztu irribarreari, adi egon eta atsegina izan.
- Aztertu lankideak eta saiatu taldearen egoera zehaztu. Ez saiatu lidergoekin soilik kontaktua ezartzea, esklabo batek hautsi egingo duelako. Bakarrik komunikatu itzalpean daudenekin, zure ibilbidean haztea saihestu dezakete.
- Berrikusi iraganeko lanekin lotutako ohiturak eta tradizioak. Horrek gatazkak saihestuko ditu leku berrian.
- Arreta soinekoaren kodea. Ohiko negozio-palo batean lan egiteko ohitura badago, asteburuetan jeans gogokoenak bota itzazu. Errespetatu kolektibo berriaren zenbait hitzik gabeko arauak.
Batzuetan, "ur-arrainak" izugarrizko bizkortasuna areagotzeko gogoa hain da handia, hainbeste iritsitako ekintzetara heldu diren batzuk bultzatzen dituena. Zer portaera saihestu behar da?
SEVEN ERRORS BABY BERRIA
Lankide berriekin harremanak ezartzeko akats tipikoak kontuan hartu.
- Egin baldintzak buruzko erreklamazioak. Portaera honek emandako atmosferara ohituta dauden lankideei narritagarriak ditzake.
- Leku zaharraren laudorioa. Honek berriez ohartarazi dezake atsekabea.
- Bihurtu arima "barrutik" lankideen aurrean. Lehenik eta behin, ez dago kanpotarrek xehetasun pertsonalak ezagutu ahal izateko beharra; Bigarrenik, gogoratu - batzuetan jendea ez da zuzena.
- Lankideen bizitza pertsonalean eztabaidatu. Zinema baten ospea gurutze gorri bat jartzea da karrera batean.
- Aurkitu zeure burua errua. Argia onenean agertzeko gogoa pizten den eskakizunetara joango zara. Hurbilketa horrek estresa nekeza mehatxatzen du. Merezi du?
- Pertsona bati atxikitzeko. Komunikazioaren zirkuluak zabalagoak, taldeko kideak azkarrago eta errazago sartuko dituzu.
- Goi mailakoena frogatzeko oso irekia da. Omniscient zaznak normalean saiatzen saiatzea. Utzi zure talentuak eta lorpenak publikoak arrakastaz lanean, ez boasting.
Gogoratu lantokian lanerako egokitzapena gehienez hiru aste ingurukoa dela. Nahiz eta zaila izaten zaizu erabil dezazun, ez saiatu denboraldian ondorio larriak eragin. Posible da laster poztu egingo duzula ez duzula utziz utziko. Edo azkenean ulertuko duzu denbora alferrik galtzen duzula.