Ez da kaleratzea, adibidez, sistematikoki diziplina urratzen baduzu edo zure lanarekin zerikusirik ez baduzu. Ez, nahi duzu kentzeko. Beharbada zure ume txikia sarri askotan gaixotu egiten da? Edo ikasten ari zaren absentia? Ba al dago berrantolaketa konpainian? Edo agian bossek zure pasioa zure lanean ikusi nahi du? Ez du axola zergatik atera nahi duzun. Gauza nagusia da legez kanpokoa dela.
Badirudi, euria egingo duela
Lan-kaleratzeak modu baketsuenean kaleratzen du, beraz, epaiketa eta efekturik gabe. Esate baterako, bazkalduko zara bazkaltzeko eta ordu erdi bat igaro ondoren, zure pasapideak ez duela funtzionatzen. Burua txostenak "tiro egiten du" eta lokalak hutsik uztea eskatzen du. Zoritxarrez, ez duzu kalterik eragiten, batez ere lan kontratua sinatzen baduzu. Baina administrazio-planak ofizialki atxikitako postutik baztertzeko planak badituzu, orduan "zure kabuz" adierazpena idazten saiatuko da. Agintariek alferrikako langileak kentzeko metodoak dituzte. Adibidez, presio psikologikoa.
Pentsatu zenbat denboran umilazio erregularra jasan dezakezula lankideen aurrean, eta gutxien gertatu dela? Eta nola gustatzen zaizu hilabete bat baino gehiagoko orduak lan egitea eskatzen badiozu, kargurik ordaindu gabe edo oporretara gonbidatuko zaitu? Pazientziaren kopa ugazaben minibuluak bete daitezke terminoak "azelerazioa" konbinatuarekin. Eta enpresa askotan "zikinkeria" langileak biltzea gustatzen zaie, lanaren kaleratzeaz beldurtzen den kasuetan "artikuluaren arabera" - ur gezako purua! Bai, egoera honetan gehienak, ziurrenik, dimisioa agertuko da. Bide batez, estatistiken arabera,% 43k pertsonen aldaketek lanpostuak aldatu behar izan zituzten egoera psikologiko desegokien ondorioz.
Benetako truke
Beraz, duela gutxi ikusi dituzun sintoma kezkagarriak ez dira sukaldariaren aldaketarik egon. Egia esan, egoera horretan borroka ez da zentzurik. Denbora luzez ezingo duzu eutsi, beraz, ez alferrik galdu eta lan berri bat bilatzen hasi. Baina ere utzi behar dugu eskubidea. Orain burdinazko nerbioak behar dituzu eta, gutxienez, lasaitasun itxura. Saiatu zure lana zehaztasunez egiten jarraitzeko eta, inolaz ere, "zeure" adierazpen bat idazten baduzu, biziki gomendatzen dizugu.
Gogoratu , idazten duzun heinean, ez duzu legeak agindutako bedeinkapenik ikusten. Esate baterako, Enplegu Zentroan inskripzioan jarriko zara eskaera egin eta 90 egun igarotakoan, eta prestazioak aldi berean ordainduko dira. Zer da konponbidea? Esate baterako, "alderdien akordioarekin" esaldiarekin erretiratzea (1. Klausula, Ukraniako Lan Kodearen 36. artikulua). Horretarako, "Lan kontratua amaitzerako hitzarmena" formalizatu behar duzu, elkarri onartzeko baldintzak idatz ditzazun.
Kasu honetan, legeak ordaintzeagatiko ordainketa ez da ematen, baina bereizketa horren bidez, konpainiaren kudeaketarako diruz lagundu daiteke. Hala ere, beharrezkoa da negoziatzea. Kontuan izan kaleratze mota hau modu baketsuan kudeatzeko onuragarria izan daitekeela; izan ere, lanpostua berehala alda dezake bi asteetan praktikarik gabe, eta ez da konpainiaren aurkako auzia aurkezten. Eta ez duzu ordainsaririk eta enplegurik behar, langileen murrizketaren kasuan bezala. Kasu honetan, ordea, zure aldetik - beraz defendatu zeure burua, gomendio onak eskatzea, diru-konpentsazioa. Agintariek konpromiso bat bilatu eta ezagutu nahi al dute? Beno, gaur egun beste bi "burdinazko" argumentuak dituzu: sindikatuak eta auzitegiak.