Hartzailearen baliogabea
Laneko egoera lotsagarri bat agertu daiteke, lehen begiratuan ezinezkoa dirudiena, mezu elektroniko bat. Baina puntu osoa da gutun hau oso arriskutsua den edukia darama. Esate baterako, lanean lankide bati jarrera negatiboa adierazi diozu, edo, okerrago, buruzagia. Eta bere lagunari bota beharrean, akats bat egin zuten posta elektronikoz eta beren zapaltzaileei bidali zitzaizkien (adibidez, izen berekoak dira).
Ez berehala deuseztapen deklarazio bat idaztea edo etxetik hysterically exekutatu hurrengo egunean guztiak ahaztuta egongo direla espero dutela.
Besterik gabe, konturatzen zara hori ez dela gertatu, berehala bidali bigarren gutun bat helbide honetara, "Ireki gutun hau lehenik! ". Gutun honetan, barkamena eskatu eta azaldu beharra dago gaizki ulertu izugarria gertatu dela eta aurreko mezu elektronikoa guztiz desberdina dela. Hori dela eta, ez duzu irekitzeko eskatu, baina ezabatu besterik ez duzu. Jakina, ehunen ehuneko bermatzen du hartzaileak hori egingo duela, inork ez dezake eman, baina saiakera, jakina denez, asko konpondu dezake.
Straight zure etsaia da
Lanean, opor luze eta itxarondako itxaropenak ukatu zitzaizkidan. Eta flash batean adierazi diozu zure buruari zer pentsatzen duzun eta haren bulegoan duzun guztia. Ondoren, noski, berehala damutu zenuen zer egin zenuen.
Egoera horretan, ez zenuke berehala beldurra eta ihes egin behar, ez baita okerragoa izango.
Just saiatu piztu duzula eta, oro har, PMS duzula argitzen saiatu. Gainera, azkenaldian oso lan egiten ari zarela gehitu dezakezu eta horregatik nerbio-sentsazio handia duzu. Aitzaki hauek ondoren itxaron besterik ez duzu, zer gertatuko da. Baina gogoratu azpikontratatutako kritikek agintariek ona dela.
Ausazko konfigurazioa
Ez duzu denbora zure lana une egokian egiteko, eta buruak "alfonbraan" deitzen dio. Zergatik gertatu zen azaltzen ari zara borrokan eta, ustekabean, zure azalpen hitzaldian egoera larrian dagoen lankide baten izena aipatu behar duzu. Orain zure lankidea amodioa mehatxatzen da. Noski, ez, baina konfiguratzen duzu.
Egoera horretan gauza nagusia ez da lankide bati justifikatzea, ez baitzaio proiektua hasierako fasean bakarrik baizik, baina bihar egon beharko litzateke. Bossek "I" puntua oraindik betetzen du.
Besterik gabe, boss utzi bezain laster, deitu zure lankidea eta dena azaldu. Elkarrizketa zintzoa bakarrik zure nahigabeko ekintzak leuntzen ditu.
Nire mihia nire etsaia da
Duzu eta zure lankideek zure gogoko lekuetan bildu ziren esamesak egiteko eta oraingo honetan lankide berri bati buruz hitz egitea erabaki duzu, adibidez, ez daki zaporea janzteko. Baina elkarrizketan erabat murgilduta, ez duzu nabarituko nola bilgune hori atzean geratu zen eta zure hitzaren "lehoiaren partea" harrapatzeko gai izan zen.
Ez duzu elkarrizketa jarraitu behar, ezer gertatu ez dela iruditzen baitzaizu. Ez zait aholkatzen barkamena eskatzeko eta zigortzeko ere. Ustekabeko lankideek uste dut hori dela zure benetako iritzia, eta beldurtu egiten zara dena barregarri dela.
Egoera gaizki atera behar duzu. Esadazu nola pertsona baten umorea arropa estiloaren araberakoa dela. Azpimarratu du lankide honek zure eztabaidetan adibide ona izan zela. Ez izan zorigaiztoko norabidean halako zoriontasunik.
Faux pas ezegonkorra
Bezero berri bat zure bulegora iritsi da eta zuk bidali zaizu. Eta, zorte handiz joango zen, zimeldu eta sabelaldea nabarmentzen du. Zure jakinarengatik, zer hilabete galdetzen duzun erabaki behar duzu, edo zein sexu bere etorkizuneko haurra den. Baina, hain zuzen ere, neska ez da haurdun geratzen eta asko hiltzen duzu bizitzeko, horrela akordioa hausteko arriskuan.
Hemen apologia bat ez da lagunduko. Laster egongo zara hitz egin dezagun dieta eraginkorrenekin (agian zuk zeuk saiatu zenuen), horrela harreman estua eta barregarria den egoera ezkutatzen.
AWOL
Lanegunetan denda hurbilenera joan eta zure burua erostera erabaki zenuen. Baina, zorte handiz egongo balitz, lanean ari gara. Eta trikimailu batera joan behar duzu eta esan boss behar duzula premiazko enpresa bilera. Zure hitz hauen ondoren, "alde guztietatik" joaten utzi zuen. Horrela, dendaren inguruan ibiltzea, zure enpresariaren kontra joango zara.
Ez dago atzean ezkutatzen denik. Just azaldu zion bilerak hautsi zuela eta erabaki zenuen, doako minutu bat dagoela, dendan jaregiteko. Gauza nagusia da xehetasunekin xehetasunak betetzea eta, aldi berean, lasai egoteko.
Eraginik gabeko korporatiboa
Bulegoan zehar, jakina edan eta ez edan, baina erabat galdu duzu zure proportzio zentzua. Eta hori baino lehen ez zen besterik. Bazkideek zuzendutako zure lankideak deitu zioten taxi bat, taldearen laguntzarekin autoa jarri eta etxera bidali zuten. Guztia ondo bukatu zen, baina nola begiratu lankideek eta nagusiek?
Jakina, ezinezkoa izango da lankideekin bilera egitea saihestea. Bai, eta begiratu begiak koloreko betaurrekoen bidez ere. Azaldu itzazu inoiz inoiz ez duzula hori izan, eta, oro har, oso ahulak dira eta azkar edan. Hortik aurrera, edozein egoeratan proportzioaren zentzua ezagutzen da.
Modaren erru guztia
Laneko egoera absurduek guztiz ukitu dezakete, baita erosketa berriak ere. Esate baterako, poltsa xarmangarri bat erosi zenuen, zure lankideek miresten zuten. Galdera-mota asko bildu dituzu, non eta zenbat erosten zenuen? Egoera horretan eta ehizatzea tranparik. Eta puztuta zegoela esan zenuen eta egun pare batez, zure lankideak poltsa bera erosi zuen estatu osoarentzat.
Ez saiatu "zure prezioa" hartu zenuen guztia frogatzeko. Just ikasteko akatsak ezagutu eta egia esatea. Gauza nagusia zure irribarre zintzoa da. Bide batez, hurrengoan, zure fantasiak ahots aurretik, ondorioak pentsatu behar dituzu, beraz, lanean lotsa ez litzateke izango, oso zuhurra izan behar duzu. Hau lanean ohitura izugarriak ekiditeko modu bakarra da.