1. Lehiaketa
Zure begiak harrapatzen duen lehenengo gauza taldeko eguzkitan leku bateko lankideen lehiaketa da. Langile gehienak gizonezkoak izan ez balira bezala, ez da nabarmenagoa, baina horrek ez du esan nahi lehiaketa hori ez dagoela. Emakumeek hobeto begiratzen dute, hobe da. Badirudi, beste batzuk. Baina emakumezkoen lehiaketaren berezitasunak arreta berezia ematen die lorpen pertsonalengatik, baina lehia txarra izan da. Hori dela eta, errendimendua negatiboki eragiten du.
2. Gossip
Emakumeen kolektiboa ezin da imajinatu elkarrizketa intimista gabe. Elkarrizketek emakumeek denbora asko ateratzen dute gehienetan, elkarren artean eztabaidatzen, senideek, serialek, ugazabek eta inguruko guztiek. Kolektibo horretan gossip kolektiboa oso azkar hazten da - zerbait ustekabean zerbait kostatzen du, hipotesi eta conjectures guztiak pentsaezinak eta pentsaezinak muga guztiak iristen. Askotan esamesak gatazkak sor ditzake lankideen artean ez ezik, baita lankide eta nagusien artean ere. Hori dela eta, emakumeen taldeko bizirauteko, zure ahoa itxita mantentzeko gai izan behar duzu, ez gehiegi hitz egin eta ez ausaz entzun elkarrizketetan atzeratzea.
3. Intriga
Helburuak lortzeko, askotan emakumeak prest daude. Baina oso anbiguoak dira. Zuzentasuna gizonei ez zaie emakumezkoei egiten zaien eran, beraz, emakumezkoen taldea leku ezin hobea da. Kanpoan dena ia perfektua dirudi - denek elkarri irribarre egiten diote, denek laguntzen saiatzen dira, denek lagunartekoa dute. Baina merezi du norbait lapurtu egiten duela, akatsen bat egin behar du, azkar jartzen baitu argia argirik ez duen bitartean. Gatz guztia ez da borrokalari koalizioetako bateratzen, baizik eta neutraltasuna mantentzeko. Ez dio axola laguntza eskatu, uko egin. Galtzailean beti gutxiago dago pertsona bat, beraz zure negozioa festa da.
4. Bekaizkeria
Emakumeen inbidia asko ezagutzen da. Ez pentsa lanera etortzen direnean, atea atzean uzten duten langileak. Emakumeen taldea beti dauka larru ederra duen norbait, senar-emazteagoa da eta soldata altua da. Sarritan, ohiko inbidia squabbling kausa bihurtzen da. Baina abantailki manipulatu daiteke helburuetarako. Esate baterako, arrazoi batzuei jaramonik egiten bazaie eta ez ezazu denbora luzez iraungi, partekatutako ongi pasatutako egunak zure aisialdia partekatzeko. Garrantzitsua da argi eta garbi egitea, lankideekin topaketa aspergarria egin gabe, ez duzu jasaten. Seguruenik, gonbidatuko zaituztegu hurrengo aldian, nahiz eta dibertigarria ez izan, lankideek aspertzen ari diren bitartean. Baina ez overdo. Zurekin jeloskorrak bazaude, emakumeak ez dira bitartekoei buruzko hausnarketarik egingo, eta zure bizitza hondatzeko modu bat aurkituko duzu. Horregatik, ezagutu neurria eta inoiz ez harro.
5. Ekaitz biziak.
Mugimenduari dagokionez, emakumezkoen taldea gizonezkoena baino askoz ere txikiagoa da. Baina hori ez da harritzekoa. Familia arazo batean, bestea buruzagia, hirugarren PMSa, laugarrena izan zen, bosgarrena dibortziatu zen, seigarrena ezkondu zen, grinak pasatzen ari ziren, Brasilgo telesailetan bezala. Hori dela eta, eskandalu handi baten kausa edozein gauza txikia izan daiteke. Emakume lasai eta zentzugabeek istorioa ikustea baimentzen dutela dirudi, baina horregatik baimentzen dute. Zure irtenbide bakarra probokazioa saihesteko da, ez erori. Ikusten baduzu dama ez dela espirituan, eta, jakina, norbaiten irrika txarra jartzen duen aitzakia bilatzen ari da, eta gero, baztertu. Eman dezagun beste norbait askatzeko.
6. Logika falta
Emakumeak askotan jarduten dute modu ilegalean. Ez baitira ekintzen logikarako gairik, emozioak jasan baitituzte. Gizonak sarritan ohartzen dira portaera. Emakumeen taldeak bere arauen arabera funtzionatzen du eta ez duzu sartu behar, emakumea bazara ere. Haiek bezalakoak eta ez haiei aurka egitea. Arrazoibide arrazoidun batzuetan batzuetan okerragoa gertatzen da, beraz, zure aukera une zailetan - zure lankideek baino are garrantzitsuagoa izango da. Zure ekintzak aurreikustea eta kalkulatzea ezinezkoa izango da armarik eta egintza bitxietatik babestuko duen ezkutu fidagarria.
Noski, zergatik uste duten askok emakumeen kolektiboa zigor erreala dela, asko. Argudiatu edo ados zaudela, baina behin ardi beltz bat eskolan, haurtzaindegian, dendan eta beste erakunde batzuetan, non kolektiboa nagusiki emakumezkoa den, batzuetan ezinezkoa da batzuetan lan egitea ados dagoela. Gauza nagusia lasaia izaten jarraitzea da. Zure nahasmendua galtzen duzun heinean, etsaien eremuan egongo zara, gutxienez. Hala eta guztiz ere, lan giroan giro egokia sortzea posible da, langileek ez dute axola, harremanak zein langile ez diren. Eman adibide bat nola lan egin eta besteei tratatu. Jende onak ez du inolako kalterik egingo emakumeei, eta seguruenik gogoko unibertsal bihurtu ahal izango duzu laster.