Nola ezagutu langile baten "izarra" ?
Kontuan izan behar da lanbide guztiak izar sukarra duten gaixo direla, kontulari bat edo programatzailea izatea. Eta puntua hemen erabat ez da lanbidean, baina giza portaeran. "Star pertsona" erraz aitortu daiteke. Pertsona horrek arreta gehiegi erakartzen saiatzen du, beste langileek baino soldata handiagoa eskatzen du, hobariak, ez du arreta berandu egiteak, hala balitz bezala. Beste gauza batzuen artean, jendeak beren iritziak iraunkortasun berezia inposatzen du, bere iritzia benetan zuzena balitz bezala, nahiz eta bere metodoak eta merezimendu guztiak iragan urrunean daude. Gizonak ez du erdibiderik betetzen eta ez ditu bere akatsak nabarituko.
Gehienetan hazkundea azkar egiten duen edo lan-prozesuan lan egiten duten langileek lan bikaina egiten dute beren buruen goi-mailako lanetan. Era berean, agintariekin harreman onak ekar ditzake, eta, hurbilago daudenean, gaixotasun estellar sendoa da.
"Anti-virus" programa
Zoritxarrez, pertsona horiek ezin dira "sendatu". Hori dela eta, zure gaixotasun izar baten seinaleak nabarituko badituzu, premiazkoa hartu behar duzu.
- Langileen laguntzarekin tratatzea. Esate baterako, izararen faltagatik, kolektiboa osoa zigortu egiten da. Ezinezkoa da norbait atsegina izatea edo goizean egunsentian iruzur egitea nahi izatea. Lehenago edo geroago, taldea guztiz nekatuta egongo da eta laster jarriko dute izarra.
- Zimeldutako langilea kontrolatzeko zaila. Horretarako, zure indispensability adierazteko nahian, boldly eskatzen du bere txosten osoa, zifrak eta gertaerak adieraziz, eta gogorragoa eskatzen duzun, azkarrago pertsona bat ulertzen burua ez da ederki begiak stroked.
- Zailtasun handiz jarri izararen aurrean. Horretarako, gaixotasuna duten pertsonek kalkulu osagarriak edo salmenten muga pixka bat goratzeko eskatzen dute. Utzi izar hori bere nagusitasuna frogatzea. Baina ez zuen lanik egin, zuk zeuk erakutsi nahi ez zenuen hurrengo aldian.
- Ez ikusi. Ez jarri "upstart" arreta. Denborarekin, zure langileak ikuskizuna erakusteko aspertu egingo da eta lasaitu egingo du.
- Isuna. Utzi gaixotasuna pairatzen duen pertsonak ez duela uste guztia galtzen duela. Errua izan zen - ordaindu, eta, sarritan zigortzen baduzu, lehenago pertsona bat sendatuko da.
- Mirespena. Eta ahalik eta sarritan egin behar da, eta, edozein arrazoi dela eta, izar bat egoera txarrean jartzen saiatu da taldea osorik.
- Bidali trebakuntza gehiago. Horrek izarrek ulertuko dute langile onak ez direla, oraindik ez da nahikoa enpresa honengana, nahiz eta bere lanbide guztia daki nahiz eta apur bat gehiago ere. Azken finean, enpresa guztiek langile oso kualifikatuak dira. Izar bat minik badago, jarri baldintza bat - edo langilea ikasten edo uzten du. Sarritan, azkar hau zazyayku lasaitzen du eta kolektiboa bakea arnasa dezake.
Baina, halaber, "langile estelar" sendatzeko metodo guztiak ez dira arrakastaz koroatzen. Orduan bakarrik su eman edo itxaroten jarraituko du berak dimisioa deklarazio bat idazten duenean arte. Baina ohartarazi behar dizugu, esate baterako, ziurtagiri hori ez dela kaleratzeak idatziko, baizik eta lidergoa xantaia egitea nahi den emaitza lortzeko. Baina hala nola trikimailuak ez dira behar bezala burutu, segurtasunez sinatu adierazpena.
Gogoan izan, langile ona ez den arren, ez dago konponbiderik, eta langile hobe bat ere aurkituko duzu, bai lana zein taldea zainduko dutenak.