Enpresa-kudeatzaile askok langileek aurrezteko aukera bila dezakete askotan. Helburuak lortzeko, negozio-jabeek modu ezberdinetan joaten dira. Norbaitek lan-prozesua finkatzen saiatzen ari da eta norbaitek ez du uste beharrezkoa dela gauza zuzena egitea eta langileak engainatzea. Helburu nagusia, enpresaburu guztiak bideratzen ari direnak, langileen gorrotoa da, delitu arau iruzurretan interferitu gabe.
Dezagun ondo
Hiruhileko laurden bat murrizteko modu egokia, eta zenbait kasutan eta erdi - langile finkorik. Zigorrak honakoak dira: lanerako telefonoa beste helburu batzuetarako erabiltzea, Interneten korrespondentzia, denbora librea, berandu lanak eta laneko diziplina urratzea eta beste ñabardurak. Bereziki maltzurrak ugazabak une batez atseden hartzeko eta zigorrak eteteko denbora ematen dute, eta, gero, are indar handiagoa hartzen dute.
Letra txikian idatzitakoa
Administratzaile aurreratuek langile ofizialek lanpostu hutsak idazteko eskatu behar dute, esanahi nagusia ahalik eta formulen ahalik eta masa guztien atzean ezkutatzeko. Eta nork aztertuko du hitz bakoitza? Hori dela eta, soldatarik altuenak, agirietan adierazitakoa, ez da oraindik eman beharrekoa. Salmentak edo soldatak asko egin behar dituzu, eta ez da nagusiaren aldartearen araberakoa.
Denbora galtze esanguratsua
Enpresaburuek eskubidea dute langileek baldintza probokatzaileetan lan egiteko. Gure herrialdeko legeen arabera, ez da 3 hilabete baino gehiago iraungo. Zenbait kasutan salbuespenak badira ere, eta epea sei hilabetera arte luza daiteke. Enplegatzaile askok hilean behin onartzen dute epealdian hasiberrientzat, aldi berean zentimo bakar bat emanez. Zalantzarik gabe, kasu asko ezagutzen dira ehun mila errublo salerostean, baina hasiera batean epaiketa-aldi bat gainditu beharra dago. Etengabeko pauso hori onartzen dutenek, hala ere, oraindik ez dute nahi den emaitza lortzen, kudeatzaileek erabilgarri dauden mekanismo bat baino gehiago baitago.
Salerosketa alokairuan
Orain arte, ez dago hain egonkorra duten enpresek soldata egonkorrekin. Sarritan, kontabilitate sailak ondasun zurien zatiketa zatitzen du, hobekuntzak egindako lana eta esku-dirutan.
Hasiberriak azaldu du zein zati izango den bere soldata handia. Hala eta guztiz ere, asko ez dira xehetasun horiek interesa. Azkenean lortzen dutena zaintzen dute eta akats handia da. Jende askok jakingo du soldatak zatiz banatzen direla soldata murrizteko. Eta bat-batean, berriro ere, ez zenuen zure soldata lortu, orduan konpainiak ez zeukan arazorik. Izan ere, arazo horiek beti sortzen dira sudurrean zaudenean.
Zuretzat egindako guztia
Lan askok ez dute beren jardueren emaitza kontrolatzeko gai. Hau da, modu lazgarriena, enplegatzaileak enplegatzen ditu berehala. Esate baterako, kazetari batzuek zenbait tasun moztu ditzakete gutxienez, eta berriro idatzi behar izan zuen materiala esaten dute. Kudeatzaileek, aitzakiarik ez dutenez, ezin dute interes legitimorik ordaindu, berarekin egindako lan guztia dagoeneko gauzatu dela. Beraz, zergatik ordaintzen duzu guztiontzat? Hemen daude maltzurrak liderrak, besteak beste.
Ezer ez dohainik
Ezinezkoa da hobari handiak kargatzea denbora guztian. Arau hau askotan ezagutzen da. Hori dela eta, aholkuak ez dira zoriontsu enpresaren aukerak sorta jasotzeko. Antolakuntzak bidaiak sarrerara bidaia egiten duenean lanaren ostean, jantokian otorduak, aseguru mota ezberdinak, haurrentzako entretenimenduak egiten dituenean, sanatoriorako eta kirol aretora iristeko aukera ematen du; beraz, hasiberriek burua galdu eta opariak aprobetxatu ohi dituzte.
Hala ere, ospakizun gutxiago hartzen du. Hilabete amaieran hitza eta zentzu literalaren arazoak eta etsipenak sor ditzake. Hilabetean emandako guztia zure soldata-tik kenduko da. Nolatan zentzua espero espero duzu? Eta bonus hori ohartarazi duzu ohartarazteko, nahiz eta entretenimendua prezio arruntak baino merkeagoa den, baina oraindik ere ez da dohainik eta ordainketa guztientzat. Batzuetan iruzurrak proportzio horietara iristen da, bossek dirua diru kopuru handia lortzen duela eskuan.