Karrera bat behar bezala egiten baduzu eta agintariek aldizka goraipatzen dituzunean, ez zaitut inbidiarik egiten. Ez dugu gogoko zortea. Eta nahiz eta lanean ari zaren, oraindik ere ez duzu maite. Bereziki ez da erraza bisitariei azkar irabaztea. Zure jarduera handitzeagatik "zaharragoak" beti negatiboa izango da. Era berean, ulertuko dituzu, beren bizitza osoan lan egin dute eskema jakin batean, bakarra eta egokia dela kontuan hartuta. Eta hemen zure gaztetasunaren maximalismoarekin, ametsak ideia berrien sorta hobeto eta hobeto aldatzeko aukera ematen du. Aurretik egin behar duzun lehen gauza beltzaren inbidia da. Ezkutuko eta zuzenak, baina beti negargarriak. Zer egin behar dut? Nola lankideekiko inbidia aurre egin eta beraiek? Hori da hau eta hitz egin.
Bernard Shaw-ek hitz hauek ditu: "Inbidiarik ugariena beldurgarria da, ausentzia kezkagarria da". Nahigabez eta inbidiarik baduzu bezain laster, badakizue: norabide egokian joaten zara. Ezkutuko pertsona arrakastaren adierazle dira. Arrakasta gehiago, orduan eta gehiago etsaiak izango dira. Arrakasta lortzen duen pertsona batek, ordea, lan egin nahi du eta ez du inork ere "bere ileak erretzea" pentsatzen, nahiz eta bere lankideek konparatu beraiekin. Edozein kolektibetan ez dira aipamen erregularrak, eta besteek baino arrakasta handiagoa lortzen duen bezain laster, arau hauek urratzen ditu. Eta erantzunak talde osoaren erresistentzia lasaia jasotzen du. Ez zara itxi irekita. Zure lankideei "estali" zaizkienean eta lanetik hasita utzi nahi baduzu, ziurtatu: "buruzagia" ozenki izango zara. Akatsen bat egiten baduzu, errorea ezinezkoa izango da. Eta begirada zeiharkabeak, bizkarraren xuxurla, "zurtoinak" eta asmo zintzoak ez dituzula nabarituko, ez da oso atsegina. Jendea inbidiarekin kentzeko erraza da. Horretarako, ez duzu ezer egin beharrik. Zentzu literalean. Gelditu "provoking" laudorio boss. Ukitu puntuan. Ez erakutsi ekimenik. Bihurtu gris sagu bat. Hilabete baino gutxiagoan, zure lankideen maitasun zintzoa ziurtatzen zaizu. Aukera honekin pozik zaude? Ez dut uste. Horregatik, zure nerbioak galerarik txikiena izan dezan nola ikasi behar duzu.
ZER GAUDE?
• Ez jantzi eta ez zure lorpenak iragartzeko. Bossaren gogokoena bazara eta hiru aldiz zure soldata handitu duzu (langile guztiak berdin mantendu dira), isilik egon eta ez dute inor inor desberdina denik. Utzi langileek haserretzen zaituzte beste sail batera sustatu eta beste batzuetara transferitutakoan, baina taldean zauden bitartean, saiatu zati bat.
• Ez duzu nabarituko, ahal bada, "zurezko idazkera" zure helbidean. Hauek bereziki desbideratu egiten zaituzte. Egoera zeure buruari utziz gero, norbait akatsen aurkikuntzaz kezkatu eta geldiaraziko duzu - galdu egingo zara.
• Ez ezazu zaldi ilun bat izan taldean. Itxita ez zait gustatzen. Gogoratu Gorbatxovek, argi eta garbi erakutsi zidan bere emaztea bakarrik, eta Yeltsinekin konparatu zuen, herriko maitasuna irabazi baitzuen "polka-tximeleta" dantzatzen pop star batekin. Baina ez itzazu Madrilgo auzitegiko sekretu guztiak bota - ez da alferrikakoa. Senarrarekin, seme-alabekin, amaginarrekin alderatuz ... Nahikoa da irekitasuna ilusioa sortzeko.
• Ez zaitez zeure burua aurka jartzen, nahiz eta hori ez da lanik. Langileen artean adiskide zaharrak badira, ez da merezi hiru eleberri aldi berean kontatzea. Erantzun negatibo batzuk aurrealdeko pertsonalean, eta inbidiarek ez zaituzte ukituko.
• "Zeure buruarekin erraza". Etengabe egiten baduzue, orduan sustatzen zarenean, inbidiarik gabe inork ez du pentsatuko, aitzitik, esango dute: "Beno, gutxienez zerbait ona da".
• Dastazte hori beti besteen pozez betetakoa baino errazagoa dela jakitea. Erabili hau. Baina hemen gauza nagusia ez da gehiegikeriaz esatea, zin egiten ari zarela esaten baduzu, baina, hain zuzen ere, auto ofizial bat emango zaizu, hipokresia susmoa izan daiteke. Bide batez, azpimarratzen baduzu, promozioa hasi aurretik "negar egin" ez duzula langileei, baina zure lanarekin zerikusirik ez duten pertsonek pentsatzen dute. Irabazleak irabazteko aukerarik ez duen jendea dago, ez dira zorteaz arduratzen, baizik eta porrotak saihestuz. Inguruek hipokresia eta inbidia beldur gisa hautematen dute. Izan ere, pertsona batek ez du pentsatzen ere norbaitek inbidiarazten duenik, bere antsietateari aurre egiten dionik. Seguruenik, pertsona hori oso bestelakoa da bere bizitzako beste esparru batean, eta, beraz, lan-kasuetan garrantzi handia ematen dio.
• Lankideekin harremana argi eta garbi egongo balitz, hobe da hitz egitea aurrez aurre hitz egitea. Galdetu langilea, hainbeste irrika zaukon. Egindako modu egokian, elkarrizketa hau oso produktiboa izan daiteke. Azkenean, agian ez duzu egin behar duzun zerbait egiten, esate baterako, zure bikotekidearekin batera zure bikotekidearekin?
• Aukeratuz gero, esan lankide bat bere autoritatea eta esperientzia errespetatzen duzula. Kontsulta ezazu zure lanari buruzko iritzia interesatzen zaizunean, eskatu laguntza. Seguruenik, inbidia pertsona hasten hasten buruz - bere planak ez dira zurekin harreman ona izan.
• Beharrezkoa da langile horiekin harremanak sortzea, karrera eta lana atzealderaino iritsiko direla. Bat txakur ikuskizuna eztabaidatuko duzue, txakur hazle bana bazara, beste batek zure lankideei esango die: "Hemen zaldiak bezalakoak lirateke behartuta, alargun alkoholikoak ditugu". Zoragarria den bezala. Printzipioz gidatuta: "Odol bera gara".
• Maite tradizioaren tradizioak. Lau urterekin zure langileek tea edaten badute, orduan, nahiz eta dieta bat izan, langileek labean egindako tarta zati bat jan.
Eta aholku garrantzitsuena:
• Ez "moteldu" inolaz ere, berriro ere nahigabez hornitu ez dadin. Bakarrik okerrago egongo zara. Ilusioa eta energia galtzeaz gain, aurrera jarraitu! Esaten duten moduan, txakurrak ihes egiten du eta karabana doa.
NOLA KOLGARRIAK KONTSEILU?
Ahalik eta beharbada ez duzu behar aholku guzti hauek arrazoi arruntarentzat ... jelosia zara, ez duzu. Arrazoi asko ematen dizkizugu zergatik ez duzu zure lankidea gustatzen, baina hain zuzen ere, lehiakide gisa beldurtu besterik ez duzu. Sentimendu onak gure baitan erraz ikusten badugu, negatiboa, normalean, ukatzen dugu. Norbaitek inbidia aitortzea aitortu behar duzu beldur zarela pertsona hori atzean utziko duzula. Lan batzuk egin behar dituzue jeloskorrak zarela ulertzeko, inbidia sarritan ez baita konturatu. Pertsona batek aitortzen badu jeloskorra dela, inbidio hori ezabatzeko urrats handi bat da. Hori dela eta, kontuan hartu:
• Lankide arrakastatsuaren aurkako antipatia ez-profesionalaren seinale argia da. Gehienetan, beste pertsonen duintasuna murrizten dugu eta haien arrakasta merezi ez dutenak kontuan hartu. Begiratu hurbiletik, zer egiten du zure lankideak arrakastarako? Hartu esperientzia.
• Bekaizkeria edozein ibilbide profesionalen etsairik txarrena da. Bakoitzean norbanakoaren eta nola ugazabek esleitu duten zehaztu behar da, eta lanaren amaierarik gehienak zorigaiztoko eta desegokiak sentituko dituzu. Eta ia ez zaizu gogoratu iazko buruzagiak etxebizitzak erosteko mailegu bat eman zizun? Pentsamendu hauei ihes egin behar zaie zure balioa zurekin maitatzen baldin baduzu eta bizitzan zerbait lortu nahi baduzu.
• Bekaizkeria sormen izan daiteke printzipioan jarduten ez baduzu: "Ihesi aurre egiteko eta lurrera erori aurretik harrapatzeko". Sobietar garaiko leloak burutu: "Harrapatzeko eta aurreratzeko".