1. Emozionaltasun gehiegi
Gauzak sentitzen eta modu nabarmenean hautematen duen guztia gertatzen da emakumeengan. Gaitasuna bikaina da, bizitza ematen digun emozioen espektro osoa sentitzeko. Baina lanean, emozionaltasun gehiegizkoa ez da emakumea karrera bat egiteko lagungarri izango den kalitatea. Karaktere horren ezaugarriek negozioaren esparrutik kanpo kudeatzen duten edo lankideekin dituzten harremanak sorrarazten ditu askotan, eta horrek eragina du ospea eta lana zentratzen du. Batzuetan, norberaren emozioak mugatzeko ezintasuna liskarrek eragiten dute. Emozio pertsonala errazagoa da lehiakideek askotan erabiltzen duten manipulatzea.
Emakume batek arlo profesionalean arrakasta izan nahi badu, gizonezkoen adibide bat hartu behar du, eta horrek esan nahi du bere burua kontrolatzeko ikastea eta ez dituela bere emozioak bota okerreko denboran.
2. Bakardadearen beldurra
Ez da sekretua estereotipo hori dagoela: emakume arrakastatsua sarritan bakarti eta zorigaitza da bere bizitza pertsonalean. Gizonak emakume sendoak, arrakastatsuak eta adimendunak beldur dira. Askotariko emakume askok beren karreran zerbait lortu ahal izan dutenak mito horren bidez zapaltzen dira. Jakina, bizitza pertsonala oso garrantzitsua da. Zaila da familia edo karrera baten artean aukeratzea, baina merezi du hautaketa hori beharrezkoa den ala ez kontuan hartzea?
Karrera bat dutenek konbinatu eta lan egin dezakete, eta familiak beraiek eta maiteak izan gabe. Emakumeen buruzagiek aholkatzen dute, besterik gabe, bere burua mantentzea, xarma eta feminitatea ez galtzeko, nahiz eta oso posizio handia hartzen.
3. Gatazka beldurra
Emakumeen akatsak desberdinak izan daitezke, baina sarritan aurkitzen da emakumeek lanean, hala nola familia, mundua aurrezten saiatzea. Emakume batek guztiontzat ona izan nahi du, gatazka alde batera uztea eta, ondorioz, karrera egitea.
Bizitza esparruan arrakasta izateko nahia lehiaren existentzia suposatzen du. Eta zuek zoriontsu hartuko luketenekin harreman zintzo onak izanen balira, ia ezinezkoa da. Emakume batek edozein taldean harreman ona izan dezan nahi badu, karrera bat sakrifikatu beharko du. Hau arrakastarik gabeko bloke bihurtzen da. Beste pertsonen lorpenetarako harrizko haritz gisa erabiltzen ez duzunez, "ez" esateko gai izan behar duzu eta zure irabazi propioaren arabera jokatu behar duzu, eta ez da ona. Emakumea batzuetan gogoratu behar duzu ez duzula polita izango, ez du axola zein gogor saiatu zaren.
4. Ezinbestekoa izatea nahia
Emakumek askotan aurre egin behar izaten diete - senideei, seme-alabei, etxeari buru, bere kabuz burutzen, lan egiten dute. Hainbat zailtasun-jarduera konbinatzeko ohitura lanean islatzen da. Emakumeek baino gehiago ordaindu behar izaten dute. Beraz, emakumeek sarritan betebehar osagarriak egiten dituzte, lankide bat, langile bat aldatzeko, eta abar. Horren ondorioz, emakume batek lan gehiago egiten ahalegintzen da, eta horren emaitza ez du inolaz ere bere karrera eragiten. Zentzuzkoa litzateke gutxiago egitea, baina hobe. Askoz errazagoa da beste arrakasta-gailua konkistatzea.
5. Pasibitatea
Izan ere, gure herrialdeko emakumeek denbora luzez gizonekin dituzten eskubide berdinak izan arren, patriarkatuaren oihartzunak oraindik ere existitzen dira. Emakumeen akatsak lanean, batez ere gizonezkoen taldetan, maiz emakumezkoen pasibotasunarekin lotzen dira. Emakume batek trebetasuna edo talentua badu, baina nahikoa aski ez bada, inkonzienteki gobernu bateko gobernuak gizon bati pasatzen dizkio. Emakume batek ez du arriskurik hartuko proiektu berri baten alde, erantzukizuna hartu eta ekimena hartuko du. Lasai egingo du bere eginkizunak burutzeko eta besteek bere burua frogatzeko aukera emango die.
Egoera zailetan indecisive eta ezin jasan izan ezik, norberaren helburuak eta desioak argi eta garbi adierazi behar dira. Independentea eta arrakasta izateko nahi baduzu, zure helburuak lortzeko ikasiko duzu. Eta pasiboa izateaz gain, zaila da behar duzun piezazko piezaz jabetzea.
6. Ahultasuna
Emakume indartsu bat ez da ohiko esparrutik datorren zerbait. Baina, hala ere, emakumea emakumea izaten jarraitzen du beti, baldintza berdinetan. Zentzu jakin batean emakumeak bere esentzia agerian uzten du, eta ez da askotan enpresariak gustatzen. Emakumeek oso gutxitan ez dira beren emozioak kontrolatzeko gai, baizik eta instintuak ere. Inkontzientekideek bazkide bila dabiltza, beren bizitza pertsonalean bakarrik badaude, beraz, maiz izaten dira lankideekin harreman estuak dituzten iniziatoreak. Horrez gain, batez ere emakumeek familia eta seme-alabak izatea nahi dute. Langile batzuek 5 urte gutxiago edo gutxiagoko dekretua bisitatzen dute, hau ez da beti enpresaburuarengana.
Lanean arrakasta larria lortu nahi baduzu, kontuan hartu behar da enpresako interesak. Ikasi zure bizitza pertsonala planifikatzeko, lana ez oztopatzeko eta ez da arrakastarik izan. Lehentasunei buruzko erabakiak besterik ez dituzu egin behar: promozioak edo beste zerbait nahi baduzu.
Uste duzu agian. Emakumeen akatsak gizonezkoak baino larriagoak direla, baina hori ez da horrela. Gizonek, oro har, erantzukizun handia dute eta oker daude, agian maizago, baina modu handi batean. Hala eta guztiz ere, enpresaburuen ustez, emakumeen ibilbideen hazkundearen aurrerapen larriak sarritan ezinezkoak dira, hain zuzen ere horietako gehienak toki berean estropezu egiten baitute. Ez baduzu nahi duzun rank-and-file espezialista baten egoeran egon nahi dutenen artean, asmo eta gaitasun nahikoa izanez gero, besteen akatsetatik ikasiko duzu eta saihestu ezin diren akatsak egin.