Oro har, uste da urte askotan lan egiten dela enpresa batean, leku batetik bestera saltoka baino ospetsuagoa dela. Japoniako korporazioetan, etengabeko kontratazio sistema bat dago, enpresaren eta espezialistaren arteko hitzarmen akordioa. Horrela, enpresarengandik zahartzaroarekiko interesa murrizten du. Jada langilea enpresan agertzen da, lankideen artean gozatzen duen autoritate handiagoa eta zenbat eta gehiago irabazten du. Erruki da, baina ez dugu praktika hau.
Aldatu ikastaroa
Bulegoko piramidea desatsegina da: goiko estua da, eta ez da egungo lidergoa eraman beharra. Ona da, espezializazio-horizontal (lanbide sakonagoa) eta bertikala (karrera eskaileran gora) garatzeko modu nagusiak gain, diagonal bat ere badago, beste enpresa batera uzten duenean hazkundea izaten denean. Normalean, jatorrizko enpresak ezin badu ez du irtenbideak eskaintzen. Promozio diagonal gehiegizko bistakoa abiadura erlatiboa da. Eta finantza ikuspegitik, mugimendu hori erakarpen baten barruan hazkundea baino erakargarria izan daiteke. Beste enpresa batera mugitu ondoren, maniobra eta merkataritza baldintza asko gehiago dago. Psikologo batzuek ez dute erreskate ehiztaririk onartzen lanaren aldaketa dela maite bat galtzearen inguruko estresa da. Ziur gaude egoera ez dela hain dramatikoa baina oraindik zaila da: kolektibo berri bat sartu beharra dago, korporazio korporazio estralurtar batera egokitzeko, eta negozioaren beste metodo batzuk. Kalteagatiko deklarazio bat idatzi aurretik, kontuan hartu zure asmo eta soldata gosea ez ezik, baita aldatzeko borondatea ere, eskala hori espero baino gehiago izan daiteke. Ez ahaztu arauari: gezurti bat beti da krisi garaian lehenengoa. Beraz, zoritxarrez, ficus eta lankide alaia salmenten sailekoek koloreak azkar galdu dituztela uste baduzu, erabili teknika ezaguna: lanaren aldaketaren oinarrizko lan guztiak idatzi. Ondoko zerrendak argi eta garbi erakutsiko dira, utzi edo ez.
Beren ohiturak
Ikerketa Zentroaren arduradunaren atarian egindako ikerketaren arabera, hasiberrientzako abantaila nagusia da giza baliabideen adituek entzutea eta isilik egotea dela. Ikuspegi hori hamargarren erantzunaren arabera banatzen da (% 10). Era berean, konpainiaren araua onartu behar da, lagunartekoa eta atsegina (% 7), soziala eta atsegina (% 6). Lehenengo bi edo hiru asteetan konpainiaren jarrera eta soineko kode estilistikoari zorrozki atxikita egon behar du, ahalik eta lasterren, konpainiaren historiarekin, bere antolaketa-egitura ezagutzeko. Langileen hautagaien% 4 bakarrik ziur daude taldearen kokapena gakoa lan gogorra dela.
Ezagutu gurea
Karrera eskailera podiagonali konkistatzea erabaki baduzu, merkatuan ikasi hasiko zara. Oraintxe bertan. Zure zeregina ez da erakargarriagoa baldintza erakargarriena aurkitzeko, gehienetan, zuretzat perfektua den ametsetako lan bat bilatzen ari zarela eta zuretzat. Oso erraza da!
Kontratazio gune desberdinen ikerketen arabera, kudeatzaileen% 56-84k jakitunek leku beroak aurkitzen dituzte. Zu baino okerrago zaude? Sare sozialetan oraindik erregistratuta ez bazaude, orduan egin behar da. Linkedln bezalako enpresek ez ezik, Facebook-en edo Twitter-eko "bollocks" arruntak ere, komunitateko profesionalak idazten dituzte eta lankideekin harremanetan jartzen dute. Badakizu, posible da jatorrizko ezizen bat gogoratzen zaizu proiektu berri bat hasten denean. Ikaskideek, ikaskideek eta Negozio-bazkideak, noski, ezin dira desaktibatu. Ez izan zure zerbitzuen eskaintza eta negozio txartelak emanez ikasle ohien bileretan eta bestelako ekitaldietan.
Zure lanpostu gogokoenari erantzun aurretik, bilatu konpainiari buruzko informazioa. Proiektu berri bat bada, zehaztu nor den inbertitzailea. Galdetu profesionalen foroak eta webgunearen langileen politika eta garapenaren inguruko irtenbideak. Zenbat eta gehiago enpresaburu potentzialari buruz jakin ahal izango duzu, elkarrizketan inpresioa ona izango duzu. Pertsonaren iritzi egonkorra komunikazio 1,5 minutu lehenengoa da. Beraz, badakizu, denbora gutxi izango duzu.
Izar bihurtu
Errusiako interpretazioan, "zoriondu egiten zara, inork ez du goraipatzen". Beraz, apaltasuna alde batera utzita, bragging-a egiten dugu ". Jakina, ez dugu animatzen kartelarekin" Ez naiz kontabilitate jauna, erori! ". Partekatu bere arrakasta ez bakarrik spodrugami, baina baita beren nagusienekin. Eta, jakina, komunitate profesionalarekin (eguneratu eguneratzen diren egoerak, kontsulten inguruko aholkuak emanez) eta, bide batez, negozio konferentzietan parte hartzeko ez uko egin. Orain, berriz, berritzea eguneratzea eta elkarrizketara joatea da bihotza erakusteko Hautagaiek, baina istorio guztiz desberdina da.
Esadazu zeure burua
Karrerakoa ez da beti "gorakada". Batzuetan erabilgarria da denbora gutxiago ateratzea eta nahi duzuna pentsatzea, agian itsatsita geratu delako interesak desagertu delako Interesak desagertu egin delako agian uharte desabantailara joan eta atseden hartzeko ordua da.
Atsedenaldia
Ez du axola zer aldatu nahi duzun - karrera edo bizitza pertsonala. Hasi zeure buruarekin. Zerbait erabakitzen duzunean, nekea maila konturatzen zara. Utzi, aldatu. Batzuetan gainerako bi aste besterik ez dira nahikoa poztasuna eta interesak desaktibatzeko, bizitza-bidea aukeratuz irizpide nagusiak.
Ikasi ametsa
Oporretan ondoren, "pilotak oraindik ez dira atsegin", orduan epe ertain eta luzerako fokua galdu da - ezin duzu imajinatu (edo ez pentsa) zer nahi duzun 5-10 urteetan. psikologo baten laguntzaz.
Lehentasunak zehaztu
Mugarri aldaketa beharrezkoa izan daiteke esperientzia pilatzen den heinean. Duela hamar urte ameslari izateaz gain, gaur egun haur bat izan nahi duzu. Zaila da aldaketa horiek onartzea, hobe da hazkuntzako trebakuntza pertsonala edo terapeuta batekin ikastaro bat egitea.
Zortea sinesten
Ez nahastu atsegin handiz. Pozik egongo ginatekeen guztia egiten dugu. Ondoren, pentsatu ez zenuen aukera dago. Errealitatea analisi logikoa baino askoz ere zabalagoa da. Modu askotan, mugitzen eta garatzen laguntzen digu.