Estatistiken arabera, langileen% 40k lana lehenengo lanegunaren ondoren lanpostuak aldatzeko erabakia erabakitzen du, arrakastak izan ezean. Hori dela eta, asko zure lan berriaren lehen egunean nola agertuko den araberakoa izango da. Aholku hauek baliagarria izango da langile esperientziadunentzat.
Panic gabe
Lehen egunean, gogorrena da. Lehenik eta behin, eguneko plan garbia egin eta zeregin nagusiak formulatu.
- Zure ekimenez, langileekin eta kudeatzaileekin elkartu. Ez espero zure jakin-mina baino indartsuagoa izango denik.
- Lanean lehen egunean, zure lantokian arrazionalki antolatu. Argi dago oraindik ez zarela erosotasunik. Baina biharko atzeratzea baldin badago, baliteke zuk zeuk pentsatzea gaur egun alferra edo arduragabekeria gisa.
- Lehenengo egunean, egoera aztertu eta lan erregimenarekin erabili.
- Lanaren berezitasunak azkar ikastea.
- Garrantzitsuena - ez izua!
"Bridle the bridges"
Enpresariaren eta lankideen motibazioa eta psikologia ezagutzea, talde berrian azkar sartu zaitezke. Esate baterako, nork bilatzen du enpresaburu bat bere taldean? Lehenik eta behin, langile aktibo eta arduratsua. Beraz, hala bihurtu! Gogoan izan, liderrak ez dizu konpromisorik egiten uzten. Erakusten zuen erakundearen edo enpresaren lana hobetzen lagunduko duen ezaugarri horiek. Buruzagiak harritzea, lana ez alferrik eztabaidatzea ahaztu. Ezeztapen pertsonalak eta sare sozialetako lineako korrespondentzia sarean, Skype, ICQ. Modu guztietan, frogatu adeitsu eta lanean zentratu zarela. Argibideak azkar exekutatu behar dira, baina kualitatiboki. Erakutsi auto-hobekuntza eta ezagutza berriak bilatzen ari zarela. Urtean zehar dekretuan sartzeko asmoa baduzu ere (hau ez da ozenki hitz bat!), Iradokizunaren buru karrera hazkunde nahia. Enpresarien ustez, motibazioarekin menpekoak askoz ere modu eraginkorrean funtzionatzen du.
Bien bitartean, ez da gomendatzen urrezko mendiak agintzen lehen egunetan. Azken finean, enplegatzaileek eta egiaztatzeko aukera izan dezakete, bi egun balioduneko asteaz arduratuko den ala ez. Eta Jainkoak debekatzen zaitu. Lana kargatuko da neke fisiko eta psikologikoan. Hobea da zeregin sinple bat egitea, baina modu egokian eta denboran burutzea.
Lankideei dagokienez, ez da beharrezkoa lehen egunean jarrerak erakusteko. Kolektibo askotan, batez ere talde handiak, "klanak eta taldeak" daude. Begiratu hurbileko jendearen konpainia espirituarengandik hurbilago dagoela. Eta agian merezi du neutraltasuna gordetzea. Guztia taldearen klima psikologikoaren araberakoa da. Lehendabiziko lankideekin lehenengo aldiz biltzea, ekimena hartu eta lehenengo aurkezpena egin. Bilera denean, irekia eta zintzoa izatea. Baina ez da ezaguna. Saiatu gogoratu edo idatzi ugazaba eta lankideen izenak. Jendeak maite du bere izen patronimikoaren arabera, ez "eh ... nola zaude". Just beren erantzukizun terminoak ezagutu. Azken finean, antolakuntzako arazo ugari kontsultatu beharko dituzu lehenik. Extra erraldoi bat izango da zure lankideekin bat (gutxienez) lagun bihurtzen bazaizu.
Ez izan lotsarik
Lehenengo lana norberak erakusteko ezin hobea da. Baina ez espero sinplea eta ulergarria izango dela. Liderrek ezagutza, indarra eta komunikazio trebetasunak berrikusi nahi dituzte langile berrietan. Ziur eskuineko aukeratutako langileak egin dituztela. Eta zure post garrantzitsuagoa da, premiazkoa lan berri batean zeregina izan daiteke. Gauza jakina da beste langile batzuekin hizkuntza arrunta aurkitzeko. Azken finean, talde lana edozein enpresaren oparotasunerako giltza da. Erakunde bakoitzak bere ñabardurak eta arauak ditu, oraindik ere ezezagunak. Hori dela eta, lankideen aholkuak ezin dira alde batera utzi. Ez izan zalantzarik, boss edo beste langileen aholkuak bilatzeko. Norbaitek uko egiten ez badio ere, oraindik ere aholku onak emango dituzten pertsonak izango dira. Seguruenik, zure betebeharrak ere beste langileei esleitu zaizkie. Eta sarritan aparteko lanerako lidergoa ez da apartekoa ere. Hori dela eta, pozik egongo zara erabiliko, erantzukizunaren gehiegizko kargua uzteko.
Ez zaitez lehen egunean lanean:
- izan beldur kontsultatu;
- Gatazka edo eztabaida gaiak ebazteko modu independentean saiatu;
- Isildu zaitez akatsen bat izanez gero.
Aholkularitza ona: lanegunaren amaierarako lehenengo aldian, ikertu berehalako arduradunari eta egindako lanaren emaitzak eztabaidatu. Lider egokia ez da sekula eskuila egingo, muturreko enplegua edo lasterra izan ezik. Lehenik eta behin, jakintsu tutorearen papera egingo du. Bigarrenik, zure lan kualifikatua araberakoa izango da eta horren emaitza - zenbat eta azkarrago negozioan sartu, zenbat eta gehiago itzuli. Ez izan beldurrik kritikaren alde, ezin dira saihestu. Baina buruzagiak argibide baliotsuak emango dizkizu. Aldi berean, zure interes eta ekimena nabarituko duzu.
Psikologoen aholkua
- Entzun itzazu! Norbaiti hitz egitean, saiatu arretaz begiratu eta elkarrizketan interesa agertzea. Metodo psikologikoa eska dezakezu: begiratu hiztunari zorrozki, apur bat aurrera begira. Interlokutoreak inkontzienteki arreta handiz eskertzen du eta zurekin komunikatzeko ahalegina egingo du.
- Oso hezitako taldean ohitura onak eta ohitura onak nabarmendu behar dira. Esate baterako, lankideek itxura bera dute. Baina sinceramente egin behar dira, negozioan eta denboran.
- Atseginak lausengatu ahal izateko modua. Irribarre txiki batekin, zorionez hitz atseginengatik. Hot besarkada eta harridura "ess" utzi zeure buruari.
- Elkarrizketan, saiatu beste pertsona batzuekin edo aurreko lanpostuei buruzko konparazio okerrak saihestea.
Lehen egunetan psikologikoki oso zaila da. Baina egiten baduzu, zure lan berrian lehenengo egunean pozik egongo zara.