Beharbada zure buruzagiak ozenki egiten du, baina hitz egin nahi du, eta oihukatzen du, hau da, hura erakusteko, bere ikuspegia ez da errealista. Etengabe etengabe hitz egin behar duzu, lotsagabekeriaren ilea mozten. Beharbada, ez duzu horrelako jendeak arretaz jaramonik egin behar, ez ikusi egin edo musikari entzuten ari zaren asmoa al duzu? Eta desatsegina buruzagia elkarrizketa bat abian jartzerakoan, saiatu zakarrontzira edo jakingo duzu, eta gero adeitsuki bidali, esanez egin behar duzula eta lan egin behar duzula esanez. Jende askok ez du "kontaktu-punturik" izan bossarekin, ondorioz lanik gabe geratzen dira, tiro egiten dute.
Zure lana galtzea zaila ez denez gero, erabili ondorengo aholkuak, horri esker, pertsona zaila ez den harreman bat bakarrik ezartzeko aukera izango duzu, baina barneko mailan jarrera ere aldatu ahal izango duzu.
Begiratu sakonago
Matt Brown, YSC enpresako zuzendariaren zuzendariak esan du jendeak ez duela erakunderik etorriko, bizitza hondatu eta gaizki lan egiteko. Saiatu arazoa zein den jakitea. Hau da, ulertzen du zergatik egiten duen pertsona horrek, zer motibatzen du, zergatik bere tenplea galdu egiten du.
Hasi modu ezberdinean pentsatzen
Pertsonekin hitz egin eta gero, Knome-k elkarrizketatzaile desatsegina eta zaila tratatzen badu, orduan elkarrizketa berehala desegingo da - tentsioa sortzen duzu, baina hori guztiz ez da galdera. Zuzendaritza orokor askok aholkatzen dute zure ikuspuntua aldatzeko. Agian zure buruzagia ez da pertsona zaila, ez du zure itxura besterik.
Aldatu zure ekintzak
Lengoaia lengoaiarekin hizkuntza arrunta aurkitzeko ezin badugu, orduan errazagoa izango da bere xedea eta ulermena lortzea, zuk zeuk behar duenarekin bat eginez. Jakina, pentsa dezakezu: "Zergatik aldatu behar dut beste pertsona batzuengana, arazoa ez baita hor?" Baina pentsatu zure burua arazoak sor ditzakeela, baina badirudi arazo bat konpondu behar dela. lortu, jokatu, zuk - zure boss guztia pozik dago. Kontaktua ezartzeko eta erantzukizun osoa hartzeko modu eraginkorrena sortu behar duzu. Beharbada arazoa gaizki gidatzen baduzu, egiaztatu zure ikuspegiak eta hasi modu ezberdinean jardutea.
Ez atzeratzea arazoaren konponbidea
Ulertzen duzu zeregin honen erabakia atzeratzen duzun orduan, orduan eta gehiago bihurtzen da, eta laster zure bossaren erreklamazio handia bihurtuko duzu eta arazoa konpontzeko zailagoa izango da. "Eta" gainetik dauden puntuak guztiak batzuetan elkarrizketa bat ez da nahikoa. Matt Browne, arazoaren esentzia ulertu behar duzula lehenbailehen, zure gainetik dagoen pertsonarekin gatazkarik baduzu.
Komunikatu haien mailan
Vosnovnom egoera zailetan, jendeak ohiko komunikazio-ereduen arazoa konpontzen hasten du, beroa lortzean. Hobeto egongo da ulertzen nola zure komunikazio estiloa zure nagusiaren komunikazio-estilotik desberdintzen den eta "bere hizkuntzan" hitz egitea.
Bossaren berri eman behar badiozu, okerrago prestatu
Zure nagusiarekiko harreman deserosoak baldin badituzu, oso zaila da berri txarrak berri ematea eta ez duzu nahi. Baina horren ondoren aurkituko dituzun bigarren mailako efektu negatiboak haien ekintzen zuzenaren bidez leuntzen dira. Ez ezazu zure emozioei buruz pentsatu, kontu handiz kontzentratu.
Ez jarrera txarra sustatu
Ez ezazu zure nagusiaren arazoak konpontzen, bestela berriro ere berriro egin beharko duzu. Jendeak arreta erakartzen saiatzen bazaitu argudioen bidez, ez utzi horri. Nahiz eta gatazka irabazten baduzu, hala ere, borroka galduko duzu.
Be argi eta koherentea
Pertsona batek portaerak egiten ez baditu, esango diozue horri buruz, eta adierazi behar du aldaketa egin behar duela. Bossek gaizki jokatzen jarraitzen badu, kontatu berehala, eta zuzenean, ez du itxaron hurrengo ikusle ofizialak.
Ez arreta metodoak, helburua zentratu
Batzuetan arazoa sortzen da edo aditua ez da alde batera uzten, konponbidea lortzeko modu luzeegia iruditzen bazaizu, neyasamari buruz ez. Zeure buruari argi egin behar diozu zer lortu behar duzun. Elkarrizketaren helburuari buruz hitz egitea, Ana ongi dago eta "hartu".
Zuzentzeak ez diren gauzak daude
Psikologoek esan dezakete pertsona batek modu horretan jokatzen duela, enpresa edo erakundek ez dutelako egokirik. Beharbada, kontratuaren baldintzak aldatzea edo, oro har, dimisioa aldatzea errazagoa izango da, bere zerbitzuak uko egiteko. Horrelako egoerak daude, adibidez, pertsona batek erasoak erakusten ditu eta ezin du aurre egin. Hemen irtenbidea gauza bakarra da - zure eskumenean badaude, itzazu lankide bat edo zeure burua uko egin.
Maiteminduta!
Psikologo askok diotenez, arazoa konponduko duen beste modu zoragarri bat eta beste modu batera joan beharra dago. Pertsona batekin komunikatzeko zaila bada, berarekin maitemindu besterik ez duzu egin behar, eta ez da zaila, zeren pertsona bakoitzak ez baitu ezaugarri txarrak bakarrik, baizik eta onak ere. Pertsonaia aintzatetsi, bere ezaugarri guztiak kontuan hartuta, eta ulertzen du oraindik harrigarria eta apartekoa dela. Maitasunean gaude, gero eta zailtasun guztiak gure aldetik ere ez dira nabarituko. Komunikazio une bakoitza desiragarri bihurtzen da eta atsegina ematen du, eta pertsona batek zoriontsu izateak aditzera ematen duenean, hobeto aldatuko da!