Bilatu adina
Duela 20 urte ere, lanbidea behin eta betirako aukeratu zuten. Lan-erregistro liburuan eta zerbitzu-etengabeko erregistroan erregistratu bakarra nahiko naturala zen. Baina norberaren bila joan zirenek, beren espezialitatea aldatu zuten, "flyer" deiturikoak.
"30 urte igaro ondoren karrera aldatzea, gaur egun fenomeno hau ezaguna eta oso arrunta da. Emakumeetan, arrazoi sozialak eta psikologikoak eta fisiologikoak ere ez dira lotzen, dio enpresako entrenatzaileak, Tatyana Ivanova zientzia pedagogikoen doktoreak. - Lehenik eta behin, adin horretako emakumea familia-zama kentzeari ekin zaio: seme-alabak hazi egin dira eta ez dute hainbeste arreta behar, familia-bizitza finkatu da, bizitza egokitu egin da, eta abar. ez zure gustura, baina beste irizpide batzuekin. Baina orain dagoeneko gertatu da, egoera profesionala eta soziala lortu du. Hori da nire izaerari buelta emateko. Hogeita hamar urte igaro ondoren, emakumea sorkuntza ezin hobea da.
Eskuineko hemisferioan , lehenago nagusi zuen, emoziozkoa eta erromantikoa izan zedin, ezkerrekoarekin lerrokatuta, logikaren arduraduna. Emaitza ezkerreko eta eskuineko hemisferioen harmonia harrigarria da. Horrek aukera ematen dio emakumeari bere buruari bere burua adierazteko lehenago ez zitzaion imajinatu. Gainera, bere izaera aztarna da. Eraginkorra, neurtua, puntuala eta autosufizienteagoa bihurtu da. Horrela, 30-35 urte igaro ondoren emakumea beste arlo batzuetan hasten hasten da.
Pulled "left"
Hemen, egoera "orekatua" horretan, egoera arretaz begiratu daiteke, "alde batera" atera zitzaion arrazoia aztertzeko.
Lehenengo arrazoia: "nekatuta". Orduan errutina bihurtzen da. Horrek ere estresak egiten ditu lanean. Osasunaren narriadurak eragiten dituen gaixotasun hau, batez ere, intelektual eta komunikazioko lanbide ordezkariek eragiten dute: zuzendariak, saltzaileak, aholkulariak, agenteak, irakasleak, medikuak, kazetariak eta abar.
Bigarren arrazoia: "muda". Beno, ez da erraza eskola-bankuko etorkizuneko lanbidea erabakitzea. Eta zenbat aldiz gertatzen da gure gurasoentzako institutu diploma bat jaso dugula, nahiz eta arima beste zerbait nahi. Gero joan eta joan zen ... "U-y-u, dena! Filistearren zingira estutu egin da! "- Lyudochka-k honela esango luke:" Mosku ez da malkoak sinesten ".
Hirugarren arrazoia , aldaketa kardinalak bultzatuta, gehiago irabazteko nahia da. Pertsona batek, bere irabaziak ez beteak, erabakitzen du bere arlo profesionalean errenta handiak ezinezkoak direla. Eta jarduera aldatzen erabakitzen du.
Laugarren arrazoia: lehentasunen aldaketa. Gaur egun, jende askok ulertzen hasten da gauza baliotsuena denbora librea dela. Jaiotzetiko lagunekin harremanetan jartzeko, pertsona bat izatean zer egin dezakezun. Bide batez, mundu osoko inbertitzaile eta enpresabururik arrakastatsuenetakoa da, besteak beste, Rich Dad, Pobrea Dad eta Cash Kiwis Flow Quadrant-en egilea, Robert Kiyosaki, ustez etorkizunean mentalitatea hori bakarrik handituko dela. Hau da, jendeak poza jaso nahi du izateaz eta ez lanetik. Eta lan berri bat ere ez da bilatzen hasiko, baina negozio-sistema bat, alde batetik, errenta egonkorra ekarriko du, bestetik, denbora librea utzi.
Arrazoia bosgarrena eta desatsegina da gaur egungo errealitateetatik: askatasuna edo murrizketa gertatu ondoren, pertsona batek ezin du lan denbora luzez bere espezialitatean. Hemen, bizitza berak bultzatzen du lanbidea aldatzeko.
Ez izan beldurrik
Lanpostuak aldatzeko arrazoiak direla eta, gorputza astintzea oraindik bermatuta dago.
Gauza bakarra: ez da bide berri baten porrota beldur, eta are okerragoa - akats zaharrak konpontzen.
Ulertzen, porrota udako uda zoragarri baten barruan dago. Arrakasta nagusia da, pertsona baten aldaketa positiboa lortzeko lehen urratsa. Norman Vincent Peale, pentsamendu positiboaren teoriaren progenitorearen hitzak errepikatzea gustatuko litzaidake: "Jainkoak opari bat bidali nahi duenean, arazoren bat biltzen du".
Hori dela eta, berriz esaten dut norberaren karrerak aldatzeko behartuta dauden arrazoiak direla eta, zeinu ona da.
Aurrerantzean, aktore zorigaiztoko istorioa gogoratzen dut - Ronald Reagan. Jakina den bezala, aldi berean, Warner Bros filmeko zinema aretoetatik atera zen. Ez dut uste munduak aurpegian artista handia galdu duela, baina Estatu Batuetan 40. presidentea agertu zen.
Non hasi
Beharbada dagoeneko zehaztu duzu helburua eta "harrapaketa plan estrategikoa" garatu dugu. Zerbait aldatzeko nahia besterik ez bada, hobe da espezialistetara joatea. "Hogeita hamar urtez, pertsona batek bere burua eta konoak bilatzeko aukera du. Hogeita hamar ondoren, ordura maitea da. Hori dela eta, karrera-ikuspegi batek ikuspegi sistematikoa eskatzen du. Denbora aurrezteko eta akatsak egiteko.
Hori "ez zen mingarriki urteetan bizi asmorik gabe mingarria izan", hobe da profesionalen laguntzarekin bilatzen ahalegintzea - enpresen aholkularitza (helbide horiek Interneten aurkituko dituzu), karrera garatzeko aholkulariak edo enplegu agentziak. Haiek egingo dizuten lehenengo gauza profesionala profesionala izango da. Espezialista bakoitzak bere "tresna-koadro" propioa du. Lusherren kolore testua edo generoaren klasikoa izan daiteke, 1980ko hamarkadan "Evidence Klimov-en diagnostiko diferentzialen galdeketa" sortua. "Nire lana" zentroko langileek, adibidez, MAPR (Potential Personal Appraisal Motivala) probatzen dute. Sistema informatiko honek potentzial pertsonala, motibazioa, karrera orientazioa ebaluatzen du eta ibilbidean arrakastaz eraikitzen laguntzen du. Karrera bat motibatzeko arrazoiak asko dira, gauza nagusia zurea aukeratzeko. Interesgarria da programa amaitzean, pertsona batentzat onena den espezialitateen zerrenda ematen du. AEBetako gobernuaren beharretara garatu zen duela berrogei urte baino gehiagotan, eta orain 20 herrialdetan erabiltzen da.
Lanbide berri baten aukera modu ezohikoan hurbildu dezakezu. Esate baterako, Jose Silva metodo interesgarria da, inkontzienteki begiratzea ahalbidetuz. Uste da 10: 00etatik gauerditik aurrera pertsona bat programatu daitekeen ordua. Galdetegiari galdetu diezaioke inkontzienteari eta erantzun horri. Horretarako, ohera joan behar duzunean, zuhaitz handi bat imajinatu behar duzu. Joan zinen eremuan. Eseri itzala. Ikusi - salbia haren ondoan eserita dago. Mantendu isiltasuna berarekin. Eta, ondoren, mentalki galdetu zion interesatzen zaizun galdera. Eta dena - lo egin dezakezu, beste zerbait pentsatu. Burmuinak programa jaso zuen. Goizean zure emaztearengana itzuli eta zure galderari erantzun. Horrela, subkontzienteen trenak.
Beno, arimak zer nahi duen ulertzeko modurik errazena . Imajinatu dirurik ez duzula behar. Zer nahi duzu kasu honetan? Ez, argi dago hainbat urtez bidaiatzea, hondartzak eta moda dendetan pasatzea. Baina atseden hartzeko nekatuta?
Zure jardueren norabidea hobeto erabaki ondoren, berreskuratu eta argitaratu behar duzu. Natalia Stegnienko ustez, karrera-aldaketaren kasuan, hobe da profesionaletara joatea - kontratazio eta kontratazio agentziak. Baina abokatuek galdeketa masiboak galduko ez dituztela galdetuko diete, elkarrizketa gainditu egin behar dute, alokairuen itxaropenak doitu eta ahotsak lanbidea aldatzeko nahia adierazten du. Horrez gain, lanpostu hutsa sustatuko da eta "behar bezala" lanaren hautagaiei aurkeztuko zaie. Hasieran!
Jarduera mota aldatzen duzunean , txarrena da lehen urratsa. Ibilgailuen garapenean espezialistak errepikatu: lehenik, zer nahi duzuna ulertu behar duzu, eta gero jardun. Ez alderantzizkoa! Lehenik eta behin, lanbidearekin esperimentatu, eta ondoren atera ondorioak eta erabakiak hartzeko. Enpresa berrian probatzeko aukera paregabea da doako praktikak. Izan ere, lan hori ordaindu gabe. Kontratazio agentziak leku bat aurkitzeko lagunduko du. Beste aukera bat prestakuntza ahalbidetzea da.
Ahal izanez gero, antolatu laguntzaile edo boluntario bat. Horrek aukera emango du barrutik intereseko eremua bilatzeko. Freelance eta part-time lanak eremu berri batean benetako esperientzia lortzeko modu bikaina da. Artista libre baten eskubideak lantzen ari zaren bitartean, poliki-poliki zorroa lortzen duzu. Ondoren, enpresaburu larriagoei erakusteko aukera duzu. Beraz, argazkilarien, diseinatzaileen, "Internet" mota ezberdinak daude.
Gai horri esker, langileen agentziak eta karrera profesionaleko profesionalak ulertzeko lagungarriak izango dira. Era berean, nola hobe da pertsona bat ikastea: taldeetan, banakako klaseetan, edo etxean etxean, weba eta liburuak erabiliz.