Iritzi komun bat da, hogeita hamar urte igaro ondoren, ezinezkoa da profesionalki inplikatzea. Hala ere, gertaerak kontrakoa adierazten du: 30-35 urte karrera baterako oso garrantzitsua da. Hogeita hamar urteetan, karrera handiko karriketetara iritsi bazara edo dekretuarekin lanean hasten bazara ere, merezi du tarteko emaitza eta pentsamendua: baina hurrengo mugitu nahi duzu? Hori da karrera bat egiteko nahia, arrakasta pertsonala lortzeko erabilgarri. Eta egin ezazu, sinetsi, inoiz ez da berandu ...
"Aldez aurretik 30" lanbide-esparrua aldez aurretik ezagutzen dela dirudi. Normalean, 22 urtez diploma bat lortzen dugu. Bi edo hiru urteren buruan lan egin ondoren, maizago ulertzen dugu goi-mailako hezkuntza ez dela nahikoa. Horretarako, bizitza pertsonala, ezkontza eta seme-alabak jaiotzen dira, eta ondorioz 30-35 urte besterik ez dugunez, "txokolatea" leku bat eska dezakegu. Hau "hazkunde bertikala" deritzo ...
Goi eta handiagoa ...
Tatyana, institututik graduatu zenean, banku handi bateko mezularia zen. Badirudi posizioak ez zuela bere ibilbidearen hazkundea agintzen, baina hiru hilabete igaro ondoren Tatiana idazkariari igo zitzaion, ondoren lau urte geroago laguntzaile izan zen zuzendariordea eta hamar urte geroago, garapen sailaren buru izan zen.
"Take-off" uzteko, ordea, ez da nahita gaztetatik. Orain inork ez du harritu 30 urte karreran, batez ere emakumezkoen kasuan, hasten da. Eugene 19 urterekin ezkondu zen, Moskuko Unibertsitateko Ekonomia Fakultateko bigarren urtean, eta familiako lehen 7 urteak haurrentzako arduratzen ziren, lanaldi partzialean aldi partzialean lanean. Bi seme-alabak eskolara joan zirenean, zure esperientzia aztertzeko garaia da. "Nire curriculuma ez zen hormigoizko ezer - ausazko lanen multzo bat. Baina, hausnarketaren ostean, konturatu nintzen egin nuen onena pertsonen kudeaketari aurre egitea, dio Eugeneek. - Bigarren mailako bigarren hezkuntza lortu nuen eta 29 urte zituela aukeratu nuen nire lehen lana aukeratutako espezialitatean. Orain 32 urte ditut, enpresan dagoeneko nago, eta kudeatzaileak kudeatzailearen ahalmen handia ikusten du niretzat. "
"Ipuin horietako ehunka gogorarazten ditut", dio Elena Salina, giza baliabideen espezialista. - Garrantzitsua da adin honetan emakumeak garapen pertsonalean garatzen jarraitzea, norberaren duintasuna, helburua zehaztea eta akats gutxiago egitea lortzeko bidean. Orduan errazagoa da arrakasta pertsonala lortzeko. "
Lekua aldatu gabe
Ez dira lehendakariak izan nahi. Zer nahi duzu zure lana bada eta ez duzu negoziatuko lidergo posizioan? Denborarekin aspertzen laguntzeko, zure gaiari buruzko ikastaro eta entrenamendu berriak interesa izan ohi du, zure eginkizunen gama zabaldu, laburki, hazten "horizontalki". Zure maila eta ezagutzak eta trebetasunak handituz, langile ezinbestekoa bihurtu ahal izango duzu, enpresaburuak lerrokatuko dira eta konpainiaren terminoak eman ditzakezu, eta ez alderantziz. "Esperientzia bikaineko langileak beti helduak baino askoz ere hobeak dira, nahiz eta euren eginkizunak ez diren arazo konplexuak konpontzeko gai", dio Elena Salinak. - Enpresariak ulertu ahal izango du: gazteek oraindik ez dute lanbide heziketarik deitu. Inevitableki akatsak ikasiko dituzte, eta askotan enpresaren galerak eragiten dituzte. Horrez gain, gaztetan (20-26 urte) arazo pertsonalei dagokienez, lanerako prozesua baino pertsona gehiago da. 29-35 urte bitarteko langileek, aitzitik, fidagarriak dira, ibilbide profesionalari atxikitzen zaizkio eta ondo irabazten saiatzen da, dagoeneko ezarritako familia bati laguntzeko ".
Alina, 34. orrialdeko astero garrantzitsu baten editorea, ziurtatu du ez duela bere lana aldatu nahi: "Nire nagusiak bi aldiz proposatu zuen nire hautagaia edizio berriaren editore nagusian argitaratzea, baina ez dut ukatu. Idatzi nahi dut, eta ez dut erantzukizun gehigarririk hartu nahi. Aspergarria da! "Alinak bere artisau maisu baten abantaila guztiak gozatzen du: atzerrira bidaltzen du prestakuntza, erregularki soldata eta hobariaren tamaina altxatzen ditu. "Aldatzen banaiz, argitalpenaren gaia izango da, ez mezua", dio Alinak.
Hasten hasita!
Urrezko araua: karrera bat egiteko, zure burua sinesten duzu. Eta ez du axola nola zauden. Ez zaitez lanbide berri baten beldur izan, nahiz eta aurreko lanak ez zuen orain erabaki zenuenarekin zerikusirik. Soziologoek uste dute baldintza modernoetan bost edo sei aldaketa garrantzitsutan egon behar dutela beren karreran beren bizitzan zehar. "Kanpoko inguruneko aldaketa-tasak azken 15 urteetan zehar hainbat aldiz igo egin da, autokontzeptuaren aukerak ulertzeko ere zabaldu egin da", azaldu du Elena Salina, giza baliabideen espezialista. - Gaur egun, galdera "Nork lan egiten duzu?" Jendeak gero eta erantzun gehiago ematen ditu: "Zuk zeuk". Leku bat aukeratzen du egoera pertsonalean eta egungo egoera ekonomikoaren arabera eta aldez aurretik ezagutzen du lan hori ez dela bizitza ".
Olga Lakhtina-ren istorioa da inspirazio-adibide bat, 35 urte daramatza bere lanbidea aldatzeko beldurrik: "Psikologoa bihurtu nahi nuen beti, baina unibertsitatean lehen aldiz sartu nintzenean, Errusiako psikologia ez zegoen eskaririk, eta nire gurasoek ez zidaten utzi. pauso pentsatua. Akademian graduatu naiz. Plekhanov urte askotan finantza analista gisa lan egin zuen, aldi berean lan psikologikoa ikertzen. 35 urte zituela lanean jarraitu nuen Zientzien Akademiako Errusiako Psikologia Institutura. Hiru urte igaro nituen "Perekrestok" nerabeen egokitzapen eta garapen sozio-psikologikoko zentroan psikologoa izan naiz. Umeekin lan egiten dut, krisi egoeran dauden familientzat aholkatzen dut, prebentzio lanak egiten ikastetxeetan, banakako ikasgaiak egin, hitz batean, beti egin dudan zer egin ".
Jakina, jardueraren esparruan aldaketa osoa garapen gehiago lortzeko bide eraginkorrak eta erradikalak dira. Industria askotan, espezialitatea alda dezakezu, dagoeneko ezaguna den enpresaren egitura mantenduz.
Gauza nagusia ez da presarik!
Gogoratu: "Mosku ez da malkoak sinesten" pelikulan, Vera Alentovaren heroiak esan zuen: "Berrogeita hamar urte, bizitza hasten ari da, orain ziur dakit!" Karrera baten hizkuntzara itzultzeko, ziur esan dezakegu: hogeita hamar ari gara benetako arrakasta oinarritzat. Ez saiatu motorraren aurretik exekutatzen, eguneko 24 ordutan lanean. Karrera bat egiteko nahia lortzeko, arrakasta pertsonala lortzeko garrantzitsua da bizitza bera ez galtzeko. Azkenean, lanari bizitza gehien ematen diogu, eta dirua ez ezik, moral gogobetetasuna ere ekarri beharko luke. Ez izan beldur zure orientazio profesionala aldatzeko zure desioak eta desioak kontuan hartuta. Nahiz eta irabazi duzuna galtzen baduzu, ordea, askoz ere gehiago jasoko duzu.