Kontseilua - lan berri batean nola jokatu


Lan berri bat lortu duzu? Hiru hilabetez probabilitatea kudeatzeko eginkizuna prestatuko da nola jokatzen duzun, nola funtzionatzen duen, janzteko modukoa, zein izango litzateke zure epaia. Gure lehen aholkua - nola lan berri batean nola jokatu - enpresariaren erantzuna elkar! Ez zara proba-gaia bakarrik, baina azterketa zorrotza ere bada. Gauza nagusia ez da sorbalda moztu behar.

Leku berri batean debuta

Prozesu aldia berraseguru mota gisa asmatu zen, eta ez bakarrik enpresa-enpresarentzat, baizik eta langile berrientzat. Hiru hilabeteko epean, legeak ezingo du hiru hilabetez gainditu, enplegu-kontratua bi alderdien ekimenez erraz eta azkar bukatu daiteke. Hiru egunetan baino gutxiago idatziz erabaki dezan nahikoa da idatziz. Eta adituek egindako kalkuluen arabera, hirugarren hiruhilekoko enplegatzaileek hogeita hamar bat langile berrien batez bestekoa gainditzen dute, eta, gero, langileek ekimenez "azkar" uko egiten dute urtero.

"Good espezialista beti eskari handia da. Hau ondo ulertzen dute eta sarritan lotsagabeak dira. Duela gutxi, neska bat elkarrizketarako etorri zitzaigun - negozio analista bikaina ", dio Natalia Semenova, IT / HiTech / Telecom langileen kontratazioan espezializatutako kontratazio agentzia baten zuzendaria. - Elkarrizketan zehar, aurkitu zuen dagoeneko aurkitu zuen lana eta beste aldi batean epaiketa-aldi bat pasatzen ari da. Gainera, enplegatzaile berriek Txekiar Errepublikako zuzendari gonbidatu dute lehen zirriborroa egiteko. Esan beharrik ez, lankidetza ukatu dugu ".

Lanera joan ostean egindako elkarrizketei jarraitzea arau bihurtu zen. Adituek baino maizago ez dute serie honetako "maltzurkeriarik egin, ezin dezaket gelditu" egin, baina erabat praktikoa denez. Bat-batean lan berri bat ez da itxaropenik lortuko eta "inon" joan beharko du? Lana aldatzen duzunean, askotan estaldura egiten saiatu. Lehenengo astetan, argi eta garbi ulertzen duzu ezin duzula talde berri batera heldu, oso deserosoa da. Hori dela eta, asko nahiago irten azkar eta berehala saiatu zorte beste enpresa batean.

"Hasiera-hasieratik begiratzeko giltza kudeaketa da bere promesen jarrera", dio Natalya Semenova. - Proiektuen emaitzei buruzko hobariak kontatu zaizkizu, baina segidan hilabeteko bigarren hilabetean soldatak ordaintzen dituztela eta atzerapenaren isunak ere kendu egiten dizkiogu? Nagusiak agindutako laguntzaile bat kontratatu zuen berehala lagunduko dizula, baina lau aste falta dira dagoeneko, eta buruzagiak ez ditu gogorarazleei erreakzionatzen? Think! Hau ez da seinale ona! "

Denboran, alarma-seinaleak entzuten ez du denbora galduko eta azkar nabigatzen. Baina gogoan izan: "Entzun" ez bakarrik zuk, baina zure buruzagia, eta bakoitzarentzat, seinaleak desberdinak izango dira.

Noiz kezkatzen hasteko?

Zalantzarik gabe, epaiketa aldian zehar lanean zehar jarrera hori baino askoz ere goi mailako titulazioa edukitzea komeniko zenuke. Erlatiboki hitz egiten baduzu, bezeroekin negoziatu nahi duzu, eta sailaren arduradunaren laguntzaile gisa bakarrik erabiltzen zara. Naturarekin oso asmo txarra ez bazara, noski, etengabe lo egin eta lan egin dezakezu, baina kasu honetan zure maila profesionala areagotu egiten duzu.

Alderantzizko egoera: konturatu zara ez duzula trebatu behar den posizio honetarako eta ez erantzukizunik. Etengabe ebaluatu zenbat "ez duzu eutsi. Beharbada denbora laburrean esperientzia falta eta profesionalki hazten lagunduko duzu? Baina hutsuneak oso handiak baldin badira, orduan kaleratzea pentsatzen du. Ezinezkoa da higadura gehiegizko lanak hazkundea sustatzea.

Hurrengo irizpidea taldearekin duen harremana da. Noski, inor ez da beso zabalik agurtzera behartuta. Baina leku huts bat bezala tratatzen badute, jaramonik egin zure behatzak eta maltzurki begiratu, hau da, zeinu txarra. Lehenik eta behin, ez nuen ulertzen zer zen gertatzen ari zen, - dio Olga Ivanova, aholkularitza enpresako entrenatzailea, - nire lankideek eskuzabal ematen zidaten itxura apur bat sentitu nuen. Geroago, konturatu nintzen nirekin onartu zuten posizio berri bat ireki zutela, eta nire haserrea besterik ez zitzaidakeen. Enpresa hau utzi nuen - Ez nuen inolaz ere ikusi egoera horretatik ".

Langile askoren ekimenez kaleratze kausa beste arrazoi bat agintariekiko harremana da. Esate baterako, ezin duzu stand tonu ordenatu batean tratatzen duzunean, eta zure boss komandante tipikoa da. Beharrezkoa da garai hartan pros eta contras aurkitzea. Pentsatu zure boss berriari egokitu edo berarekin komunikatzeko eguneroko estresa izango dela? Normalean hau elkarrizketa-fasean ulertu daiteke: lehendabiziko bilera batean zerbait gustatzen ez bazaizu, hobe da lana ez egotea.

Nolakoa da hasiberri bat egitea?

Lan berri batean nola jokatu jakiteko aholkuaz gain, arreta nola jokatu behar zen nuke. Beraz, hasiberriak ez luke behar

✓ berandu;

✓ besteei errua;

✓ Ezezaguna aipatu;

✓ Beranduago lanpostua bidaltzea.

✓ Soldata igoerak eskatzeko eskariak;

✓ Proposamen iraultzaileekin hitz egitea;

✓ Beldurra zuzeneko erantzukizunei buruzko galderak egin;

✓ Panicera emateko bidea.

Zer buruzagiak begiratu

Garrantzitsua da Boss-ek langile berriak bere itxaropenak betetzen dituztela, taldean sartu eta konpainia onura ateratzeko. Konfiantza irabazteko eta proba-aldia gainditu, arauak bete.

♦ Pentsatu arretaz zure itxura, batez ere lehen lan astean. Ez da beldurgarria, langileek baino jantzi kontserbadore gutxiagotan sartzen bazara. Okerragoa izango da jeans eta jertse bat jantzi eta gero zure lankideek negozio zorrotzetan ikusi. Soineko kodearen balioa azpimarratu ohi da. Bien bitartean, arauak "arropa betetzen" oraindik ez dira bertan behera utzi.

♦ Ez galdu informazio garrantzitsua, hobeto idatzi koaderno berezi batean dena: lankideen izenak, haien mezuak eta telefono internazionalak, bilera batzuen laburpenak, eskaerak eta buruzagiaren eginkizunak. Informazioaren itsasoari itsatsi eta nahastu zerbait oso erraz, beraz, alerta izan.

♦ Lehenik eta behin, arretaz iragazi zure hitzaldia. Inpresio on bat egiteko, askotan ohartarazpen akatsak egiten ditugu askotan. Ez utzi zure lehen blunders indecent anecdote bat bihurtu da, esan "adiskidetasuna" erretzea gela batean lankide berri bat, edo harridura "Ah, Beti naiz beti eta berandu", esan zuen aitzakia bidaia planerki ondoren. Kontuan izan, esate baterako, hitz horiek gaizki hautematen direla eta buruan duen iritzian ez dela isladatuko.

♦ Era berean, lehenbizi ez dute bulegoan gai pertsonalak hartzen. Deskonektatu telefonoa eta ez ezazu posta pertsonala ireki laneko ordenagailuan. Elkarrizketa pertsonalak erabat onartezinak dira, beraz, lanarekiko jarrera desegokia erakusten duzu. Ez dago administratzailerik onartuko.

♦ Azkenik, energia positiboa erradikatu, ekimena hartu eta ahalik eta modu guztietan erakusteko zure borondatea taldean sartzeko. Bilera eta alderdi informalei parte hartzea. Zure taldearen parte izateko nahia "presentzia efektua" handituko du. Ekitaldi korporatiboetan zehar zure interesik onenak erakusteko eta beste sail batzuetako lankideak ezagutu ahal izango dituzu, horietako asko elkarrekin lan egin ahal izango duzu etorkizunean. Zure buruzagiak zalantzarik gabe baloratuko du ikuspegi hori.

Berriak

• Lan Kodearen arabera, proba-epea hiru hilabetetik gorakoa ez izatea. Goi mailako posizioen salbuespena da - finantza eta merkataritza zuzendariak, kontulari nagusiak, senior kudeatzaileak. Haientzat, proba-aldia sei hilabetekoa izan daiteke.

• Egoeraren baldintzetan enpleguaren kontratuan ez dagoela esan nahi du langileak probatzera behartzen ez diren bitartean.

• Lan kontratua hasi aurretik lanean hasi bazara, lanaren hasiera hasi aurretik, proba-baldintza beste akordio bat bezala formalizatu behar da. Akordioa sinatuta ez badago, langilea enpresako langileei onartuko zaio, baldin eta zentzagarriko denboraldia gainditu gabe.

• Bi sei hilabeteko epean lan-kontratua amaitzean, probaren iraupena ezin da bi astetan gainditu.

GOGORATU!

Ez duzu kontratatzeko epealdi bat ezartzeko baimenik, baldin eta:

• Haurdun dauden edo urte bat eta erdi baino gutxiagoko seme-alaba izaten ari zara;

• 18 urtetik beherakoak dira.

• Estatuko diploma bat jaso duzu eta lehenengo urtean espezialitatean lan egiten duzun lehenengo urtean unibertsitateko graduatuaren datatik aurrera.

• Botoa edo lehiaketaz hautatutako aukeratua izan zara;

• Lan berri batera gonbidatzen zaituzte enpresa batetik bestera transferitzea, enpresaburuen akordioaren arabera;

• Zure lan kontratuaren epeak ez du bi hilabete baino gehiago irauten.