Karrerako esklabotza
Soziologo gehienak zoriontsu familia desintegrazioari buruzko galdera luzea izan da, ezkontideetako batek bere ibilbidean arrakasta izan duelako. Gai honi buruzko bi iritzi daude.
Aditu batzuen ustez, emakumeen arrakasta kontraindikatua da. Emakumeak, zeinen irabaziak gizonezkoak baino gehiago baitira, "sudur bully" besterik gabe ". Garrantzitsua da gaiaren aldakuntzak "Gehiago eskuratu eta eskatzeko eskubidea dut". Karrera batean lorpen maila handia, oro har, pertsona erabakigarria, segurua eta zorrotza egiten du. Baina hona hemen itsaspeko harriak ere: arrakastaren arrazak, harrokeria, berekeria. Horregatik, soziologoek seguruak dira sexu indartsuagoak baino emakumezkoen harrokeria eta harrokeria. Emakumezkoen nagusitasunaren erakustaldia feminismoaren oinarrizko errotik dago.
Harmonia guztia behar da. Emakumeen lorpenek eraginda ez da errua. Ez da inbidiarik soilik, baina lan hori bizitzaren esanahia bihurtu da. Ikus dezagun zeinu nagusiak esklabo gisa eserita zeudela esateko.
Gainerakoen sentimendua. Profesional bat naiz eta berarekin harro nago, eta inguruan dabiltzanak dira.
Lanerako zerikusirik ez duen okupazioa denbora gutxi da. Erromantiko arratsaldeak zure lagunekin maiteminduta eta dibertigarriak diren lagunekin - zure ustez denbora alferrik galtzen duzu. Hau da zure lana eten gabe desagerrarazteko behar duzun blokeoa.
Afari bat prestatzeko maite duzunaren eskaera, zartaginean nabaritzen ez duzun plow kontatzen ari zara. Zure helburua altuerara iristea da. Eta haur baten jaiotza "etxeko sorta" bihurtuko zaizu.
Profesionaltasuna etengabeko okupazioa da. Karrera esklabotzaren seinale nagusia etengabeko euforia da zure lorpenetatik jasotzen duzula. Etayefory laneko pilaketa estresaren etengabeko presioa baino askoz handiagoa da.
Eta, azkenik, mutur zintzoena - zu, gizontasunaren sorbaldan lotan eseri zaitezte, afari erromantiko bikain baten ondoren, pentsa ezazu zure lana bakarrik!
Zatitu mitoak
Pentsatu ezazu, baina norberaren bizitzak uzteko prest dauden emakume horietako bat baldin bazara, beren lorpen profesionalengatik. Zure karrera garrantzia azpimarratzen ari zara beti, baina zure murrizketa zure ezjakintasuna zure ezarpen profesionalari buruz espresatzen du. Seguruenik, Ozhensky karrerako gizonezko zirkuluan zirkulatutako mitoen eraginpean dago. Hori dela eta, zure harremanen lorpenen barra eragin negatiboak eragiten baditu, zure maiteak ageriko dira gauzen benetako egoerara eta mito horiek guztiak ezabatu.
Lehen mitoak. Benetako andreak ez du karrera eskaileran gora igotzeko.
Psikologoen arabera, 16 urte daramatza sexu bidezko sexuaren ordezkariaren lehen hauteskundeetan. Adin honetan, emakumezkoak feminitatez aukeratzen du eta jarraitzaile argi bat liderra jarraitzen du, edo bere nortasuna eta karrera arrakasta hobetzen du. Familia bat sortzen du, seme-alabak ditu, gero hazten dira eta, familiaren habiatik urruntzen direnean, emakumeak berriro lan egiten du. Emakume batek gogo eta talentu bikaina desberdina baldin badu, geroago edo geroago auto-errealizazio profesionalaren bide berdina izango da.
Bigarren mitoa. Emakumeak ezin dira liderrak izan .
Izan ere, emakumea oso modu eraginkorrean eta modu errepresiboan eragiten du besteei eragiteko, beraz, emakumeek, oro har, errepresio gabe kudeatzen dute, subordinatuen potentzialtasunean oso onuragarria baita. Hau da, erraz irekitzen laguntzen du. Man-en arrazoizko sexuaren kudeaketaren estiloa arraroa da. Modu ez-tradizionala erabiltzen du, erakargarria izateko eta, horrela, maitasun guztia lortzeko eta arrakasta erakartzeko.
Hirugarren mitoa. Emakumeak maila profesionalean arrakasta izugarria lortzeko nahikoa adimentsuak dira.
Hamarkada bat baino gehiago, lan jakin bat egiteko gaitasuna zehazteko erabiltzen da aykju koefiziente intelektuala erabiltzeko. Arau orokor gisa, biztanleriaren gizonezkoetan adierazle hori handiagoa da. Alabaina, gaur egun, aykju nabarmenki baxua da ecu-ko emozionalaren koefizientea. Zientzialarien arabera, adimen bakar batek altuerara irits dezake, karrera eskailera igoera oso goian. Sarritan, laneko hutsegitasunak ez dira alfabetatze profesionalarekin erlazionatzen, baizik eta plan emozionalaren immaturitatea. Adimen emozional hau pertsona baten pentsamenduaren maila sortzailea zuzenean eragiten du. Eta ecu hori arrakastaren gakoa da gaur egun. Balore nagusiak zuzenean jotzen dira leuntasuna, intuizioa, xarma, ukimena, zintzotasuna, enpatia, irekitasuna, pazientzia. Konturatu zarela, ezaugarri horiek guztiak sexu ederrean daude zehazki. Beraz, nork argudiatu dezake etorkizunean emakumeen kasuan?
Laugarren mitoa. Familia eta karrera bi erabat kontrajarriak dira kontzeptuaren esanahiaren eta esentzian.
Gizarteak askotan kexatzen du benetako emakumearen bizitzan, karrera batek ez duela zeregin garrantzitsua behar. Azken finean, emakume baten bizitzaren oinarria etxeko, senide eta seme-alaba da. Jakina, hori guztia zentzu bat dauka, baina ez dugu ahaztu behar emakumezkoen asmoak. Gizon gehienak emakumeak ume baten alde egiten saiatzen diren ideiarekin beldurtzen dira, ezer ez delako ibilbide arrakastatsu baten poza alderatzeko. Umeak, normalean, ibilbide profesional baten bizitza boligrafoak eta nipples-amesgaizto bihurtzen ditu. Horregatik, etxekoandre bat da, ez da negozio-dama arrakastatsua. Baina puntu osoa da emakumeek karrera bat ez dutela pertsona gogorrekin. Emakume bat, autoestimazioa eta gustatzen zaiona egiten duena, beste edozein gauza baino askoz handiagoa da.
Bosgarren mitoak. Ibilaldi guztiak gogaikarriak dira .
Jakina, mitoak bizitzeko eskubidea du, baina kasu horretan bakarrik, emakume baten ondoan galtzaile bat baldin badago, emakumea bere kasua frogatzeko ahaleginak egiten baditu.
Gaiak konpontzen laguntzeko oinarrizko zenbait aholku
Karrera-hazkundea ez da familiako harremana eragiten, ezin du gizakia eta haren lana kritikatu. Ez duzu desdana erakusteko zure etxeko betebeharrak edo zure zaletasuna lanik uzteko beharrik. Azkenean, ez da beharrezkoa zure elkarrizketarako gai guztiak murriztea zure lorpenak, gizona sentitzen eta zure harremanetarako liderra izatea!