Kausaren arrazoi psikologikoak karrera bat eraikitzeko

Gutako bakoitzak bizitza balioen maila jakin batean karrera du. Hitz honekin, geure buruari eta gure familiari ematen diegun aukera horien guztien osotasuna edo zientzia edo produkzioaren adar jakin bat garatzeko partikula bat laguntzea esan nahi dugu. Oro har, langile gisa finkatzeko, gizartearen zati garrantzitsu bat. Izaera bat eraikitzeko hutsegiteen arrazoi psikologiko batzuk daude, horri buruz jakitea, euren agerpena saihesteko dezakezu zure bizitzan.

Seguruenik, gu guztion behin amets egin zuen liderra posizio bat okupatuz, bere negozioa sortu edo bere ikasketetan zehar irudikatzen saririk edo saririk ospetsuenetako bat emango zaien unean. Guztiok nahi duguna lortzeko, harro eta harrotasunez har dezagun geure burua mundu honetan ezartzeko, nabarmentzeko eta, oro har, gure bizitza ahalik eta ondoen antolatzeko.

Baina gero galdera sortzen da: zergatik norbaitek arrakasta du, baina beste batzuek ez? Zergatik pertsona batzuek burutzen dituzte enpresak, ospetsu bihurtu dira beren karreran eta beste batzuetan? Zer da arrazoia eta nola aldatu daiteke hori?

Horretarako, merezi du hutsegite psikologikoak karrera bat eraikitzea, pertsona baten alderdiak eraikitzea, lorpenaren beharra eskala baloratzea, faktore psikologiko, sozial eta ekonomikoak kontuan hartuta.

Zure karrera eraikitzen ari bazara edo familia negozio bat garatzen ari bazara, baina urte asko igaro ondoren, gauzak jaisten ari direla, ez da ezer berria, hasieratik hasi nahia ez denik, orduan merezi du faktore hori erretiro profesionala izatea. Kausa interes eta motibazio falta eta, adibidez, nekea bezalako arrazoi komun bat izan daiteke.

Kasu honetan, atsedenaldi bat hartu behar duzu lanetik, oporrak hartu, familiarekin eta lagunekin kontzentratzea, denbora gehiago emanez. Zure negozioan, berrikuntza batzuk zuretzako eta eroslearentzat interesgarriak izan daitezke. Egoera horretan gako hitza " aldaketa" hitza izango da.

Baina zure ibilbidean edo planean abiarazten hasten bazara, faktore oso garrantzitsua hartu behar duzu: liderra. Gaitasuna eramateko gaitasunaren azpian, beharrezkoa da karaktere-ezaugarri horiek beharrezkoak diren multzoa. Horrelako makinak edukitzea eta denboran eta zenbait lidergo trebetasunetan irabazien aukerak biderkatzea lortzen duzu. Garrantzi handiko eginkizuna da nagusi, gaitasuna konbentzitzea eta argi hobeak aurkeztea.

Garrantzitsua izango da beste faktore batzuen sistema izango dela zuretzat erabilgarria karrera garapenaren hasierako fasean. Hau da, batez ere, sormena eta sormena. Sortzaileek beti aurkituko dute arazo horri aurre egiteko modu bat, horietako ia-ia fantasiazko oztoporik ez dagoelako: ideiaren sortzailea, enpresaren altxortegia alderatzera. Jende hori beti beharrezkoa da eta eskaera. Besteak baino azkarrago dira karrera eskailera igotzeko eta besteen errespetua irabazteko. Ideia sortzailean oinarritutako enpresa merkatuan ezagun eta interesgarria izango da. Hemen ere beharrezkoa da kontuan ideien garrantzia kontuan hartzea, baina norabide egokian zuzenduz, arma indartsua eta arrakastaren gakoa lortuko dugu.

Karrera batean porrotaren kausetan faktore psikologiko garrantzitsua autoestimua estresatu edo gutxietsi daiteke. Autoestima estresatuak duen pertsona batek bere menpeko eginkizunak izango ditu aparteko orduak, etengabe ezinezko zerbait eskatuz, esleipen guztien betetze ezin hobea. Jakina, askotan langileek ez dute gustuko, eta ezin dute gehiegi utzi egoera zailak direlako. Era berean, gehiegizko autoestimua duten langileek beren gaitasunak areagotu egingo dituzte, beren aukerak eta ekintzak alda ditzakete, arrakasta lortzeko eta galera eraginez.

Aitzitik, norberaren autoestimua baxua duen pertsona bat - bere gaitasunen gutxietspena, erabakiak kardinalak, lehiakortasunaren beldurra. Kasu horretan, urrun geratzen da eta grisa izaten da, eta lankideek maiz agertzen ez diren errespetuak erakutsi ohi dituzte eta pertsona hori askotan erabiltzen dute.

Beste faktore bat hitzezko funtzioa, oratoria eta gaitasun komunikatiboak dira: negoziatzeko gaitasuna, konbentzitzea, azaltzea eta elkarrizketa ona izatea edonorekin. Ondo hitz egiteko, xarma erakusteko jabea beti onuragarria da, eta, gainera, langileen artean autoritate eta harreman onak irabazten laguntzen du.

Baina lidergoaren faktorea, xarma bezalakoa, ez da karrera garrantzitsuena. Hartu, esate baterako, Bill Gates, ezaguna den bere karrera ondo osatua eta, ondorioz, fortuna. Hamalau urte zituela autismoa jasan zuen, baina hori ere ez zion galarazten.

Hortik aurrera, beste batzuk izan behar ditugu, agian faktore esanguratsuagoak izan behar ditugu, gidatu beharrekoak.

Horietako bat hezkuntza izango da. Zehazki nola negozioan egin dezakegun eta "spin" egin dezakegu gure jardueraren esparruan. Argi dago gure subjektua ezagutzen dugula eta negozioak negoziatzeko esparru honetan, zenbat eta gehiago jakintsuagoak izan, orduan eta aukera gehiago izango ditugu karrera bat eraikitzeko hutsegiteak saihesteko. Bere eremuan adituak beti daki zer egin eta non lan ona bilatu nahi duen, non lan egiten duen esparrua garatzeko norabidean eta zein beste adituk parte hartu behar duten.

Beste puntu garrantzitsu bat robotaren itzulera ekonomikoa eta interesa da. Zenbat lan egiten den, nola pozik zaude batuketa honekin, zeina nahigabea eta arduratsua izango baita. Azken finean, dirua lana interesatzen digu, neurri batean motibatzen gaituzte.

Betidanik gurekin interesa ez da soilik dirua, faktore psikologiko edo sozial osagarria ere izan daiteke. Baina horregatik egiten dugun ondorioa bat da: lana helburu bat eta bultzada izan beharko luke. Lanak prestazio zehatzik ez badu, orduan ez da motibazio egokia izango, eta badakigu, zeregin hori egiteko garrantzitsua da.

Orain negozioari buruzko liburuak, finantzazko helburuak lortzeko aurreikusitako metodoak garatzen ari direnak, baita gaztetasunari buruzko gomendioak, kapitala irabaztea, eta abar biltzea ere irabazten ari dira. Ezin dugu esan liburu horiek ez dutela ezer irakatsiko, noski, ez dira panacea edo arrakastarako errezeta, baina argitalpen horiek modu egokian eta objektiboki pentsatzen lagunduko digute, gure helburuak planifikatu eta sistematizatzeko eta horien gainean kontzientziatzeko.

Azkenean, arau garrantzitsu bat lortuko dugu, eta ia unibertsitate guztia lortzen du ia guztietan. Lan handia da. Karrera bat eraikitzeko hutsegiteen arrazoi psikologikorik ez da lanean eta dirua irabazteko borrokan ari den gizona izango. Diligentzia eta fedea arrakastaren giltza dira, lidergo trebetasunak edo hasierako kapitalak ez badituzu ere, ez duzu ezer galduko, ia ezin duzu hori guztia erosi: gauza nagusia zure burua eta zure arrakastarengan sinestea da, eta, azkenean, hutsuneak ahaztuko dituzu karrera arloan.