Gizonak ez dira emakumeak berdinak direnik. Lan egiten duten emakumeei buruzko iritzi oso subjektiboa dute, beraz, itxuraz soilik epaitzen dute. Jakina, gizonezkoak oso lasaiak dira emakumeak beren lanak eskainiz, hau da, inprimatu, paperak egin eta antzekoak. Beren ranketik beherako emakumeei ere aplikatzen zaie. Burujabetzat hartzen dute liderra, eta emakume horiek ez dira haiekin lehian. Emakume gehiago dauden talde batean, gizonezkoak aurrera eramaten dira kontrol osoa eskuetan badago. Baina emakumeak gizartean desabantailen sentitzen hasten hasiko dira, horiek garatzeko berdinak.
Gaur egun, emakumezkoek gero eta gizon gehiago dituzte beren eremuetan. Barre berean gizonezkoak direla uste dute, esate baterako, beren soldatak handitzen saiatzen ari direla. Gizonak gehienak emakumeak saihesten saiatzen dira. Horregatik, emakumeek kolektiboaren baztertuta egon behar dute. Informazio erabilgarria guztiek normaltzat hartzen dituzte, gizakiek bata bestearengandik pasatzen baitute.
Baina, txarrena denez, gizonezkoek emakumeen jokabide okerrak ere eragiten dituzte. Hau eskandalu, akusazio edo esamesen moduan gerta daiteke. Gehien desatseginak sexu-esamesak dira. Normalean, emakumea bere karreran aurrera egin duenari buruz hitz egiten dute, ez gogoan, baina ohe baten bidez. Beraz, emakumea bere bulegoan azkarregi mugitzen baldin bada, esamesen objektu bihurtzen da.
Eraso hauei erantzun aurretik, ziurtatu pertsonaia nagusia duzula. Zure aurkariaren izaera eta nortasuna aztertu ondoren. Honek azkarrago aurre egingo dizu. Hobe da txantxa bat erantzutea, erasoa indartzen baitu.
Jakina, saiatu zaitez zerbait lortzeko malkoen laguntzarekin. Baina trikimailu hau erabiltzeko, lanean emakume batek bakarrik egin dezake behin, bestela, bere emozioak nola uzteko ez dakien pertsona bat izango da.
Eraso horiek ekiditeko, ziurtatu aurretik eta nola lortutako guztia dakien. Hala eta guztiz ere, ez ahaztu gizonekiko harreman onak onartzen dituzten lanean: buruzagiarekin eta lankideekin. Esate baterako, zure taldeko guztiek kirolak gustuko badituzte, arlo honetako azken berrikuntzak ezagutu beharko dituzu. Batzuetan lagungarria da gizonei laguntzeko. Baina gizonezkoekin, lankideekin lankide gisa portatu behar duzu, emakume ahul baten posizioa erabili gabe. Eta lidergoaren gastuari aurre egin beharko zenioke. Adibidez, zure taldeko emakume gutxi badaude, orduan zergatik behar duzue?
Emakume askok gizonen sexu erasoak izaten dituzte. Bere manifestazio mota oso desberdina izan daiteke: trite anecdotes, aholkuak, ausardia eta, hain zuzen ere, bortxaketa saiakera. Hau lankideek eta buruzagiek espero dezakete. Egoera horretan gizon batek ez du sexu obsesio baten gidaritzapean, baizik eta nagusi izateko nahia.
Emakumeak, normalean, gizonei kontra egiteko gogoa izaten dute, ez zarela nahi. Baina bere pazientzia kopa gainezka egitean, oso gaizki joka dezake bere emozioak hartzerakoan.
Nola jokatu antzeko egoera batean? Seguru egoteko modu errazena hasieran saiakera guztiak saihestea da. Lehenengo aldiz, aldatu elkarrizketaren gaia. Hala ere, aholku hauek bigunak badira, orduan modu berean erantzun behar duzu, pertsona irritating gabe. Normalean kasu honetan gizonezkoen portaera normalizatua da. Baina jarraibide horiek jarraitzen badituzu, orduan mehatxua zure buruzagiarekin bat idaztea edo zure elkarrizketa grabatzea, abokatu batek aurkitu dezan.